חוזה עבודה- עד כמה נחוץ?

[snirf]

חוזה עבודה- עד כמה נחוץ?

חוזה עבודה- עד כמה נחוץ?
חבר התחיל לעבוד בעסק קטן/מתחיל של ראיית חשבון על תקן הנהלת חשבונות, לא נחתם ביניהם חוזה. כשהחבר העלה את הנושא, המעסיק שאל-יש צורך? ובחילופי הדברים אמר שיארגן משהו במידה וזה חשוב.

השאלה היא עד כמה זה באמת נחוץ חוזה עבודה? רק מבחינת פיטורין/מחוייבות של המעסיק?
הרי אם המעסיק מוציא תלושי-שכר על העובד אז הוא חייב לו גם ככה את כל המגיע לעובד מבחינת תנאים סוציאליים, פנסיה וכו', נכון?
אשמח להרחבה באילו פרמטרים/עד כמה באמת חשוב לחתום על חוזה העסקה ומה על החבר לעשות כדי לחייב את המעסיק בעניין.

תודה מראש,

 

[snirf]

חשוב לציין

חוזה עבודה- עד כמה נחוץ?
חבר התחיל לעבוד בעסק קטן/מתחיל של ראיית חשבון על תקן הנהלת חשבונות, לא נחתם ביניהם חוזה. כשהחבר העלה את הנושא, המעסיק שאל-יש צורך? ובחילופי הדברים אמר שיארגן משהו במידה וזה חשוב.

השאלה היא עד כמה זה באמת נחוץ חוזה עבודה? רק מבחינת פיטורין/מחוייבות של המעסיק?
הרי אם המעסיק מוציא תלושי-שכר על העובד אז הוא חייב לו גם ככה את כל המגיע לעובד מבחינת תנאים סוציאליים, פנסיה וכו', נכון?
אשמח להרחבה באילו פרמטרים/עד כמה באמת חשוב לחתום על חוזה העסקה ומה על החבר לעשות כדי לחייב את המעסיק בעניין.

תודה מראש,

חשוב לציין
שהחבר עוד לא סיים את הקורס של הנהלת החשבונות, כך שבאמת ניתנה לו הזדמנות פז והוא מעריך את העובדה שהמעסיק לקח אותו על אף זאת, ולמרות חוסר הניסיון...שהמעסיק מוכן ללמד אותו וכו', ולכן די "הולך על ביצים" בכל הנוגע לכל מה שכתבתי לעיל.

 

[עוד עמית גורביץ]

חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)

חוזה עבודה- עד כמה נחוץ?
חבר התחיל לעבוד בעסק קטן/מתחיל של ראיית חשבון על תקן הנהלת חשבונות, לא נחתם ביניהם חוזה. כשהחבר העלה את הנושא, המעסיק שאל-יש צורך? ובחילופי הדברים אמר שיארגן משהו במידה וזה חשוב.

השאלה היא עד כמה זה באמת נחוץ חוזה עבודה? רק מבחינת פיטורין/מחוייבות של המעסיק?
הרי אם המעסיק מוציא תלושי-שכר על העובד אז הוא חייב לו גם ככה את כל המגיע לעובד מבחינת תנאים סוציאליים, פנסיה וכו', נכון?
אשמח להרחבה באילו פרמטרים/עד כמה באמת חשוב לחתום על חוזה העסקה ומה על החבר לעשות כדי לחייב את המעסיק בעניין.

תודה מראש,

חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)
1. החוק (חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)) מחייבים מעסיק במתן הודעה על תנאי עבודה.
2. אמת, אתה צודק - גם בהעדר חוזה עבודה חלים במילא כל התנאים הקוגנטיים שנקבעו בחקיקה, בצוי הרחבה ובהסכמים קיבוציים, וכן משתכלל נוהג ההעסקה החוזי עד לאותה העת. על כן החשיבות הפחותה, לכאורה, במתן חוזה כתוב, ולא בכדי החוק המחייב בנושא התקבל רק ב-2002.
3. עם זאת, דורש החוק בכל זאת מתן הודעה כתובה כאמור, אשר יש בה על מנת לעדכן עובד בתנאיו המחייבים, כולל עדכון עובד בהסכמים הקיבוציים שחלים עליו וכן בפרטי מידע רלוונטי (כפיפות ישירה לממונה ספציפי ועוד).
4. עבודה בהעדר חוזה עבודה ראשית מעבירה את נטל ההוכחה למעסיק; שנית מאפשרת לעובד לתבוע פיצוי של עד 15,000 ש"ח; ושלישית מאשרת למשרד העבודה להשית קנסות כספיים על המעסיק מכח "החוק להגברת האכיפה בדיני העבודה".

 

[snirf]

תנאי העבודה נאמרו בע"פ

חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)
1. החוק (חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)) מחייבים מעסיק במתן הודעה על תנאי עבודה.
2. אמת, אתה צודק - גם בהעדר חוזה עבודה חלים במילא כל התנאים הקוגנטיים שנקבעו בחקיקה, בצוי הרחבה ובהסכמים קיבוציים, וכן משתכלל נוהג ההעסקה החוזי עד לאותה העת. על כן החשיבות הפחותה, לכאורה, במתן חוזה כתוב, ולא בכדי החוק המחייב בנושא התקבל רק ב-2002.
3. עם זאת, דורש החוק בכל זאת מתן הודעה כתובה כאמור, אשר יש בה על מנת לעדכן עובד בתנאיו המחייבים, כולל עדכון עובד בהסכמים הקיבוציים שחלים עליו וכן בפרטי מידע רלוונטי (כפיפות ישירה לממונה ספציפי ועוד).
4. עבודה בהעדר חוזה עבודה ראשית מעבירה את נטל ההוכחה למעסיק; שנית מאפשרת לעובד לתבוע פיצוי של עד 15,000 ש"ח; ושלישית מאשרת למשרד העבודה להשית קנסות כספיים על המעסיק מכח "החוק להגברת האכיפה בדיני העבודה".

תנאי העבודה נאמרו בע"פ
מבחינת שכר, שעות וכו'...אך לא בצורה כתובה.
לאור סעיף 4 שכתבת- אז מה יוצא למעסיק מזה שאין חוזה, אם הוא יכול להפסיד את כל מה שציינת? אמורה להיות לו מטרה דווקא כן לקיים זאת...
ומה המועסק מפסיד מזה שאין חוזה? פיצויים גדולים יותר במידה ויום בהיר אחד המעסיק יכול לפטר אותו (נגיד סגירת מקום העבודה/פשיטת רגל)?
&nbsp
כלומר אנחנו מנסים להבין מדוע הוא לא שש לקיים חוזה עבודה כתוב, מה יוצא לו מזה, ומה מפסיד המועסק כתוצאה מכך שלא יהיה חוזה ...(כלומר האם המועסק צריך להתעקש על חוזה)
&nbsp

 

[snirf]

ממתין למענה

חוזה עבודה- עד כמה נחוץ?
חבר התחיל לעבוד בעסק קטן/מתחיל של ראיית חשבון על תקן הנהלת חשבונות, לא נחתם ביניהם חוזה. כשהחבר העלה את הנושא, המעסיק שאל-יש צורך? ובחילופי הדברים אמר שיארגן משהו במידה וזה חשוב.

השאלה היא עד כמה זה באמת נחוץ חוזה עבודה? רק מבחינת פיטורין/מחוייבות של המעסיק?
הרי אם המעסיק מוציא תלושי-שכר על העובד אז הוא חייב לו גם ככה את כל המגיע לעובד מבחינת תנאים סוציאליים, פנסיה וכו', נכון?
אשמח להרחבה באילו פרמטרים/עד כמה באמת חשוב לחתום על חוזה העסקה ומה על החבר לעשות כדי לחייב את המעסיק בעניין.

תודה מראש,

ממתין למענה
תודה מראש

 

[עוד עמית גורביץ]

עבודה ללא חוזה עבודה

ממתין למענה
תודה מראש

עבודה ללא חוזה עבודה
אינני יכול לנחש או להעריך מדוע בוחר המעסיק לעבוד ללא מתן חוזה עבודה. ככלל, מעסיקים רבים עדיין אינם מודעים לחובת הוצאת חוזה עבודה, חלקם סבור כי המוסכם בע"פ והנוהג הינם במילא המחייבים. לעיתים בוחרים מעסיקים בדרך זו על מנת לא להגדיר מראש את תיאור התפקיד והעבודה, על מנת שביתר קלות יוכלו לנייד עובדים בין משרות. ואולם, כאמור, אינני יודע מדוע בוחר המעסיק להעסיק בדרך זו, יתכן שבשל חוסר ידיעה.
אמת, נוהג ההעסקה גובר על הוראות החוזה הכתוב, ואולם עדיין כאמור המעסיק נוטל סיכון בהעסקה ללא חוזה עבודה לפחות בשלושה עניינים: בהעברת נטל ההוכחה אליו; בפיצוי של עד 15,000 ש"ח; ובקנס מינהלי.

 

[snirf]

תודה על המענה השאלה היא...

עבודה ללא חוזה עבודה
אינני יכול לנחש או להעריך מדוע בוחר המעסיק לעבוד ללא מתן חוזה עבודה. ככלל, מעסיקים רבים עדיין אינם מודעים לחובת הוצאת חוזה עבודה, חלקם סבור כי המוסכם בע"פ והנוהג הינם במילא המחייבים. לעיתים בוחרים מעסיקים בדרך זו על מנת לא להגדיר מראש את תיאור התפקיד והעבודה, על מנת שביתר קלות יוכלו לנייד עובדים בין משרות. ואולם, כאמור, אינני יודע מדוע בוחר המעסיק להעסיק בדרך זו, יתכן שבשל חוסר ידיעה.
אמת, נוהג ההעסקה גובר על הוראות החוזה הכתוב, ואולם עדיין כאמור המעסיק נוטל סיכון בהעסקה ללא חוזה עבודה לפחות בשלושה עניינים: בהעברת נטל ההוכחה אליו; בפיצוי של עד 15,000 ש"ח; ובקנס מינהלי.

תודה על המענה השאלה היא...
אם המועסק מרוויח מאי-העסקה ע"י חוזה ולא צריך להתעקש על זה? או שיש בדבר הפסד עבור המועסק אם אין חוזה (מה?) ודווקא כן צריך להתעקש?