זקוק לעזרה בעקבות פיטורין

[hushmail]

זקוק לעזרה בעקבות פיטורין

זקוק לעזרה בעקבות פיטורין
עבדתי בחברת מחשבים כמוכר 9 חודשים נאמר לי שאני מפוטר בעקבות קיצוצים ולא ניתן לי מכתב פיטורין או שבועיים מראש (פוטרתי ביום חמישי). לאחר שלושה ימים (יום ראשון) הגעתי לקחת את מכתב הפיטורין. היום ה 13.12.04 קיבלתי את משכורתי האחרונה ללא כל פיצוים כלשהם וללא תשלום על שבועיים מראש שאמורים לתת לי . האם יש משהו שאני יכול לעשות בנידון ? נאמר לי שאני אמור לקבל על כל חודש שעבדתי יום חופש ותשלום של שבועיים מראש על כך שלא הודיעו לי מראש (למרות שבמכתב הפיטורין נכתב שההודעה ביום חמישי מהווה הודעה מוקדמת במהלך השבועיים אחרי שפוטרתי לא עבדתי ולא ניתן לי שכר. מהם דיני העבודה במקרה זה ? תודה מראש שחר

 

[יוסאריאן]

אתה זכאי ל...

זקוק לעזרה בעקבות פיטורין
עבדתי בחברת מחשבים כמוכר 9 חודשים נאמר לי שאני מפוטר בעקבות קיצוצים ולא ניתן לי מכתב פיטורין או שבועיים מראש (פוטרתי ביום חמישי). לאחר שלושה ימים (יום ראשון) הגעתי לקחת את מכתב הפיטורין. היום ה 13.12.04 קיבלתי את משכורתי האחרונה ללא כל פיצוים כלשהם וללא תשלום על שבועיים מראש שאמורים לתת לי . האם יש משהו שאני יכול לעשות בנידון ? נאמר לי שאני אמור לקבל על כל חודש שעבדתי יום חופש ותשלום של שבועיים מראש על כך שלא הודיעו לי מראש (למרות שבמכתב הפיטורין נכתב שההודעה ביום חמישי מהווה הודעה מוקדמת במהלך השבועיים אחרי שפוטרתי לא עבדתי ולא ניתן לי שכר. מהם דיני העבודה במקרה זה ? תודה מראש שחר

אתה זכאי ל...
אתה זכאי להודעה מוקדמת, בת 9 ימים אם קיבלת שכר לפי יום או שעה. אם קיבלת שכר לפי חודש - אתה זכאי להודעה מוקדמת בת 13.5 ימים (הכל בהנחה שבאמת עבדת 9 חודשים). בגלל שלא קיבלת הודעה מוקדמת - אתה זכאי לתשלום בגובה שכר על התקופה של ההודעה המוקדמת שלא ניתנה לך. אתה זכאי גם לחופשה, אם לא יצאת לחופשה. אם עבדת 6 ימים בשבוע, אתה זכאית ל-9 ימי חופשה. אם עבדת 5 ימים בשבוע אתה זכאי ל-7.5 ימי חופשה (הכל זה בערך). אתה זכאי לכך שישלמו לך פדיון חופשה על כל יום שלא יצאת לחופשה מתוך הימים האלה.

 

[sdz]

הבנתי אבל מה בקשר לעבודה לפי שעות

אתה זכאי ל...
אתה זכאי להודעה מוקדמת, בת 9 ימים אם קיבלת שכר לפי יום או שעה. אם קיבלת שכר לפי חודש - אתה זכאי להודעה מוקדמת בת 13.5 ימים (הכל בהנחה שבאמת עבדת 9 חודשים). בגלל שלא קיבלת הודעה מוקדמת - אתה זכאי לתשלום בגובה שכר על התקופה של ההודעה המוקדמת שלא ניתנה לך. אתה זכאי גם לחופשה, אם לא יצאת לחופשה. אם עבדת 6 ימים בשבוע, אתה זכאית ל-9 ימי חופשה. אם עבדת 5 ימים בשבוע אתה זכאי ל-7.5 ימי חופשה (הכל זה בערך). אתה זכאי לכך שישלמו לך פדיון חופשה על כל יום שלא יצאת לחופשה מתוך הימים האלה.

הבנתי אבל מה בקשר לעבודה לפי שעות
הוא זכאי להודעה מוקדמת של 9 ימים והוא זכאי לתשלום בגין התקופה הזאת אבל לפי מה מחשבים אם הוא עבד לפי שעות הרי ייתכן שהוא היה עובד רק 6 שעות בשבוע או שאולי הוא היה עובד 80 שעות בשבוע או שחלק מהזמן ככה וחלק ככה בקיצור איך מחשבים את התשלום עבור ימים אלו בהנחה שהוא היה עובד על בסיס שעות אותה שאלה לגבי ימי החופשה, האם הם תלויים רק בוותק או שמה הם גם מחושבים עפ"י שעות העבודה (למשל אני הייתי במקרה דומה אבל הייתי עובד, בתקופה האחרונה שקדמה לפיטורים, כ80 שעות שבועיות ומן הסתם הייתי עובד גם 7 ימים בשבוע) תודה רבה

 

[hushmail]

העבודה אצלנו היא במשמרות

הבנתי אבל מה בקשר לעבודה לפי שעות
הוא זכאי להודעה מוקדמת של 9 ימים והוא זכאי לתשלום בגין התקופה הזאת אבל לפי מה מחשבים אם הוא עבד לפי שעות הרי ייתכן שהוא היה עובד רק 6 שעות בשבוע או שאולי הוא היה עובד 80 שעות בשבוע או שחלק מהזמן ככה וחלק ככה בקיצור איך מחשבים את התשלום עבור ימים אלו בהנחה שהוא היה עובד על בסיס שעות אותה שאלה לגבי ימי החופשה, האם הם תלויים רק בוותק או שמה הם גם מחושבים עפ"י שעות העבודה (למשל אני הייתי במקרה דומה אבל הייתי עובד, בתקופה האחרונה שקדמה לפיטורים, כ80 שעות שבועיות ומן הסתם הייתי עובד גם 7 ימים בשבוע) תודה רבה

העבודה אצלנו היא במשמרות
מישמרת של 6 שעות ולפעמים (כמעט תמיד) 12 שעות ברצף ללא תשלום נוסף על אוכל או משהו כזה וכשדיברתי עם עו"ד נאמר לי שאני אומר לקבל התראה של שבועיים מראש וכרגע לא קיבלתי פיצויים או שכר שמגיע לי (האם זה איחור בתשלום ? ) תודה מראש

 

[שיר ורד]

לא מגיעים לך פיצויים

העבודה אצלנו היא במשמרות
מישמרת של 6 שעות ולפעמים (כמעט תמיד) 12 שעות ברצף ללא תשלום נוסף על אוכל או משהו כזה וכשדיברתי עם עו"ד נאמר לי שאני אומר לקבל התראה של שבועיים מראש וכרגע לא קיבלתי פיצויים או שכר שמגיע לי (האם זה איחור בתשלום ? ) תודה מראש

לא מגיעים לך פיצויים
מגיע לך תשלום בעד תקופת הודעה מוקדמת ובעד פדיון ימי חופשה שלא ניצלת. (לגבי מספר הימים ראה תשובתו הקודמת של יוסריאן). היית אמור לקבל תשלומים אלו ביחד עם שכרך האחרון. אתה יכול לדרוש מהמעסיק לשלם סכומים אלו ו/או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין הלנת שכר על תשלומים אלו ולבקש גם פיצויי הלנת שכר.

 

[שיר ורד]

תשובות

הבנתי אבל מה בקשר לעבודה לפי שעות
הוא זכאי להודעה מוקדמת של 9 ימים והוא זכאי לתשלום בגין התקופה הזאת אבל לפי מה מחשבים אם הוא עבד לפי שעות הרי ייתכן שהוא היה עובד רק 6 שעות בשבוע או שאולי הוא היה עובד 80 שעות בשבוע או שחלק מהזמן ככה וחלק ככה בקיצור איך מחשבים את התשלום עבור ימים אלו בהנחה שהוא היה עובד על בסיס שעות אותה שאלה לגבי ימי החופשה, האם הם תלויים רק בוותק או שמה הם גם מחושבים עפ"י שעות העבודה (למשל אני הייתי במקרה דומה אבל הייתי עובד, בתקופה האחרונה שקדמה לפיטורים, כ80 שעות שבועיות ומן הסתם הייתי עובד גם 7 ימים בשבוע) תודה רבה

תשובות
לגבי שווי התשלום להודעה מוקדמת - צריך להנתן השכר הרגיל. זה מוגדר כשכר המובא בחשבון לפי סעיף 13 לחוק פיצויי פיטורים. חישוב זה מוגדר בתקנות ויש לחשבו על פי חלקיות המשרה (לא ברור לאיזה תקופה יש לחשב את חלקיות המשרה, לחודש האחרון,שנה אחרונה או כל תקופת העבודה). בכל מקרה הוא לא מחושב על היקף עבודה העולה על משרה אחת (סעיף 1א בתקנות פיצויי פיטורים). לגבי חישוב ימי חופשה, מוגדר במפורש בחוק חופשה שנתית איך לחשב את מספר ימי החופשה ואת שווי יום חופשה לגבי עובד בשכר (שם ישנו עיוות שחלקיות המשרה לעובד בשכר שעבד פחות מ 200 יום בשנה, כאשר חישוב החלקיות מחושב פעמיים גם למספר ימי החופשה המגיעים לו וגם לשכר בגין יום חופשה). גם שם מדובר רק בשכר הרגיל שאיננו עולה על שכר בגין משרה מלאה.