חברה קבלנית

[MAAM]

חברה קבלנית

חברה קבלנית
אני עובד בחברה כשכיר בחברה שהיא קבלן של חברה גדולה של חברה גדולה אחרת שכרי נקבע לפי תפוקה ותוצרת לפי יחידה של קריאת שרות ותיקון או התקנה של מוצר אלקטרוני אצל לקוחות החברה הגדולה כאשר לכל סוג של קריאה או התקנה יש תעריף אחר. שכרי מתורגם בתלוש המשכורת כבסיס +שעות נוספות קבועות +שעות נוספות מאושרות. נשאלת השאלה האם המעסיק שמפריש לי לקופת גמל חיב להפריש לפי הברוטו הגבוה וכן עבור לשלם עבור ימי חופש נצברים במכסה שנתית לפי החוק לפי שכר בסיס או מנימום או לפי הברוטו ומה בנוגע למצב שבו אצטרך לקבל פיצויי פיטורים לפי מה מחשבים ?

 

[שיר ורד]

תשובות

חברה קבלנית
אני עובד בחברה כשכיר בחברה שהיא קבלן של חברה גדולה של חברה גדולה אחרת שכרי נקבע לפי תפוקה ותוצרת לפי יחידה של קריאת שרות ותיקון או התקנה של מוצר אלקטרוני אצל לקוחות החברה הגדולה כאשר לכל סוג של קריאה או התקנה יש תעריף אחר. שכרי מתורגם בתלוש המשכורת כבסיס +שעות נוספות קבועות +שעות נוספות מאושרות. נשאלת השאלה האם המעסיק שמפריש לי לקופת גמל חיב להפריש לפי הברוטו הגבוה וכן עבור לשלם עבור ימי חופש נצברים במכסה שנתית לפי החוק לפי שכר בסיס או מנימום או לפי הברוטו ומה בנוגע למצב שבו אצטרך לקבל פיצויי פיטורים לפי מה מחשבים ?

תשובות
1. לפי חוק אין חובת הפרשה לקופת גמל. לכן מה שמוסכם בין הצדדים כחלק השכר ממנו מופרשים לקופת גמל תקף. 2. לפיצויי פיטורים אין להחשיב תשלום בגין שעות נוספות. אם תצליח להוכיח שהשעות הנוספות הקבועות הן רישום פיקטיבי ולמעשה אינך עובד אותן, תוכל לקבל פיצויי פיטורים גם בגינם. (מפיצויי הפיטורים יש להפחית כספיםן שנצברו לזכותך בקופת הגמל על חשבון רכיב פיצויים). אם תצליח להוכיח, ששכרך נקבע לפי עבודה קבלנית, וכל הרישום של שעות נוספות הוא פיקטיבי, תוכל לקבל פיצויי פיטורים לפי הברוטו המלא. 3. מספר ימי החופשה השנתית מחושב על פי הותק ומספר ימי העבודה בפועל במהלך השנה. תשלום השכר בגין יום חופשה צריך להיות השכר הרגיל. לפי הבנתי תשלום זה צריך לכלול את שכר הבסיס + השעות הנוספות הקבועות הקבוע מחולק במספר ימי עבודה ממוצע בחודש.