זקוקה לעזרתכם

[הירוקה]

זקוקה לעזרתכם

זקוקה לעזרתכם
לגבי הצעות עבודה מלשכת התעסוקה. * האם אני מחוייבת להסכים ולהשתמש ברכב שלי לעבודה, אני לא מדברת על הגעה לעבודה אלא שבמהלך העבודה יש נסיעות רבות (מאוד), האם נחשב "סירוב" אם אני לא מוכנה להשתמש ברכב הפרטי שלי לכל הנסיעות האלו? * הצעת עבודה מל.התעסוקה- האם אני מחויבת לעבוד במשרה אשר שכרה אינה מכסה את גני הילדים? תודה

 

[fossil1]

לדעתי האישית

זקוקה לעזרתכם
לגבי הצעות עבודה מלשכת התעסוקה. * האם אני מחוייבת להסכים ולהשתמש ברכב שלי לעבודה, אני לא מדברת על הגעה לעבודה אלא שבמהלך העבודה יש נסיעות רבות (מאוד), האם נחשב "סירוב" אם אני לא מוכנה להשתמש ברכב הפרטי שלי לכל הנסיעות האלו? * הצעת עבודה מל.התעסוקה- האם אני מחויבת לעבוד במשרה אשר שכרה אינה מכסה את גני הילדים? תודה

לדעתי האישית
את לא חייבת בכלל, השאלה כמה את רוצה את העבודה הזאת.

 

[הירוקה]

לא רוצה אותה.

לדעתי האישית
את לא חייבת בכלל, השאלה כמה את רוצה את העבודה הזאת.

לא רוצה אותה.

 

[שיר ורד]

את לא חייבת להשתמש ברכב הפרטי שלך

זקוקה לעזרתכם
לגבי הצעות עבודה מלשכת התעסוקה. * האם אני מחוייבת להסכים ולהשתמש ברכב שלי לעבודה, אני לא מדברת על הגעה לעבודה אלא שבמהלך העבודה יש נסיעות רבות (מאוד), האם נחשב "סירוב" אם אני לא מוכנה להשתמש ברכב הפרטי שלי לכל הנסיעות האלו? * הצעת עבודה מל.התעסוקה- האם אני מחויבת לעבוד במשרה אשר שכרה אינה מכסה את גני הילדים? תודה

את לא חייבת להשתמש ברכב הפרטי שלך
אבל, אם המעביד מאפשר לבצע את הנסיעות בתחבורה ציבורית והוא מחזיר את הוצאות הנסיעה, אז לדעתי את חייבת לעשות זאת. אין קשר בין השכר לבין עלות גני הילדים. אם השכר המוצע נמוך מאחוז מסוים מדמי האבטלה (נדמה לי שזה 75% אך אני לא בטוח) אז מותר לסרב.

 

[הירוקה]

אבטלה לאחר ח.לידה

זקוקה לעזרתכם
לגבי הצעות עבודה מלשכת התעסוקה. * האם אני מחוייבת להסכים ולהשתמש ברכב שלי לעבודה, אני לא מדברת על הגעה לעבודה אלא שבמהלך העבודה יש נסיעות רבות (מאוד), האם נחשב "סירוב" אם אני לא מוכנה להשתמש ברכב הפרטי שלי לכל הנסיעות האלו? * הצעת עבודה מל.התעסוקה- האם אני מחויבת לעבוד במשרה אשר שכרה אינה מכסה את גני הילדים? תודה

אבטלה לאחר ח.לידה
לא ככ' יודעת את החוק במקרה של התפטרות לאחר לידה. אמרו לי להתחיל לחתום מיד בתום ח.הלידה ואת התשלום אתחיל לקבל רק אחרי 90 יום. והשאלה שלי היא- האם זה אומר שאחתום רק 3 חודשים ואז אחרי 3 חודשים אקבל את התשלום או שבתום ח.הלידה אחתום 3 חודשים, לא אקבל עליהם תשלום, ורק ב 3 החודשים הבאים אחתום תמורת תשלום? זא' שאצטרך לחתום 6 חודשים? כאשר התשלום יהיה עבור 3 החודשים האחרונים? תודות

 

[אייל ע]

את מערבבת מס' נושאים

אבטלה לאחר ח.לידה
לא ככ' יודעת את החוק במקרה של התפטרות לאחר לידה. אמרו לי להתחיל לחתום מיד בתום ח.הלידה ואת התשלום אתחיל לקבל רק אחרי 90 יום. והשאלה שלי היא- האם זה אומר שאחתום רק 3 חודשים ואז אחרי 3 חודשים אקבל את התשלום או שבתום ח.הלידה אחתום 3 חודשים, לא אקבל עליהם תשלום, ורק ב 3 החודשים הבאים אחתום תמורת תשלום? זא' שאצטרך לחתום 6 חודשים? כאשר התשלום יהיה עבור 3 החודשים האחרונים? תודות

את מערבבת מס' נושאים
לגבי נסיעות ברכבך הפרטי: אסור למעסיק לחייבך בנסיעות ברכבך הפרטי !!! אלא אם הוא מגיע עמך להסכם בגין זה על תשלום הוצאותייך בגין שימוש ברכבך, החזר הוצאות, לדוג' דלק קילומטרג' טיפולים וכו'. בהנחה ואין את מסכימה הוא אינו יכול לכפות זאת עלייך. ישנה אופצייה כפי שמופיעה לעיל להישתמש בתחבורה ציבורית אך יושם דגש שגם בגין הוצאה זו את זכאית להחזרים וזה אינו מכיסך הפרטי, (המעביד מזדכה על כך במס כהוצאה. חופשת לידה: לפי חוק עבודת נשים, אישה עובדת זכאית ל 12 שבועות חופשת לידה, עד 6 שבועות היא יכולה לקחת לפני הלידה ואת השאר לאחר הלידה, אם ביכולתה גם לצבור ולקחת את כל 12 השבועות לאחר הלידה. את הכסף בגין חופשת הלידה אין המעסיק משלם לך כי אם ביטוח לאומי. התפטרות לאחר לידה: כפי שקבוע בחוק דלעיל, באם אישה מתפטרת עד 9 חודשים מיום הלידה יראו זאת כאילו היא פוטרה על ידי המעסיק ולכן היא זכאית לפיצויים (פיצויי פיטורין)!!!! דמי אבטלה: בתום חופשת הלידה יש באפשרותך לחזור לעבודה והמעסיק חייב לקבל אותך בחזרה. אפשרות נוספת העומדת לרשותך היא לקחת חופשה ללא תשלום מהמעסיק שגם באפשרות זו אין המעסיק יכול לפטר אותך וזאת בתנאי שעבדת לפחות 24 חודשים אצל אותו מעסיק. במצב האחרון בו את בוחרת לא לחזור למקום העבודה, לאחר חופשת הלידה, את זכאית להתחיל ולחתום בלשכת התעסוקה, דמי האבטלה באם מגיעים לך ייבחנו לאור מצבך הקודם במקום העבודה לדוג' משך העבודה, גובה המשכורת וכו' ובכך תבדק זכאותך לדמי אבטלהע"י המוסד לביטוח לאומי.

 

[הירוקה]

תודה, מה שקדם ידוע לי, מבררת לגבי

את מערבבת מס' נושאים
לגבי נסיעות ברכבך הפרטי: אסור למעסיק לחייבך בנסיעות ברכבך הפרטי !!! אלא אם הוא מגיע עמך להסכם בגין זה על תשלום הוצאותייך בגין שימוש ברכבך, החזר הוצאות, לדוג' דלק קילומטרג' טיפולים וכו'. בהנחה ואין את מסכימה הוא אינו יכול לכפות זאת עלייך. ישנה אופצייה כפי שמופיעה לעיל להישתמש בתחבורה ציבורית אך יושם דגש שגם בגין הוצאה זו את זכאית להחזרים וזה אינו מכיסך הפרטי, (המעביד מזדכה על כך במס כהוצאה. חופשת לידה: לפי חוק עבודת נשים, אישה עובדת זכאית ל 12 שבועות חופשת לידה, עד 6 שבועות היא יכולה לקחת לפני הלידה ואת השאר לאחר הלידה, אם ביכולתה גם לצבור ולקחת את כל 12 השבועות לאחר הלידה. את הכסף בגין חופשת הלידה אין המעסיק משלם לך כי אם ביטוח לאומי. התפטרות לאחר לידה: כפי שקבוע בחוק דלעיל, באם אישה מתפטרת עד 9 חודשים מיום הלידה יראו זאת כאילו היא פוטרה על ידי המעסיק ולכן היא זכאית לפיצויים (פיצויי פיטורין)!!!! דמי אבטלה: בתום חופשת הלידה יש באפשרותך לחזור לעבודה והמעסיק חייב לקבל אותך בחזרה. אפשרות נוספת העומדת לרשותך היא לקחת חופשה ללא תשלום מהמעסיק שגם באפשרות זו אין המעסיק יכול לפטר אותך וזאת בתנאי שעבדת לפחות 24 חודשים אצל אותו מעסיק. במצב האחרון בו את בוחרת לא לחזור למקום העבודה, לאחר חופשת הלידה, את זכאית להתחיל ולחתום בלשכת התעסוקה, דמי האבטלה באם מגיעים לך ייבחנו לאור מצבך הקודם במקום העבודה לדוג' משך העבודה, גובה המשכורת וכו' ובכך תבדק זכאותך לדמי אבטלהע"י המוסד לביטוח לאומי.

תודה, מה שקדם ידוע לי, מבררת לגבי
מה קורה אחרי ח.הלידה. אם התפטרתי ואני מתחילה לחתום בתום ח.הלידה- האם אני צריכה לחתום 3 חודשים ורק כעבור 90 יום מקבלת את הקיצבה, או שצריכה לחתום 6 חודשים ?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אם התפטרת לצורך טיפול בילד

תודה, מה שקדם ידוע לי, מבררת לגבי
מה קורה אחרי ח.הלידה. אם התפטרתי ואני מתחילה לחתום בתום ח.הלידה- האם אני צריכה לחתום 3 חודשים ורק כעבור 90 יום מקבלת את הקיצבה, או שצריכה לחתום 6 חודשים ?

אם התפטרת לצורך טיפול בילד
כעיקרון, לא תזדקקי לתקופת המתנה של 90 יום אלא תהיי זכאית לדמי אבטלה מידיים. שימי לב, כל עניין דמי האבטלה לנשים שהתפטרו לאחר הלידה הוא דיי חדש. ישנם מקרים בהם הלשכות מקשות.

 

[הירוקה]

בטוח?

אם התפטרת לצורך טיפול בילד
כעיקרון, לא תזדקקי לתקופת המתנה של 90 יום אלא תהיי זכאית לדמי אבטלה מידיים. שימי לב, כל עניין דמי האבטלה לנשים שהתפטרו לאחר הלידה הוא דיי חדש. ישנם מקרים בהם הלשכות מקשות.

בטוח?
כי נאמר לי שגם אם התפטרתי לצורך טיפול בילד -גם אז יש תקופת צינון של 90 יום. וגליה- אם נשלח לי מכתב מהעבודה בו נאמר שאם אני לא חוזרת לאלתר יראה זה כהתפטרות, האם הוא מנסה "לאלץ" אותי להתפטר ללא פיצויים?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כפי שציינתי בתשובתי הקודמת

בטוח?
כי נאמר לי שגם אם התפטרתי לצורך טיפול בילד -גם אז יש תקופת צינון של 90 יום. וגליה- אם נשלח לי מכתב מהעבודה בו נאמר שאם אני לא חוזרת לאלתר יראה זה כהתפטרות, האם הוא מנסה "לאלץ" אותי להתפטר ללא פיצויים?

כפי שציינתי בתשובתי הקודמת
עניין דמי הלידה לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד הוא יציר הפסיקה ומקורו אינו בחוק. הרבה לשכות אינן מודעות לכך ויוצרות קשיים בקבלת דמיי האבטלה. נסי להסביר כי אינך יכולה להישאר במשרתך הקודמת לאור היותך אם. בלשכות רבות כבר קימים התקדימים של דמי אבטלה לאם שהתפטרה לצורך טיפול בילד. נסי לעמוד על כך וקווי לטוב. לעניין הפיצויים - זה כבר כתוב בחוק.... מי שהתפטרה במהלך 9 חודשים מיום הלידה - זכאית לפיצויי פיטורים. לא ניתן לשלול זאת. אם אכן הנך במסגרת 9 החודשים מיום הלידה, הרי שהמעסיק לא יכול לשלול את הפיצויים גם אם את בחרת להתפטר ולא פוטרת. צייני במכתב ההתפטרות כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד. הציגי מכתב זה גם בלשכה וזה אמור לסייע לך גם בקבלת דמי האבטלה.

 

[שיר ורד]

תיקון קטן

כפי שציינתי בתשובתי הקודמת
עניין דמי הלידה לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד הוא יציר הפסיקה ומקורו אינו בחוק. הרבה לשכות אינן מודעות לכך ויוצרות קשיים בקבלת דמיי האבטלה. נסי להסביר כי אינך יכולה להישאר במשרתך הקודמת לאור היותך אם. בלשכות רבות כבר קימים התקדימים של דמי אבטלה לאם שהתפטרה לצורך טיפול בילד. נסי לעמוד על כך וקווי לטוב. לעניין הפיצויים - זה כבר כתוב בחוק.... מי שהתפטרה במהלך 9 חודשים מיום הלידה - זכאית לפיצויי פיטורים. לא ניתן לשלול זאת. אם אכן הנך במסגרת 9 החודשים מיום הלידה, הרי שהמעסיק לא יכול לשלול את הפיצויים גם אם את בחרת להתפטר ולא פוטרת. צייני במכתב ההתפטרות כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד. הציגי מכתב זה גם בלשכה וזה אמור לסייע לך גם בקבלת דמי האבטלה.

תיקון קטן
המשפט הראשון צריך להתחיל במילים עניין דמי האבטלה (ולא כפי שנכתב).

 

[גליה שמילוביץ עוד]

../images/Emo13.gifתודה על התיקון - אתה כמובן צודק

תיקון קטן
המשפט הראשון צריך להתחיל במילים עניין דמי האבטלה (ולא כפי שנכתב).

תודה על התיקון - אתה כמובן צודק

 

[הירוקה]

אם אינו מעוגן בחוק../images/Emo88.gif

כפי שציינתי בתשובתי הקודמת
עניין דמי הלידה לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד הוא יציר הפסיקה ומקורו אינו בחוק. הרבה לשכות אינן מודעות לכך ויוצרות קשיים בקבלת דמיי האבטלה. נסי להסביר כי אינך יכולה להישאר במשרתך הקודמת לאור היותך אם. בלשכות רבות כבר קימים התקדימים של דמי אבטלה לאם שהתפטרה לצורך טיפול בילד. נסי לעמוד על כך וקווי לטוב. לעניין הפיצויים - זה כבר כתוב בחוק.... מי שהתפטרה במהלך 9 חודשים מיום הלידה - זכאית לפיצויי פיטורים. לא ניתן לשלול זאת. אם אכן הנך במסגרת 9 החודשים מיום הלידה, הרי שהמעסיק לא יכול לשלול את הפיצויים גם אם את בחרת להתפטר ולא פוטרת. צייני במכתב ההתפטרות כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד. הציגי מכתב זה גם בלשכה וזה אמור לסייע לך גם בקבלת דמי האבטלה.

אם אינו מעוגן בחוק

אני חושבת שזה רק במקרים מסוימים, וועדות ואישור אידיווידואלי לא? כדי שיכירו בכך שאיני יכולה להמשיך אני צריכה להציג טיעונים משכנעים, כמו שעות עבודה מרובות, לא? כי אם זה כך לא יתפוס לגבי, כי עבדתי במשרה חלקית. אבל אולי נושא של חזרה כפויה לעבודה במטרה לפטרני לאחר כחודש? או נושא שסידור הילדים היה עולה לי יותר מהשכר שקיבלתי?

 

[שיר ורד]

שאלה קשה

אם אינו מעוגן בחוק

אני חושבת שזה רק במקרים מסוימים, וועדות ואישור אידיווידואלי לא? כדי שיכירו בכך שאיני יכולה להמשיך אני צריכה להציג טיעונים משכנעים, כמו שעות עבודה מרובות, לא? כי אם זה כך לא יתפוס לגבי, כי עבדתי במשרה חלקית. אבל אולי נושא של חזרה כפויה לעבודה במטרה לפטרני לאחר כחודש? או נושא שסידור הילדים היה עולה לי יותר מהשכר שקיבלתי?

שאלה קשה
אני חושב ששני הנימוקים שלך טרם נדונו בבתי הדין לעבודה. לגבי חזרה כפויה - האם את יכולה להציג אישור מהמעסיק שהוא מתכוון לפטר אותך בתום התקופה בה הוא מחויב לכך על פי החוק? לגבי עלות סידור הילדים ביחס לשכר, גם נושא זה לא מוגדר בחוק? תצטרכי להוכיח שעלות שכר לימוד במעונות של ארגוני הנשים (נעמת, ויצו אמונה) לאחר ההנחה לא את זכאית גבוהה מהכנסתך, זה עשוי לקרות אם לבן-זוגך הכנסה גבוהה. אם סניף הביטוח הלאומי במקום מגורייך לא יסכים לשלם לך דמי אבטלה מיד לאחר תום חופשת הלידה, (גם לאחר ערעור) תצטרכי להגיש תביעה בבית הדין לעבודה ויתכן שזה יגיעי גם לארצי (במידה ותזכי עשוי הביטוח הלאומי לערער).

 

[הירוקה]

../images/Emo41.gif../images/Emo41.gif../images/Emo41.gifבכל זאתתת?../images/Emo41.gif../images/Emo41.gif../images/Emo41.gif

אם אינו מעוגן בחוק

אני חושבת שזה רק במקרים מסוימים, וועדות ואישור אידיווידואלי לא? כדי שיכירו בכך שאיני יכולה להמשיך אני צריכה להציג טיעונים משכנעים, כמו שעות עבודה מרובות, לא? כי אם זה כך לא יתפוס לגבי, כי עבדתי במשרה חלקית. אבל אולי נושא של חזרה כפויה לעבודה במטרה לפטרני לאחר כחודש? או נושא שסידור הילדים היה עולה לי יותר מהשכר שקיבלתי?

בכל זאתתת?

אם אין זה מעוגן בחוק, האם זה "תופס" בכל מקרה, או תלוי במקרה??

 

[שיר ורד]

אם זה לא מעוגן בחוק

בכל זאתתת?

אם אין זה מעוגן בחוק, האם זה "תופס" בכל מקרה, או תלוי במקרה??

אם זה לא מעוגן בחוק
אז זה תלוי בהחלטת בית הדין. אם ישנם תקדימים למקרים דומים שנפסקו בבית הדין הארצי לעבודה או בבית המשפט העליון, ובית הדין ישתכנע שהמקרה שלך דומה לתקדים, אזי התקדים מחייב. תקדים בבית דין אזורי איננו מחייב את בית הדין גם אם המקרים נראים זהים. לכן, ממש אי אפשר לדעת מה יחליט בית הדין. הדרך הנכונה מבחינתך : א. להתייצב בלשכה גם ב 3 החודשים שבויכוח (אחרת תפסידי אותם בכל מקרה). ב. למצות את תהליכי הערעור שמאפשר הביטוח הלאומי. ג. לבחון הגשת תביעה . במידה ותביעתך דתחה הנזק שיכול להגרם לך הוא תשלום הוצאות משפט לביטוח הלאומי. במידה ותזכי, הרי תקבלי גם את דמי האבטלה וגם (אולי) הוצאות משפט. ד. במסגרת הבחינה הנ"ל , תעשי חשבון מהי סך הכל יתרת ימי האבטלה המגיעה לך, והאם תנצלי יתרה זו בכל מקרה, גם אם תביעתך לא להמתין 90 יום תדחה.

 

[שיר ורד]

לגבי המעביד

בטוח?
כי נאמר לי שגם אם התפטרתי לצורך טיפול בילד -גם אז יש תקופת צינון של 90 יום. וגליה- אם נשלח לי מכתב מהעבודה בו נאמר שאם אני לא חוזרת לאלתר יראה זה כהתפטרות, האם הוא מנסה "לאלץ" אותי להתפטר ללא פיצויים?

לגבי המעביד
הוא לא מנסה לאלץ אותך להתפטר, אבל כנראה הוא לא מעוניין שתקחי חופשה ללא תשלום ותחזרי לאחר מכן לעבוד במועד שאיננו נוח לו.

 

[הירוקה]

תיקון קטן../images/Emo8.gif

לגבי המעביד
הוא לא מנסה לאלץ אותך להתפטר, אבל כנראה הוא לא מעוניין שתקחי חופשה ללא תשלום ותחזרי לאחר מכן לעבוד במועד שאיננו נוח לו.

תיקון קטן

הוא לא מעוניין שאשוב