חדירת מעסיק לתיבת הדוא"ל של עובד

[אורחים בפורום]

חדירת מעסיק לתיבת הדוא"ל של עובד

חדירת מעסיק לתיבת הדוא"ל של עובד
יש מצב של סכסוך משפטי בין מעסיק לבין עובד לשעבר.
העובד לשעבר התכתב רבות עם עובד אחר בארגון, גם דרך תיבת הדוא"ל הארגונית של העובד האחר (כלומר לא התיבה של העובד שאיתו הסכסוך, אלא תיבה ארגונית של עובד אחר, צד שלישי. העובד שאיתו הסכסוך השתמש בתיבה פרטית שלו)
למעסיק יש גישה לתיבת הדוא"ל הארגונית של העובד האחר.
כעת ייתכן שכדאי למעסיק לבדוק את התכתובות של העובד האחר כדי לראות מה כתב העובד שאיתו הסכסוך.
האם מותר למעסיק לחדור לתיבה של העובד האחר (שאיתו אין בעיה ונגדו אין שום דבר), כדי לחפש חומרים נגד העובד שאיתו הסכסוך?

 

[עוד עמית גורביץ]

פסק דין טלי איסיקוב

חדירת מעסיק לתיבת הדוא"ל של עובד
יש מצב של סכסוך משפטי בין מעסיק לבין עובד לשעבר.
העובד לשעבר התכתב רבות עם עובד אחר בארגון, גם דרך תיבת הדוא"ל הארגונית של העובד האחר (כלומר לא התיבה של העובד שאיתו הסכסוך, אלא תיבה ארגונית של עובד אחר, צד שלישי. העובד שאיתו הסכסוך השתמש בתיבה פרטית שלו)
למעסיק יש גישה לתיבת הדוא"ל הארגונית של העובד האחר.
כעת ייתכן שכדאי למעסיק לבדוק את התכתובות של העובד האחר כדי לראות מה כתב העובד שאיתו הסכסוך.
האם מותר למעסיק לחדור לתיבה של העובד האחר (שאיתו אין בעיה ונגדו אין שום דבר), כדי לחפש חומרים נגד העובד שאיתו הסכסוך?

פסק דין טלי איסיקוב
הפסיקה קובעת (וכן הסכם קיבוצי שהוחל במשק) כי אסור למעסיק להכנס למיילים אישיים/מקצועיים של עובד, ואם עשה כן - הדבר יהווה ראיה בלתי קבילה, אלא אם העובד נתן הסכמתו המפורשת מראש משהובהר לו בהסכם העבודה כי המעסיק יוכל לעשות כן.
במילים אחרות - על מנת להכנס למיילים של עובד, הגם שהם במחשב המעסיק ואפילו אם הם בדואר אלקטרוני משרדי - על העובד לדעת מבעוד מועד (כבר בחוזה העבודה) כי המעסיק יוכל לעשות כן.