אם מתקיימים כל התנאים המופיעים
בסעיף 15 א (א) עובד בשכר העובד אצל מעביד אחד או במקום-עבודה אחד לפחות יום אחד אך פחות מ75- ימים רצופים כאמור בסעיף 4, בין בשנת-עבודה אחת ובין בשתי שנות-עבודה רצופות, ואין ביניהם חוזה-עבודה בכתב לתקופת-עבודה רצופה העולה על 74 ימים - ישלם בעדו המעביד תמורת חופשה 4% לפחות משכר-העבודה. אזי במקום לקבל פדיון חופשה כאמור, על המעביד להפריש 4% משכרך לקרן חופשה וזה ישולם לך בסיום עבודתך. אחרת מספר ימי החופשה המגיעים לך הוא 14 * מספר ימי עבודתך לחלק ב 240. ראה סעיף 3א וג לחוק חופשה שנתית.
