גם החקיקה.
בחוק פיצויי פיטורים, סעיף 2 (9) נקבע שבנסיבות כאלו יש זכאות לפיצויי פיטורים, במקרה של פיטורים. כמובן שאת זכאית לכל מה שזכאי לו עובד שהעסקתו נמשכת לאורך כל השנה, לפי החלק היחסי (חמש-שישיות). היבטים אחרים של העסקתך (קידום, התמודדות על תפקידים, הטבות נילוות וכו') צריכים להיבחן על פי "תום הלב". כלומר, המעביד צריך לנהוג בך בהגינות ובלי להפלותך לעומת עובדים אחרים.
