לפי החוק מספר ימי החופשה המקסימאליי
חופשה
עובדת 6 ימים בשבוע וימי חופשה שהזכרתי הם נטו 26 יום לא כולל שבתות
לפי החוק מספר ימי החופשה המקסימאליי
ם לעובד הם 4 שבועות בשנה. כלומר , לך מגיעים 24 ימי חופשה בשנה נטו. לכן את זכאית לתבוע בבית הדין לעבודה שיתנו לך 4 מתוך 6 הימים שהורידו ממך. לגבי 2 הימים הנוספים זו הרעת תנאים, אך אני מסופק אם אפשר לקרוא לה הרעת תנאים מהותית בגינה ניתן להתפטר ולקבל פצויים. דרך אגב, יתכן בכלל ולא פגעו לך בימי החופשה, אם אין אצלכם צבירה חודשית אלא צבירה שנתית אשר ניתנה לך בתום שנת 2005, אז זה חוקי לחלוטין, כי שנת 2005 היתה שנת עבודה מקוצרת לעניין חופשה שנתית ומגיע לך גין שנה זו רק 3/4 מימי החופשה השנתיים על פי חוק.
