חופשה בתקופת הודעה מוקדמת

[darkosh]

חופשה בתקופת הודעה מוקדמת

חופשה בתקופת הודעה מוקדמת
שלום. לפני כשבוע הגשתי מכתב התפטרות במקום עבודתי. אני חייב לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים. בזמן חודש זה אני חייב לקחת 3 ימי חופש. האם המעביד יכול לחייב אותי להאריך את התקופה שעלי להישאר בחברה מ- 30 יום ל- 33 יום? כמו כן, יש לי מספיק ימי חופשה - האם אני זכאי לקיזוז 3 הימים מימי החופש שנותרו לי (כלומר אני אשאר בחברה 30 יום, אך יקוזזו לי עוד 3 ימי חופשה - סה"כ 6 ימים)? תודה מראש, אורי

 

[שיר ורד]

לא ברור לי למה אתה חייב לקחת 3

חופשה בתקופת הודעה מוקדמת
שלום. לפני כשבוע הגשתי מכתב התפטרות במקום עבודתי. אני חייב לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים. בזמן חודש זה אני חייב לקחת 3 ימי חופש. האם המעביד יכול לחייב אותי להאריך את התקופה שעלי להישאר בחברה מ- 30 יום ל- 33 יום? כמו כן, יש לי מספיק ימי חופשה - האם אני זכאי לקיזוז 3 הימים מימי החופש שנותרו לי (כלומר אני אשאר בחברה 30 יום, אך יקוזזו לי עוד 3 ימי חופשה - סה"כ 6 ימים)? תודה מראש, אורי

לא ברור לי למה אתה חייב לקחת 3
ימי חופש. בזמנים רגילים של העבודה, המעסיק הוא שקובע את מועד החופשה. בתקופת ההודעה מראש, החוק אוסר על הוצאה לחופשה (ביוזמת המעסיק) במשך לפחות 14 יום מתקופת ההודעה המוקדמת, בפסיקה נקבע כי בדרך כלל אין להוציא עובד לחופשה בכל תקופת ההודעה המקודמת, אם כי לדעתי במידה והתקופה עולה על 14 יום , ניתן להוציא עובד לחופשה, אן זו חופשה מאורגנת החלה על קבוצת עבודים שהעובד כלול בהם. העובד איננו רשאי לצאת לחופשה מיוזמתו (למעט יום אחד בשנה בהודעה של חודש מראש) ללא הסכמת המעסיק. גם שאלתך השניה לא ברורה.

 

[darkosh]

הבהרה

לא ברור לי למה אתה חייב לקחת 3
ימי חופש. בזמנים רגילים של העבודה, המעסיק הוא שקובע את מועד החופשה. בתקופת ההודעה מראש, החוק אוסר על הוצאה לחופשה (ביוזמת המעסיק) במשך לפחות 14 יום מתקופת ההודעה המוקדמת, בפסיקה נקבע כי בדרך כלל אין להוציא עובד לחופשה בכל תקופת ההודעה המקודמת, אם כי לדעתי במידה והתקופה עולה על 14 יום , ניתן להוציא עובד לחופשה, אן זו חופשה מאורגנת החלה על קבוצת עבודים שהעובד כלול בהם. העובד איננו רשאי לצאת לחופשה מיוזמתו (למעט יום אחד בשנה בהודעה של חודש מראש) ללא הסכמת המעסיק. גם שאלתך השניה לא ברורה.

הבהרה
הודעתי על התפטרותי. יום העבודה האחרון הוא 16/4/05. אני מבקש לקחת 3 ימי חופש (לצורך קורס במקום העבודה החדש). בהנחה שהמעסיק הנוכחי אישר לי את ימי החופש: האם: 1. הוא יכול לחייב אותי להישאר עוד 3 ימים - כלומר עד ה- 19/4/05. 2. במידה וכן - האם אני יכול לבקש במקום להישאר עוד 3 ימים שיקוזזו לי 3 ימי חופש כך שבכל זאת אסיים את עבודתי ב- 16/4/05? 3. אני אקצין את זה יותר - אם יש לי כ- 15 ימי חופש צבורים האם יש חוק שמונע ממני לקחת את כולם ועדיין לסיים את העבודה ב- 16/4/05? מקווה שעכשיו יותר ברור.