חוזה עומד להסתיים...

[sasha11]

חוזה עומד להסתיים...

חוזה עומד להסתיים...
שלום! יש לי שאלה. אני התחלתי לעבוד בחברה מסויימת, ואחרי מספר חודשים עברתי למחלקה אחרת-שם חייבו אותי לחתום חוזה העסקה לשנה. כמובן, תנאים שלי יותר טובים בחוזה הזה- שכר יותר גבוה+ בונוסים. החוזה שלי עומד להסתיים עוד שבועיים. עכשיו, אחד החברים שלי אמר שאם מסתיימת תקופת החוזה שלי ואני רוצה לעזוב אני אמור לקבל פצויים. האם זה נכון או לא? תודה מראש על תשובתך

 

[sasha11]

ועוד שאלה נוספת..

חוזה עומד להסתיים...
שלום! יש לי שאלה. אני התחלתי לעבוד בחברה מסויימת, ואחרי מספר חודשים עברתי למחלקה אחרת-שם חייבו אותי לחתום חוזה העסקה לשנה. כמובן, תנאים שלי יותר טובים בחוזה הזה- שכר יותר גבוה+ בונוסים. החוזה שלי עומד להסתיים עוד שבועיים. עכשיו, אחד החברים שלי אמר שאם מסתיימת תקופת החוזה שלי ואני רוצה לעזוב אני אמור לקבל פצויים. האם זה נכון או לא? תודה מראש על תשובתך

ועוד שאלה נוספת..
בתלוש משכורת האחרון הופיע לי שורה: דמי הבראה 5 ימים לפי משהו כמו 300 שקלים השאלה היא: האם דמי הבראה ומשכורת 13 זה אותו דבר או שזה שני דברים שונים????

 

[שיר ורד]

פצויים ודמי הבראה

ועוד שאלה נוספת..
בתלוש משכורת האחרון הופיע לי שורה: דמי הבראה 5 ימים לפי משהו כמו 300 שקלים השאלה היא: האם דמי הבראה ומשכורת 13 זה אותו דבר או שזה שני דברים שונים????

פצויים ודמי הבראה
אם חוזה העבודה שלך עומד להסתיים ולא הציעו לך להאריך אותו זה נחשב בפיטורים ואם עבדת שנה לפחות אתה זכאי לפצויי פיטורים. אם הציעו לך להאריך את החוזה עד 3 חודשים לפני מועד הסיום הרשום בו, אזי אם תסרב להאריך זה יחשב כהתפטרות , אם ההצעה הגיע/תגיע פחות מ 3חודשים לפני תום החוזה, זכותך לסרב וזה יחשב עדיין כפיטורים. דמי הבראה, זו זכות חוקית של כל עובד במשק (על פי צו הרחבה) והיא בסכום התלוי בותק של העבוד והמגזר אליו שייך מקום העבודה ואיננה תלויה בשכר הרגיל של העובד. משכורת 13 היא הטבה הניתנת בענפים או מקומות עבודה מסוימים, עם או בלי תנאים לקבלת אותה משכורת והיא שות ערך למשכורת הרגילה (לפעמים עם חלק מהתוספות) אותה מקבל העובד.

 

[sasha11]

תודה על התשובה! ועוד שאלה...

פצויים ודמי הבראה
אם חוזה העבודה שלך עומד להסתיים ולא הציעו לך להאריך אותו זה נחשב בפיטורים ואם עבדת שנה לפחות אתה זכאי לפצויי פיטורים. אם הציעו לך להאריך את החוזה עד 3 חודשים לפני מועד הסיום הרשום בו, אזי אם תסרב להאריך זה יחשב כהתפטרות , אם ההצעה הגיע/תגיע פחות מ 3חודשים לפני תום החוזה, זכותך לסרב וזה יחשב עדיין כפיטורים. דמי הבראה, זו זכות חוקית של כל עובד במשק (על פי צו הרחבה) והיא בסכום התלוי בותק של העבוד והמגזר אליו שייך מקום העבודה ואיננה תלויה בשכר הרגיל של העובד. משכורת 13 היא הטבה הניתנת בענפים או מקומות עבודה מסוימים, עם או בלי תנאים לקבלת אותה משכורת והיא שות ערך למשכורת הרגילה (לפעמים עם חלק מהתוספות) אותה מקבל העובד.

תודה על התשובה! ועוד שאלה...
אני עובד בענף המלונאות וכולם אמרו לי שמשלמים לנו משכורת 13- וכשבאתי לברר אצל משאבי אנוש- היא אמרה לי שדמי הבראה זהו המשכורת ה-13 שלי. אני מבין שזה רק הטבה ומעסיק לא חייב לשלם אותה, אך חשוב מאוד היה בשבילי לברר שמשכורת 13 ודמי הבראה זה שני דברים שונים לחלוטין. אז בעצם אני לא קיבלתי משכורת 13... או קיי. עכשיו, לפי תשובתך- הבנתי שאני כל הזמן יכול להאריך חוזה שלי(במידה שיציעו לי- ואני יודע שיציעו) ואחרי מספר שנים כשהחוזה המסויים יסתיים פשוט לסיים עבודה ובכל זאת לקבל פיצויים???- זה המצב??? כמובן למלון שווה להעסיק עובד מנוסה לאורך השנים במקום כל הזמן להכשיר כוח אדם יקר, אך- האם זה שווה למלון להעסיק עובדים בחוזים אישיים- כשהמלון מודע שיצטרך בסופו של דבר לשלם פיצויים לאותו עובד בחוזה אישי??? (כמובן שלא במקרה שעובד עושה בעיות ומעיפים אותו). קצת נשמע לי מוזר... אבל כנראה שזה שווה למלון תודה!

 

[שיר ורד]

המשך תשובה

תודה על התשובה! ועוד שאלה...
אני עובד בענף המלונאות וכולם אמרו לי שמשלמים לנו משכורת 13- וכשבאתי לברר אצל משאבי אנוש- היא אמרה לי שדמי הבראה זהו המשכורת ה-13 שלי. אני מבין שזה רק הטבה ומעסיק לא חייב לשלם אותה, אך חשוב מאוד היה בשבילי לברר שמשכורת 13 ודמי הבראה זה שני דברים שונים לחלוטין. אז בעצם אני לא קיבלתי משכורת 13... או קיי. עכשיו, לפי תשובתך- הבנתי שאני כל הזמן יכול להאריך חוזה שלי(במידה שיציעו לי- ואני יודע שיציעו) ואחרי מספר שנים כשהחוזה המסויים יסתיים פשוט לסיים עבודה ובכל זאת לקבל פיצויים???- זה המצב??? כמובן למלון שווה להעסיק עובד מנוסה לאורך השנים במקום כל הזמן להכשיר כוח אדם יקר, אך- האם זה שווה למלון להעסיק עובדים בחוזים אישיים- כשהמלון מודע שיצטרך בסופו של דבר לשלם פיצויים לאותו עובד בחוזה אישי??? (כמובן שלא במקרה שעובד עושה בעיות ומעיפים אותו). קצת נשמע לי מוזר... אבל כנראה שזה שווה למלון תודה!

המשך תשובה
בענף המלונאות קיימים הסכמים קיבוציים, יתכן וההסכם הקיבוצי מחייב את המעסיק לשלם לך משכורת 13. דמי ההבראה אינם משכורת 13. לפי דבריך אתה עבוד בחוזה אישי, השאלה היא האם יש בחוזה התיחסות לחלותו אי חלותו של ההסכם הקיבוצי במקום. כמו-כן, יכול להיות שיש בענף צו הרחבה של אחד ההסכמים הקיבוציים שעשוי לחול עליך למרות ההסכם האישי. אין קשר הכרחי בין זה שיש לך הסכם אישי , לבין זה שההסכם מוגבל בזמן. לכן, לא ברור לי, מה האינטרס של המעסיק להאריך את ההסכם בכל שנה בנפרד, ייתכן וזה קשור לתחולה של קביעות המוקנית בהסכם קיבוצי כנ"ל.

 

[sasha11]

עבור קורסים שאני לוקח אני חותם.

המשך תשובה
בענף המלונאות קיימים הסכמים קיבוציים, יתכן וההסכם הקיבוצי מחייב את המעסיק לשלם לך משכורת 13. דמי ההבראה אינם משכורת 13. לפי דבריך אתה עבוד בחוזה אישי, השאלה היא האם יש בחוזה התיחסות לחלותו אי חלותו של ההסכם הקיבוצי במקום. כמו-כן, יכול להיות שיש בענף צו הרחבה של אחד ההסכמים הקיבוציים שעשוי לחול עליך למרות ההסכם האישי. אין קשר הכרחי בין זה שיש לך הסכם אישי , לבין זה שההסכם מוגבל בזמן. לכן, לא ברור לי, מה האינטרס של המעסיק להאריך את ההסכם בכל שנה בנפרד, ייתכן וזה קשור לתחולה של קביעות המוקנית בהסכם קיבוצי כנ"ל.

עבור קורסים שאני לוקח אני חותם.
כשהתקבלתי לעבודה חתמתי חוזה לשנה- ובו נאמר שאחרי שנה יש אפשרות להאריך חוזה לפחות עוד בשנה עם העלה נוספת במשכורת. עיינתי בחוזה שלי: היה כתוב בחוזה שחוזה לא גורע מהסכם הקיבוצי המקובל במלונאות והחוזה על פי ההסכם הקיבוצי. אך אני רוצה לצוטט מה כתוב פה עוד: "מוצהר , מובהר ומוסכם בזאת, כי אין בחוזה זה, כדי להטיל חובה כלשהי על המעביד להעסיק את העובד במשך כל התקופה לה התחייב העובד והמעביד יהא רשאי לפטר את העובד בכל עת בכפוף להוראות כל דין, מבלי שיהא מחייב לשלם לעובד תמורה או פיצוי כלשהו בגין התקופה, ממועד פיטוריו ועד לתום התקופה שהעובד התחייב לה"- האם אין זה אומר שאין פיצויים במקרה של סיום החוזה? בכל מקרה אני אפנה למשאבי אנוש בנושא משכורת 13, תודה לך על ההבהרות!

 

[שיר ורד]

אין בעיה

עבור קורסים שאני לוקח אני חותם.
כשהתקבלתי לעבודה חתמתי חוזה לשנה- ובו נאמר שאחרי שנה יש אפשרות להאריך חוזה לפחות עוד בשנה עם העלה נוספת במשכורת. עיינתי בחוזה שלי: היה כתוב בחוזה שחוזה לא גורע מהסכם הקיבוצי המקובל במלונאות והחוזה על פי ההסכם הקיבוצי. אך אני רוצה לצוטט מה כתוב פה עוד: "מוצהר , מובהר ומוסכם בזאת, כי אין בחוזה זה, כדי להטיל חובה כלשהי על המעביד להעסיק את העובד במשך כל התקופה לה התחייב העובד והמעביד יהא רשאי לפטר את העובד בכל עת בכפוף להוראות כל דין, מבלי שיהא מחייב לשלם לעובד תמורה או פיצוי כלשהו בגין התקופה, ממועד פיטוריו ועד לתום התקופה שהעובד התחייב לה"- האם אין זה אומר שאין פיצויים במקרה של סיום החוזה? בכל מקרה אני אפנה למשאבי אנוש בנושא משכורת 13, תודה לך על ההבהרות!

אין בעיה
1. הסכמה שבחוזה לא יכולה לגבור על סעיפי מגן בחוקי העבודה ביניהם הזכות לפצויי פיטורים. 2. לא הבנת את הסעיף. בחוזה לתקופה קצובה, הצד המפסיק אותו ללא סיבה מוצדקת המוגדרת בחוזה או בחוקים שונים, צפוי לקנס. הסעיף בא להגן על המעסיק ולומר שאם הוא מפטר אותך באמצע השנה, הוא לא חייב לשלם לך כלום בגין הפסקת החוזה מבהלך השנה ומחויבותו היא בהתאם לחוק. 3. ציינת שבחוזה מצוין שניתן להאריך אותו לעוד שנה. לא נתת ניסוח מדויק, אך יתכן שניתן להבין שהחוזה כולל בתוכו מראש הצעה להארכה מטעם המעסיק ולכן אם אתה עוזב בתום השנה אתה נחשב מתפטר.

 

[sasha11]

תודה על התשובות!!!!../images/Emo51.gif

אין בעיה
1. הסכמה שבחוזה לא יכולה לגבור על סעיפי מגן בחוקי העבודה ביניהם הזכות לפצויי פיטורים. 2. לא הבנת את הסעיף. בחוזה לתקופה קצובה, הצד המפסיק אותו ללא סיבה מוצדקת המוגדרת בחוזה או בחוקים שונים, צפוי לקנס. הסעיף בא להגן על המעסיק ולומר שאם הוא מפטר אותך באמצע השנה, הוא לא חייב לשלם לך כלום בגין הפסקת החוזה מבהלך השנה ומחויבותו היא בהתאם לחוק. 3. ציינת שבחוזה מצוין שניתן להאריך אותו לעוד שנה. לא נתת ניסוח מדויק, אך יתכן שניתן להבין שהחוזה כולל בתוכו מראש הצעה להארכה מטעם המעסיק ולכן אם אתה עוזב בתום השנה אתה נחשב מתפטר.

תודה על התשובות!!!!