חוזה העסקה

  • פותח הנושא הדר כהן 12121212
  • פורסם בתאריך
ה

הדר כהן 12121212

Guest
שלום לכולם,
קיבלתי הסכם העסקה ממקום שאני מעוניינת להתחיל. שני הסעיפים למטה רשומים בחוזה. האם הסעיפים חוקיים? האם כדאי לחתום?

1.1 העובד מתחייב להיות אחראי כלפי החברה לכל נזק, הפסד או ההוצאה מכל סוג, אשר יגרמו לחברה או לצד שלישי כלשהו, כתוצאה מהפרת התחייבות מהותית בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי של החברה ובהתאם לנסיבות העניין.

1.2 בכל מקרה שהעובד יפר התחייבות כלשהי מהתחייבותיו על פי הסכם זה, תהיה לחברה זכות תביעה נפרדת ועצמאית כלפי העובד בגין הפרה זו, לרבות הזכות לקבלת סעדים זמניים כגון צווי מניעה.
 

GoldenEyes

Well-known member
שלום לכולם,
קיבלתי הסכם העסקה ממקום שאני מעוניינת להתחיל. שני הסעיפים למטה רשומים בחוזה. האם הסעיפים חוקיים? האם כדאי לחתום?

1.1 העובד מתחייב להיות אחראי כלפי החברה לכל נזק, הפסד או ההוצאה מכל סוג, אשר יגרמו לחברה או לצד שלישי כלשהו, כתוצאה מהפרת התחייבות מהותית בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי של החברה ובהתאם לנסיבות העניין.

1.2 בכל מקרה שהעובד יפר התחייבות כלשהי מהתחייבותיו על פי הסכם זה, תהיה לחברה זכות תביעה נפרדת ועצמאית כלפי העובד בגין הפרה זו, לרבות הזכות לקבלת סעדים זמניים כגון צווי מניעה.
סעיף 1.1 לא הייתי חותם בכלל , זאת פרצה שמטילה עליך אחריות על כל דבר גם אינו קשור אליך.
סעיף 1.2 מקובל , שכן הוא מתייחס להתחייבויות שלך , ואם תפרי אותם , לחברה יש זכות לתבוע אותך

בטוחני שעו"ד גורביץ יענה טוב בהרבה ממני , ובמקצועיות רבה יותר.
 
ה

הדר כהן 12121212

Guest
היי, איך אוכל לקבל את עצתו של עו״ד גורביץ?
 

קלייטון.ש

Well-known member
לסעיף הראשון צריך להוסיף אחרי "כתוצאה מהפרת התחייבות מהותית" את המילים "ומתוך כוונה לגרום נזק", ואחרי המילים "בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי של החברה" להוסיף "ובכפוף לפסיקתו של בית הדין לעבודה".
בניסוח כזה הסעיף תואם לחוק ולדין.
עובד לא יכול להיות אחראי לנזקים שנגרמים כתוצאה מעבודתו, אלא אם נגרמו בשל פעולה שביצע בכוונה מראש לגרום נזק, ומעסיק אינו רשאי לקזז סכומים עונשיים משכרו המוסכם של עובד ללא הסכמתו, אלא בכפוף לצו שיפוטי.

הסעיף השני תקין, שהרי לכל צד שמורה תמיד הזכות להגיש תביעה נגד כל צד אחר. גם לך כעובדת שמורה הזכות לתבוע את המעסיק, בין שהדבר נכתב בהסכם ובין שלא.

בחוזי עבודה כמו בכל חוזה הרבה פעמים מכניסים סעיפים שיתקיימו בכל מקרה, גם אם לא יופיעו, כי זה החוק והדין. מכניסים אותם כדי שהצדדים ידעו מה חובותיהם וזכויותיהם. למשל מכניסים את הסעיף "העובד ימלא אחר הוראות הממונים עליו", כאשר זה ברור מאליו, או "העובד ישמור על סודיות" כאשר זו חובה של עובד בכל מקרה.
 

עוד עמית גורביץ

Active member
מנהל
הסעיפים הנ"ל חריגים, ובכל זאת ברורים מאליהם.
למעסיק שמורה זכות תביעה נזיקית ובכלל כלפי עובד, גם ללא ההיתר מהעובד לשם כך.
לפיכך, לגופו של עניין, ספק אם סעיפים אלו מעלים או מורידים מזכויותייך או חובתייך במישור המהותי, וניראה שהם נועדו בעיקר לשם הפעלת לחץ על העובד לבל יתרשל בעבודתו.
לגופו של עינין, ההצעה של הגולש קלייטון.ש. מקובלת - ואם תחדדי את סעיפים אלו כפי שהציע תשיגי הגנה עודפת ומשנה זהירות מצד המעסיק מהגשת תביעות סרק בעניינים אלו.
 
ה

הדר כהן 12121212

Guest
תודה לכולם!!
 
למעלה