זקוקה לעזרה

[zrubavela2]

זקוקה לעזרה

זקוקה לעזרה
בעלי עובד במקום עבודה כבר 4 שנים בערך החופשה האחרונה שלו הייתה לפני שנתיים השנה הוא ביקש חופש כבר 3 פעמים פעם אחת במאי , השניה ביוני, והשלישית בקשה לספטמבר. בכל פעם נתקל בסירוב בטענה שזה לא מתאים לחברה כי אין מי שיחליף אותו בעבודה. נאמר לו שאם ירצה ינתן לו חופש בנובמבר. האם מותר למעסיק לעשות זאת? האם אין חוק שמחייב לצאת לחופש פעם בשנה?(אצלי בעבודה למשל אנחנו חייבים לצאת לחופשה של לפחות שבוע , פעם בשנה) הרי כמה פעמים אפשר שזה לא יתאים לחברה ואם הוא היה חולה ? מי היה מחליף אותו? ודבר נוסף אם הוא יגיד למעביד שהוא בכל זאת יוצא לחופשה בספטמבר ויחליטו לפטר אותו, האם זו תיהיה עזיבה ללא זכאות בפיצויים.?

 

[יוסאריאן]

כמה דברים.

זקוקה לעזרה
בעלי עובד במקום עבודה כבר 4 שנים בערך החופשה האחרונה שלו הייתה לפני שנתיים השנה הוא ביקש חופש כבר 3 פעמים פעם אחת במאי , השניה ביוני, והשלישית בקשה לספטמבר. בכל פעם נתקל בסירוב בטענה שזה לא מתאים לחברה כי אין מי שיחליף אותו בעבודה. נאמר לו שאם ירצה ינתן לו חופש בנובמבר. האם מותר למעסיק לעשות זאת? האם אין חוק שמחייב לצאת לחופש פעם בשנה?(אצלי בעבודה למשל אנחנו חייבים לצאת לחופשה של לפחות שבוע , פעם בשנה) הרי כמה פעמים אפשר שזה לא יתאים לחברה ואם הוא היה חולה ? מי היה מחליף אותו? ודבר נוסף אם הוא יגיד למעביד שהוא בכל זאת יוצא לחופשה בספטמבר ויחליטו לפטר אותו, האם זו תיהיה עזיבה ללא זכאות בפיצויים.?

כמה דברים.
יש חוק שמחייב להוציא עובד לחופש כל שנה. לפחות שבוע. כמו שאצלך בעבודה. לכן - למעביד אסור לא לתת לו חופש כל שנה. אני לא יודע מי היה מחליף אותו אם הוא היה חולה. אם הוא ייצא לחופש בספטמבר כשזה לא יאושר לו, אז זו תהיה הפרת משמעת. אם הם יפטרו אותו בגלל הפרת המשמעת הזו - אז הם יוכלו לטעון שמדובר בסיבה מספקת לפיטורים בלי פיצויים, אבל יש סיכוי טוב (לדעתי) שטענה כזו של המעביד לא תתקבל, כי המעביד הפר את החוק באי-מתן חופשה, כך שהפרת המשמעת לא יכולה להיחשב למשהו נוראי (אלא אם הוא יוצא לחופש, נניח בדיוק בימים שיש איזה פרוייקט שהימצאותו בו חיונית למעביד, והוא יודע את זה). אם הוא כבר חושב על אפשרות של פיצוץ היחסים (ולא שאני ממליץ את זה), אז במקום לצאת לחופש בספטמבר בלי אישור, הוא יכול להגיש לביה"ד לעבודה בקשה למתן צו עשה שיחייב את המעביד להוציא אותו לחופש. בקשה כזו יכולה לפוצץ את היחסים, אבל מצד שני, יש סיכוי מסויים שהיא תביא את המעביד להתקפלות ולהסכמה על הוצאתו לחופשה.

 

[zrubavela2]

תודה רבה עזרת לי מאוד

כמה דברים.
יש חוק שמחייב להוציא עובד לחופש כל שנה. לפחות שבוע. כמו שאצלך בעבודה. לכן - למעביד אסור לא לתת לו חופש כל שנה. אני לא יודע מי היה מחליף אותו אם הוא היה חולה. אם הוא ייצא לחופש בספטמבר כשזה לא יאושר לו, אז זו תהיה הפרת משמעת. אם הם יפטרו אותו בגלל הפרת המשמעת הזו - אז הם יוכלו לטעון שמדובר בסיבה מספקת לפיטורים בלי פיצויים, אבל יש סיכוי טוב (לדעתי) שטענה כזו של המעביד לא תתקבל, כי המעביד הפר את החוק באי-מתן חופשה, כך שהפרת המשמעת לא יכולה להיחשב למשהו נוראי (אלא אם הוא יוצא לחופש, נניח בדיוק בימים שיש איזה פרוייקט שהימצאותו בו חיונית למעביד, והוא יודע את זה). אם הוא כבר חושב על אפשרות של פיצוץ היחסים (ולא שאני ממליץ את זה), אז במקום לצאת לחופש בספטמבר בלי אישור, הוא יכול להגיש לביה"ד לעבודה בקשה למתן צו עשה שיחייב את המעביד להוציא אותו לחופש. בקשה כזו יכולה לפוצץ את היחסים, אבל מצד שני, יש סיכוי מסויים שהיא תביא את המעביד להתקפלות ולהסכמה על הוצאתו לחופשה.

תודה רבה עזרת לי מאוד

 

[יוסאריאן]

אין בעד מה. וד"ש לסבתא של זרובבלה.

תודה רבה עזרת לי מאוד

אין בעד מה. וד"ש לסבתא של זרובבלה.

 

[שיר ורד]

הערה

כמה דברים.
יש חוק שמחייב להוציא עובד לחופש כל שנה. לפחות שבוע. כמו שאצלך בעבודה. לכן - למעביד אסור לא לתת לו חופש כל שנה. אני לא יודע מי היה מחליף אותו אם הוא היה חולה. אם הוא ייצא לחופש בספטמבר כשזה לא יאושר לו, אז זו תהיה הפרת משמעת. אם הם יפטרו אותו בגלל הפרת המשמעת הזו - אז הם יוכלו לטעון שמדובר בסיבה מספקת לפיטורים בלי פיצויים, אבל יש סיכוי טוב (לדעתי) שטענה כזו של המעביד לא תתקבל, כי המעביד הפר את החוק באי-מתן חופשה, כך שהפרת המשמעת לא יכולה להיחשב למשהו נוראי (אלא אם הוא יוצא לחופש, נניח בדיוק בימים שיש איזה פרוייקט שהימצאותו בו חיונית למעביד, והוא יודע את זה). אם הוא כבר חושב על אפשרות של פיצוץ היחסים (ולא שאני ממליץ את זה), אז במקום לצאת לחופש בספטמבר בלי אישור, הוא יכול להגיש לביה"ד לעבודה בקשה למתן צו עשה שיחייב את המעביד להוציא אותו לחופש. בקשה כזו יכולה לפוצץ את היחסים, אבל מצד שני, יש סיכוי מסויים שהיא תביא את המעביד להתקפלות ולהסכמה על הוצאתו לחופשה.

הערה
מאחר והמעביד הבטיח לו חופשה במהלך נובמבר, והוא גם יקיים את הבטחתו, אין כאן כל הפרת חוק מצידו של המעביד. שנת החופשה הנוכחית היא מ מה- 1/4/2005 עד 31/12/05, כל התאריכים שציינת נופלים במהלך אותה שנת חופשה וזכותו של המעביד לקבוע את מועד החופשה במהלך אותה שנה.

 

[zrubavela2]

אבל עברו שנתיים מאז החופשה האחרונה

הערה
מאחר והמעביד הבטיח לו חופשה במהלך נובמבר, והוא גם יקיים את הבטחתו, אין כאן כל הפרת חוק מצידו של המעביד. שנת החופשה הנוכחית היא מ מה- 1/4/2005 עד 31/12/05, כל התאריכים שציינת נופלים במהלך אותה שנת חופשה וזכותו של המעביד לקבוע את מועד החופשה במהלך אותה שנה.

אבל עברו שנתיים מאז החופשה האחרונה

 

[שיר ורד]

באיזה חודש ושנה נתנה החופשה

אבל עברו שנתיים מאז החופשה האחרונה

באיזה חודש ושנה נתנה החופשה
האחרונה וכמה זמן היא נמשכה? האם בעלך בקש חופשה גם לפני חודש אפריל 2005 והיא לא נתנה לו בגלל צורכי החברה?

 

[יוסאריאן]

מה זה משנה אם הוא ביקש?

באיזה חודש ושנה נתנה החופשה
האחרונה וכמה זמן היא נמשכה? האם בעלך בקש חופשה גם לפני חודש אפריל 2005 והיא לא נתנה לו בגלל צורכי החברה?

מה זה משנה אם הוא ביקש?

 

[zrubavela2]

החופשה הקודמת

באיזה חודש ושנה נתנה החופשה
האחרונה וכמה זמן היא נמשכה? האם בעלך בקש חופשה גם לפני חודש אפריל 2005 והיא לא נתנה לו בגלל צורכי החברה?

החופשה הקודמת
הייתה בדיוק לפני שנתיים 08.2003 הוא לא ביקש חופש לפני אפריל 2005 היות ולא יכלנו לצאת לחופש פשוט ניראה לי שנוח לחברה לדחות את בקשת העובד במקום להתאמץ ולנסות למצוא מחליף. שהי אם הוא היה חולה חלילה לא הייתה ברירה והם כן היו מתאמצים. באופן כללי יש הרבה מחדלים במקום עבודתו לדוגמא הוא נהג משאית ונאלץ לעבוד שעות מעבר למה שמותר בחוק לנהגי משאיות בחברה יודעים ומתעלמים כי נוח להם ויש עוד לכן נימאס לי לא יתכן שאדם יעבוד כ"כ קשה ולא תינן לו חופשה.אכן אישו חופשה בנובמבר אבל מה לגבי צורכי העובד?

 

[zrubavela2]

בנוסף יש חובה להוציא לחופש אצלי צחי

החופשה הקודמת
הייתה בדיוק לפני שנתיים 08.2003 הוא לא ביקש חופש לפני אפריל 2005 היות ולא יכלנו לצאת לחופש פשוט ניראה לי שנוח לחברה לדחות את בקשת העובד במקום להתאמץ ולנסות למצוא מחליף. שהי אם הוא היה חולה חלילה לא הייתה ברירה והם כן היו מתאמצים. באופן כללי יש הרבה מחדלים במקום עבודתו לדוגמא הוא נהג משאית ונאלץ לעבוד שעות מעבר למה שמותר בחוק לנהגי משאיות בחברה יודעים ומתעלמים כי נוח להם ויש עוד לכן נימאס לי לא יתכן שאדם יעבוד כ"כ קשה ולא תינן לו חופשה.אכן אישו חופשה בנובמבר אבל מה לגבי צורכי העובד?

בנוסף יש חובה להוציא לחופש אצלי צחי
יבים אותנו לצאת לחופש פעם בשנה לשבוע ברציפות חוק זה חוק והעובד לא תמיד מודע לו ולכן זה תפקיד המעביד

 

[יוסאריאן]

יש הפרת חוק.

הערה
מאחר והמעביד הבטיח לו חופשה במהלך נובמבר, והוא גם יקיים את הבטחתו, אין כאן כל הפרת חוק מצידו של המעביד. שנת החופשה הנוכחית היא מ מה- 1/4/2005 עד 31/12/05, כל התאריכים שציינת נופלים במהלך אותה שנת חופשה וזכותו של המעביד לקבוע את מועד החופשה במהלך אותה שנה.

יש הפרת חוק.
היא אמרה שבעלה לא יצא לחופשה כבר שנתיים. ברור שזו הפרת חוק.