חוויות מהגישור

מצב
הנושא נעול.
חוויות מהגישור

חוויות מהגישור
אז הגענו סוף סוף לגישור (ההודעה שלי לגביו היא מתחת).
המגשר מאד נחמד ולבבי. מצד המעסיק הגיעו המנכ"ל עורך דין ורואה חשבון של החברה. אנחנו הגענו עם העורך דין שלנו, העובד (שהוא אחי) ואני.
בהתחלה המגשר הציג את ההליך והסביר שאסור להשתמש במה שנאמר בחדר בלי הסכמה. אחרי כן איזו חצי שעה היה דיון חופשי כשבעיקר הצד של המעסיק מטיחים את ההאשמות הידועות שלהם. אחרי כן המגשר שלח אותם לחדר אחר ונשאר איתנו.
מיד הוא הבהיר לנו שאת מלוא הסכום שאנחנו תובעים אין סיכוי שנקבל (גם העורך דין שלנו אמר זאת כבר). הבהיר שבגישור חייבים להתפשר. ביקש מהעובד שיספר את הצד שלו. אמר לנו שבבית הדין אין זמן לדבר הרבה, אבל פה אפשר להגיד כל מה שרוצים. שאל אותו כמה שאלות. אחרי כן שלח אותנו לחדר האחר והם נכנסו אליו. דיברו איזה חצי שעה ויותר ושמענו ממש צעקות.
קראו לנו לחזור. שוב התפתח עימות. המגשר ישב מחייך ונתן לנו להוציא קיטור. אחרי שיצא הקיטור (ולא הגענו להסכמה לגבי מערכת היחסים) המנכ"ל הציג הצעה שלהם לפשרה. לא מה שאנחנו חשבנו אבל גם רחוק מאד מהאפס שממנו התחלנו.
סה"כ הישיבה נמשכה כמעט 4 שעות. סוכם שתהיה עוד פגישה. נאמר גם שהמנכ"ל יתקשר אל העובד והם ידברו ביניהם בטלפון. אני אמרתי שאנחנו רוצים הצעה בכתב. מיד כולם אמרו אי אפשר. העורך דין שלנו התנגד שננהל שיחה ישירות עם המנכ"ל ובדרך הביתה הזהיר אותנו שבלי ספק יקליטו את השיחה. אז בינתיים לא היתה שיחה אבל גיבשנו הצעת פשרה נגדית בהתאם להערות של המגשר. שלחנו לעורך דין וממתינים לחוות דעתו. נראה לפי מה שיגיד אם נציג אותה בטלפון או בפגישת הגישור הבאה.
 

שילה1

New member
דעתי על הגישור:

חוויות מהגישור
אז הגענו סוף סוף לגישור (ההודעה שלי לגביו היא מתחת).
המגשר מאד נחמד ולבבי. מצד המעסיק הגיעו המנכ"ל עורך דין ורואה חשבון של החברה. אנחנו הגענו עם העורך דין שלנו, העובד (שהוא אחי) ואני.
בהתחלה המגשר הציג את ההליך והסביר שאסור להשתמש במה שנאמר בחדר בלי הסכמה. אחרי כן איזו חצי שעה היה דיון חופשי כשבעיקר הצד של המעסיק מטיחים את ההאשמות הידועות שלהם. אחרי כן המגשר שלח אותם לחדר אחר ונשאר איתנו.
מיד הוא הבהיר לנו שאת מלוא הסכום שאנחנו תובעים אין סיכוי שנקבל (גם העורך דין שלנו אמר זאת כבר). הבהיר שבגישור חייבים להתפשר. ביקש מהעובד שיספר את הצד שלו. אמר לנו שבבית הדין אין זמן לדבר הרבה, אבל פה אפשר להגיד כל מה שרוצים. שאל אותו כמה שאלות. אחרי כן שלח אותנו לחדר האחר והם נכנסו אליו. דיברו איזה חצי שעה ויותר ושמענו ממש צעקות.
קראו לנו לחזור. שוב התפתח עימות. המגשר ישב מחייך ונתן לנו להוציא קיטור. אחרי שיצא הקיטור (ולא הגענו להסכמה לגבי מערכת היחסים) המנכ"ל הציג הצעה שלהם לפשרה. לא מה שאנחנו חשבנו אבל גם רחוק מאד מהאפס שממנו התחלנו.
סה"כ הישיבה נמשכה כמעט 4 שעות. סוכם שתהיה עוד פגישה. נאמר גם שהמנכ"ל יתקשר אל העובד והם ידברו ביניהם בטלפון. אני אמרתי שאנחנו רוצים הצעה בכתב. מיד כולם אמרו אי אפשר. העורך דין שלנו התנגד שננהל שיחה ישירות עם המנכ"ל ובדרך הביתה הזהיר אותנו שבלי ספק יקליטו את השיחה. אז בינתיים לא היתה שיחה אבל גיבשנו הצעת פשרה נגדית בהתאם להערות של המגשר. שלחנו לעורך דין וממתינים לחוות דעתו. נראה לפי מה שיגיד אם נציג אותה בטלפון או בפגישת הגישור הבאה.
דעתי על הגישור:
1.בכל מקרה ותמיד-יש חסיון על כל פרט שהמסר בגישור.אחן להביאו לשום גורם ובטח לא לבית המשפט.אגב-גם לא בהסכמה.
2.גישור אינו פשרה אלא תהליך בו ההסכמות מגיעות מהצדדים.
3.המגשר אמור לנהל ולהוביל את התהליך ולא לשבת ולחייך.
4.שיחות אישיות נעשות באופן אישי ולא כשהצד השני יושב "בחדר השני".
5.בזמן גישור-לא מתנהלים הליכים אחרים,כולל שיחות בין המתגשרים.
6.הגעתם לאיזו הצעה-יש לערב את המגשר.לפני שמעבירים לצד השני.
7.גישור 4 שעות?מוגזם ממש.
8.לעניות דעתי,זו שיחת פישור ולא גישור.שאם לא כן-הכללים חייבים להשמר.
 
אני דווקא מרוצה מהישיבה ומהעבודה של המגשר

דעתי על הגישור:
1.בכל מקרה ותמיד-יש חסיון על כל פרט שהמסר בגישור.אחן להביאו לשום גורם ובטח לא לבית המשפט.אגב-גם לא בהסכמה.
2.גישור אינו פשרה אלא תהליך בו ההסכמות מגיעות מהצדדים.
3.המגשר אמור לנהל ולהוביל את התהליך ולא לשבת ולחייך.
4.שיחות אישיות נעשות באופן אישי ולא כשהצד השני יושב "בחדר השני".
5.בזמן גישור-לא מתנהלים הליכים אחרים,כולל שיחות בין המתגשרים.
6.הגעתם לאיזו הצעה-יש לערב את המגשר.לפני שמעבירים לצד השני.
7.גישור 4 שעות?מוגזם ממש.
8.לעניות דעתי,זו שיחת פישור ולא גישור.שאם לא כן-הכללים חייבים להשמר.
אני דווקא מרוצה מהישיבה ומהעבודה של המגשר
אחי גם אומר "הוא ישב ולא עשה שום דבר". זה ממש לא נכון, רחוק מאד מהאמת. מצד המעסיק הם הגיעו בעמדה שהעובד הוא פושע ולא רק שלא מגיע לו שום דבר, לא פיצויים ולא הפרשי שכר ולא כלום, אלא שהוא למעשה צריך להחזיר כסף לחברה. עיקר ההישג של המגשר הוא להביא אותם להבנה שזה לא המצב ושהם יהיו חייבים לשלם פיצויים וכספים נוספים.
בהתחלה כשהגענו העורך דין שלהם ניהל את מסירת העמדה שלהם בגישה התוקפנית שלו. אחרי שהמגשר ישב איתם לבד ונכנסנו בחזרה המנכ"ל לקח את ההובלה והעורך דין ישב די בשקט בצד. כנראה הבין שהגישה שלו לא תעבוד. המנכ"ל יותר פתוח לפשרה ואחרי הכל הוא ואחי עשו דרך ארוכה ביחד וגם היו חברים. אז אם המגשר הצליח להשתיק קצת את העורך דין שלהם זה הישג עצום.

השעות באמת עברו נורא מהר והופתעתי כשראיתי בשעון שעברו שלוש וחצי שעות. אבל להבנתי בפגישה הראשונה בוצעו למעשה ארבע פגישות: משותפת ראשונה, שתיים נפרדות, משותפת שניה.
המגשר הוא שופט בדימוס ידוע. מחפשים את שמו מוצאים שגישר בסכסוכים גדולים בהרבה משלנו. אני סומך שהוא יודע היטב מה הוא עושה. כרגע אני די אופטימי ונראה לי שהגישור יצליח.
לגבי שיחות עם המנכ"ל אנחנו באמת כנראה נרד מזה. נראה מה העורך דין שלנו יגיד, אבל אנחנו יודעים כבר שהוא מתנגד ואם יחזור על התנגדותו נקבל אותה.
 

שילה1

New member
על גישור יש חובת חסיון.

אני דווקא מרוצה מהישיבה ומהעבודה של המגשר
אחי גם אומר "הוא ישב ולא עשה שום דבר". זה ממש לא נכון, רחוק מאד מהאמת. מצד המעסיק הם הגיעו בעמדה שהעובד הוא פושע ולא רק שלא מגיע לו שום דבר, לא פיצויים ולא הפרשי שכר ולא כלום, אלא שהוא למעשה צריך להחזיר כסף לחברה. עיקר ההישג של המגשר הוא להביא אותם להבנה שזה לא המצב ושהם יהיו חייבים לשלם פיצויים וכספים נוספים.
בהתחלה כשהגענו העורך דין שלהם ניהל את מסירת העמדה שלהם בגישה התוקפנית שלו. אחרי שהמגשר ישב איתם לבד ונכנסנו בחזרה המנכ"ל לקח את ההובלה והעורך דין ישב די בשקט בצד. כנראה הבין שהגישה שלו לא תעבוד. המנכ"ל יותר פתוח לפשרה ואחרי הכל הוא ואחי עשו דרך ארוכה ביחד וגם היו חברים. אז אם המגשר הצליח להשתיק קצת את העורך דין שלהם זה הישג עצום.

השעות באמת עברו נורא מהר והופתעתי כשראיתי בשעון שעברו שלוש וחצי שעות. אבל להבנתי בפגישה הראשונה בוצעו למעשה ארבע פגישות: משותפת ראשונה, שתיים נפרדות, משותפת שניה.
המגשר הוא שופט בדימוס ידוע. מחפשים את שמו מוצאים שגישר בסכסוכים גדולים בהרבה משלנו. אני סומך שהוא יודע היטב מה הוא עושה. כרגע אני די אופטימי ונראה לי שהגישור יצליח.
לגבי שיחות עם המנכ"ל אנחנו באמת כנראה נרד מזה. נראה מה העורך דין שלנו יגיד, אבל אנחנו יודעים כבר שהוא מתנגד ואם יחזור על התנגדותו נקבל אותה.
על גישור יש חובת חסיון.
למרות שלא נמסרו פרטי המתגשרים,הייתי מעדיפה לכבד את הכלל. ואם אתה מרוצה מהגישור,שלטעמע היה פישור(במקרה הטוב)-מה הביאך עד הלום? ומה גורם לך להצדיק את דעתך?
 

שילה1

New member
הישג המגשר?לא.הוא רק

על גישור יש חובת חסיון.
למרות שלא נמסרו פרטי המתגשרים,הייתי מעדיפה לכבד את הכלל. ואם אתה מרוצה מהגישור,שלטעמע היה פישור(במקרה הטוב)-מה הביאך עד הלום? ומה גורם לך להצדיק את דעתך?
הישג המגשר?לא.הוא רק
אמור להוביל את התהליך. אם היה השג-הוא של הלוקחים חלק בתהליך.
 

שילה1

New member
לא כל שופט בדימוס-מגשר מקצועי.

הישג המגשר?לא.הוא רק
אמור להוביל את התהליך. אם היה השג-הוא של הלוקחים חלק בתהליך.
לא כל שופט בדימוס-מגשר מקצועי.
התייחסתי לפרטים שמסרת. אם אתה מרוצה(ובטח שלמת בהתאם)-אז אאחל לכם להגיע להסכמות ומהר.
 
הפרת חובת החיסיון שכיחה לא בגישור אלא בטיפול פסיכולוגי

דעתי על הגישור:
1.בכל מקרה ותמיד-יש חסיון על כל פרט שהמסר בגישור.אחן להביאו לשום גורם ובטח לא לבית המשפט.אגב-גם לא בהסכמה.
2.גישור אינו פשרה אלא תהליך בו ההסכמות מגיעות מהצדדים.
3.המגשר אמור לנהל ולהוביל את התהליך ולא לשבת ולחייך.
4.שיחות אישיות נעשות באופן אישי ולא כשהצד השני יושב "בחדר השני".
5.בזמן גישור-לא מתנהלים הליכים אחרים,כולל שיחות בין המתגשרים.
6.הגעתם לאיזו הצעה-יש לערב את המגשר.לפני שמעבירים לצד השני.
7.גישור 4 שעות?מוגזם ממש.
8.לעניות דעתי,זו שיחת פישור ולא גישור.שאם לא כן-הכללים חייבים להשמר.
הפרת חובת החיסיון שכיחה לא בגישור אלא בטיפול פסיכולוגי
בטיפול פסיכולוגי יש הרבה מקרים בהם מותר למטפל להסיר חיסיון באופן חלקי או מלא מטעמים מסוימים (למשל אם המטפל חושש לפגיעה עצמית יכול לפנות למשטרה לפי שיקול דעתו), והצגת מקרים טיפוליים תוך השמטת פרטים מזהים של המטופל.
 

שילה1

New member
בגישור קיימת חובת חסיון ככלל,אלא

הפרת חובת החיסיון שכיחה לא בגישור אלא בטיפול פסיכולוגי
בטיפול פסיכולוגי יש הרבה מקרים בהם מותר למטפל להסיר חיסיון באופן חלקי או מלא מטעמים מסוימים (למשל אם המטפל חושש לפגיעה עצמית יכול לפנות למשטרה לפי שיקול דעתו), והצגת מקרים טיפוליים תוך השמטת פרטים מזהים של המטופל.
בגישור קיימת חובת חסיון ככלל,אלא
אם קים מקרה שיש לדווח עליו לשלטונות.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה