זקוקה לעזרה

[פשוט מאוד יעל]

זקוקה לעזרה../images/Emo53.gif

זקוקה לעזרה

אני כרגע בחודש ה 4 להריוני, אני עובדת בחברה גדולה כבר 8 חודשים, לפני חודש הודיעו לי שמפטרים אותי בגלל "צמצומים " בהתחלה המנהל לא רצה לפנות למשרד העבודה והרווחה אבל אחר כך הוא פנה,במכתב למשרד העבודה והרווחה ציין שאני עובדת בחברה מחודש יוני כ"עובדת חברה " ואילו את העובדה שאני עובדת מחודש ינואר 2004 לא ציין כי מינואר ועד יוני עבדתי כ"עובדת כוח אדם ", ברגע שהודיעו לי על הפיטורים אמרתי שאני בהריון בחודש ה3 ושאני מבקשת להישאר עד הלידה- כמובן שנענתי בסירוב.לאחר שהמנהל שלי היה בדיון במשרד העבודה והרווחה (באותו יום שאני הייתי ) היחס כלפי השתנה מאוד, המנהל לא אומר לי שלום, מסתכל עליי במבטים איומים, תחום האחריות שלי בעבודה הוקטןוהיחס אלי פשוט מזעזע,לפני ההודעה על הפיטורים כבר היה ניתן להבחין בבטן שיצאה לי ואני יודעת שהמנהל הבחין בכך, המנהל שלי טען במשרד העבודה והרווחה שיש בחברה צמצומים- וזה הכרחי לפטר אותי כי מפוטרים עוד 20 עובדים מתוך ה 20 הללו 4 פרשו לפנסיה- מרצונם, 6 עובדים קיבלו "הארכה " עד חודש מרץ ואילו 10 עובדים הועברו לתפקידים אחרים אני היחידה שאמורה להיות מפוטרת "באמת " , אני אמורה לקבל תשובה ממשרד העבודה והרווחה עוד שבועיים - תשובה האם אני נשארת עד הלידה או לא , מה עוד אני יכולה לעשות , יש לי עילה לתביעה כלשהי ? תודה מראש.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

שלום יעל - קודם כל שאלת הבהרה

זקוקה לעזרה

אני כרגע בחודש ה 4 להריוני, אני עובדת בחברה גדולה כבר 8 חודשים, לפני חודש הודיעו לי שמפטרים אותי בגלל "צמצומים " בהתחלה המנהל לא רצה לפנות למשרד העבודה והרווחה אבל אחר כך הוא פנה,במכתב למשרד העבודה והרווחה ציין שאני עובדת בחברה מחודש יוני כ"עובדת חברה " ואילו את העובדה שאני עובדת מחודש ינואר 2004 לא ציין כי מינואר ועד יוני עבדתי כ"עובדת כוח אדם ", ברגע שהודיעו לי על הפיטורים אמרתי שאני בהריון בחודש ה3 ושאני מבקשת להישאר עד הלידה- כמובן שנענתי בסירוב.לאחר שהמנהל שלי היה בדיון במשרד העבודה והרווחה (באותו יום שאני הייתי ) היחס כלפי השתנה מאוד, המנהל לא אומר לי שלום, מסתכל עליי במבטים איומים, תחום האחריות שלי בעבודה הוקטןוהיחס אלי פשוט מזעזע,לפני ההודעה על הפיטורים כבר היה ניתן להבחין בבטן שיצאה לי ואני יודעת שהמנהל הבחין בכך, המנהל שלי טען במשרד העבודה והרווחה שיש בחברה צמצומים- וזה הכרחי לפטר אותי כי מפוטרים עוד 20 עובדים מתוך ה 20 הללו 4 פרשו לפנסיה- מרצונם, 6 עובדים קיבלו "הארכה " עד חודש מרץ ואילו 10 עובדים הועברו לתפקידים אחרים אני היחידה שאמורה להיות מפוטרת "באמת " , אני אמורה לקבל תשובה ממשרד העבודה והרווחה עוד שבועיים - תשובה האם אני נשארת עד הלידה או לא , מה עוד אני יכולה לעשות , יש לי עילה לתביעה כלשהי ? תודה מראש.

שלום יעל - קודם כל שאלת הבהרה
האם לא נתבקשת להגיב אצל המפקחת לפניתו של המעביד? זה תמוהה, מכיוון שהמפקחת חייבת לקבל את תגובתך בטרם היא מחליטה. אם לא נתבקשת להגיב, פני מיוזמתך בכדי לברר היכן הדברים עומדים. לגבי החלטת המפקחת: אם יוכח קשר בין הפיטורים להריון - הרי שהפיטורים יבוטלו. אם המעביד יצליח להוכיח כי לא היה שום קשר להריון, הרי שהם בהחלט עלולים להיות מאושרים. אומנם תוכלי לתבוע ולערער על החלטת המפקחת, אך סיכויי תביעה כזו הם קלושים. לכן, כשאת מגיבה על בקשת המעביד אצל המפקחת, נסי להביא את מיטב הראיות לכך שהפיטורים קשורים להריון. לדוגמא: כפי שציינת, הבטן שיצאה וגרמה לניחוש. אם סיפרת לאנשים בעבודה על ההריון, יתכן וזה דלף והגיע לאוזניו ומכאן הפיטורים. לכן חשוב שתצייני זאת בפני המפקחת. אם את היחידה שמפוטרת - זה גם יכול להצביע על כך שהפיטורים אינם נובעים רק מהצורך בצימצום וכי הם מכוונים אליך כאישה הרה. פרטי קצת יותר על השתלשלות האירועים, בעיקר בהיבט של מי ידע על ההריון ועד כמה ניתן לקשר את הפיטורים להריון וננסה לסייע לך.

 

[פשוט מאוד יעל]

היי גליה

שלום יעל - קודם כל שאלת הבהרה
האם לא נתבקשת להגיב אצל המפקחת לפניתו של המעביד? זה תמוהה, מכיוון שהמפקחת חייבת לקבל את תגובתך בטרם היא מחליטה. אם לא נתבקשת להגיב, פני מיוזמתך בכדי לברר היכן הדברים עומדים. לגבי החלטת המפקחת: אם יוכח קשר בין הפיטורים להריון - הרי שהפיטורים יבוטלו. אם המעביד יצליח להוכיח כי לא היה שום קשר להריון, הרי שהם בהחלט עלולים להיות מאושרים. אומנם תוכלי לתבוע ולערער על החלטת המפקחת, אך סיכויי תביעה כזו הם קלושים. לכן, כשאת מגיבה על בקשת המעביד אצל המפקחת, נסי להביא את מיטב הראיות לכך שהפיטורים קשורים להריון. לדוגמא: כפי שציינת, הבטן שיצאה וגרמה לניחוש. אם סיפרת לאנשים בעבודה על ההריון, יתכן וזה דלף והגיע לאוזניו ומכאן הפיטורים. לכן חשוב שתצייני זאת בפני המפקחת. אם את היחידה שמפוטרת - זה גם יכול להצביע על כך שהפיטורים אינם נובעים רק מהצורך בצימצום וכי הם מכוונים אליך כאישה הרה. פרטי קצת יותר על השתלשלות האירועים, בעיקר בהיבט של מי ידע על ההריון ועד כמה ניתן לקשר את הפיטורים להריון וננסה לסייע לך.

היי גליה
אני כן הגבתי אצל המפקחת ואפילו הבאתי הוחכה- מסמך שחולק לכל עובדי המחלקה שלי ובו בפירוש כתוב שהחברה קולטת עובדים חדשים וגם אלה שהיו אמורים להיות מפוטרים- נמצאו להם תפקידים אחרים- ויש לציין שעל המסמך לא היה כתוב "סודי " "שמור " או משהו בסגנון אבל מכיוון שהצגתי מסמך זה כראיה (היתי חייבת להוכיח את מה שקורה בחברה ) המנהל החליט כי לקחתי מסמך "סודי " ללא אישור והצגתי אותו בפני "גורמי חוץ " ולכן מעתה כל מסמך שמועבר לכל עובדי המחלקה לא יועבר אליי !!! אני לא סיפרתי לאף אחד על ההריון בעבודה אבל אני יודעת שאנשים הבחינו, השאלה היא האם משרד העבודה והרווחה בד"כ נותן אישור לפיטורים אם אין קשר בין ההריון לפיטורים ? או שלא נמצאו מספיק הוכחות ? ורק במידה ויש קשר לא ניתן אישור ? הרי קשה מאוד להוכיח שיש קשר בין הדברים במצב כזה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

המסמך שהבאת, לא כ"כ עוזר לעניין

היי גליה
אני כן הגבתי אצל המפקחת ואפילו הבאתי הוחכה- מסמך שחולק לכל עובדי המחלקה שלי ובו בפירוש כתוב שהחברה קולטת עובדים חדשים וגם אלה שהיו אמורים להיות מפוטרים- נמצאו להם תפקידים אחרים- ויש לציין שעל המסמך לא היה כתוב "סודי " "שמור " או משהו בסגנון אבל מכיוון שהצגתי מסמך זה כראיה (היתי חייבת להוכיח את מה שקורה בחברה ) המנהל החליט כי לקחתי מסמך "סודי " ללא אישור והצגתי אותו בפני "גורמי חוץ " ולכן מעתה כל מסמך שמועבר לכל עובדי המחלקה לא יועבר אליי !!! אני לא סיפרתי לאף אחד על ההריון בעבודה אבל אני יודעת שאנשים הבחינו, השאלה היא האם משרד העבודה והרווחה בד"כ נותן אישור לפיטורים אם אין קשר בין ההריון לפיטורים ? או שלא נמצאו מספיק הוכחות ? ורק במידה ויש קשר לא ניתן אישור ? הרי קשה מאוד להוכיח שיש קשר בין הדברים במצב כזה

המסמך שהבאת, לא כ"כ עוזר לעניין
הוכחת הקשר בין ההריון לפיטורים. אני מקווה שהעלת אצל המפקחת את עובדת היותו של ההריון בולט ואת ההשערה שהמעסיק ידע על ההריון למרות שטרם דיווחת. אם לא אמרת לה דברים אלו, צלצלי אליה מחר ובקשי להוסיף אותם. בקווה שהיא תסכים. לצערי, ברוב המקרים כאשר מוכח ע"י המעסיק כי אין קשר להריון וכי אכן הפיטורים נובעים מצורך ממשי לצמצם בכ"א, המפקחת עלולה לאשרם. האם רק את מפוטרת או שעוד רבים אחרים מפוטרים? האם לתפקיד שלך יהיו חייבים להביא מחליפה או שמא זה מסוג התפקידים שניתן גם לא לאייש? האם ישנם תפקידים שעומדים כרגע בפני איוש ואשר את יכולה להתאים להם? אם כן, צייני זאת בפני המפקחת בהקדם. אולי זה יעזור להבהיר לה כי אם רוצים, ניתן להמנע מפיטוריך וזה יקל עליה בהחלטתה. בהצלחה.