חוזה עבודה
חוזה עבודה
אני עובדת בחברה שנמכרה על כל החובות וההתחיבויות . השאלה שלי , לאחר שנה של עבודה בתנאים הקודמים החליט המעסיק החדש שלי לקיים חוזה חדש עם התנאים שלו כלומר להעביר אותי לעבודה בשכר גלובאלי ולא לפי שעות, אבל להשאיר אותי עם מכסת השעות שלי 7.5 שעות ליום. לא לשלם הבראה אלה לכלול אותה בשכר הגלובלי כל זאת ללא סיום עבודה קודמת ובלי לשלם לי את הפיצויי פיטורין מהחברה הקודמת לטענתו הוא ממשיך ברצף עבודה ושומר לזכותי את הפיצויים. יש לי ותק של 5 שנים . האם זה חוקי ? האם מותר לו להתשמש בכל מיני טריקים כדי להמנע מתשלום פיצויים?? הוא קנה חברה הוא לא אמור לשלם פיצויים לעובדים ולערוך מולם הסכם עבודה חדש??? מה אני עושה כדי לקבל פיצויים??? הוא שילם בהתחלה משכורות ע"ש החברה הקודמת לאט לאט הוציא תלושים וצקים על החברה החדשה בטענה שזה חוקי . מה עושים??
חוזה עבודה
אני עובדת בחברה שנמכרה על כל החובות וההתחיבויות . השאלה שלי , לאחר שנה של עבודה בתנאים הקודמים החליט המעסיק החדש שלי לקיים חוזה חדש עם התנאים שלו כלומר להעביר אותי לעבודה בשכר גלובאלי ולא לפי שעות, אבל להשאיר אותי עם מכסת השעות שלי 7.5 שעות ליום. לא לשלם הבראה אלה לכלול אותה בשכר הגלובלי כל זאת ללא סיום עבודה קודמת ובלי לשלם לי את הפיצויי פיטורין מהחברה הקודמת לטענתו הוא ממשיך ברצף עבודה ושומר לזכותי את הפיצויים. יש לי ותק של 5 שנים . האם זה חוקי ? האם מותר לו להתשמש בכל מיני טריקים כדי להמנע מתשלום פיצויים?? הוא קנה חברה הוא לא אמור לשלם פיצויים לעובדים ולערוך מולם הסכם עבודה חדש??? מה אני עושה כדי לקבל פיצויים??? הוא שילם בהתחלה משכורות ע"ש החברה הקודמת לאט לאט הוציא תלושים וצקים על החברה החדשה בטענה שזה חוקי . מה עושים??