חוסר סימטריה בהודעות מוקדמות לפיטור

[liadmagen]

חוסר סימטריה בהודעות מוקדמות לפיטור

חוסר סימטריה בהודעות מוקדמות לפיטור
שלום רב עיינתי בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 בחברה בה אני עובד החתימו אותנו על חוזה אשר לפיו מותר למעסיק לפטר את העובדים בהתראה של 30 יום או ע"פ החוק (לפי זמן העבודה) אך אם אנו מעוניינים להתפטר עלינו להודיע למעסיק בהתראה של 60 יום. האם חוסר השוויון הזה חוקי? הרי חברות אחרות בד"כ לא יסכימו להמתין לעובד חדש במשך חודשיים עד לסיום העסקתו... תודה מראש ויום נעים

 

[גליה שמילוביץ עוד]

הנושא נדון מספר רב של פעמים בפורום

חוסר סימטריה בהודעות מוקדמות לפיטור
שלום רב עיינתי בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 בחברה בה אני עובד החתימו אותנו על חוזה אשר לפיו מותר למעסיק לפטר את העובדים בהתראה של 30 יום או ע"פ החוק (לפי זמן העבודה) אך אם אנו מעוניינים להתפטר עלינו להודיע למעסיק בהתראה של 60 יום. האם חוסר השוויון הזה חוקי? הרי חברות אחרות בד"כ לא יסכימו להמתין לעובד חדש במשך חודשיים עד לסיום העסקתו... תודה מראש ויום נעים

הנושא נדון מספר רב של פעמים בפורום
למעשה, עד לאחרונה זה היה נושא לפרשנות אישית של העונים כאן בפורום. לאחרונה, יוסאריאן, הביא פסק דין של ביה"ד האזורי לעבודה שקבע כי חוזה עבודה אישי לא יגבר על החוק באם הוא מרע עם העובד. זהו פסק דין של ביה"ד האזורי ולא של הארצי ואין הלכה של הארצי בנושא זה. בנתיים פסק דין זה הוא הכלי היחיד כנגד חוזים המגדילים את משך ההודעה המוקדמת. עשה חיפוש בפורום ותמצא גם דיונים בנושא וגם את פסק הדין שיוסאריאן צירף. בהצלחה.

 

[liadmagen]

מצאתי, חן-חן

הנושא נדון מספר רב של פעמים בפורום
למעשה, עד לאחרונה זה היה נושא לפרשנות אישית של העונים כאן בפורום. לאחרונה, יוסאריאן, הביא פסק דין של ביה"ד האזורי לעבודה שקבע כי חוזה עבודה אישי לא יגבר על החוק באם הוא מרע עם העובד. זהו פסק דין של ביה"ד האזורי ולא של הארצי ואין הלכה של הארצי בנושא זה. בנתיים פסק דין זה הוא הכלי היחיד כנגד חוזים המגדילים את משך ההודעה המוקדמת. עשה חיפוש בפורום ותמצא גם דיונים בנושא וגם את פסק הדין שיוסאריאן צירף. בהצלחה.

מצאתי, חן-חן