חופשת הבעל בזמן חופשת הלידה של האשה

[ישי ז.]

חופשת הבעל בזמן חופשת הלידה של האשה

חופשת הבעל בזמן חופשת הלידה של האשה
שלום שאלתי לגבי זכויות הבעל בתקופת חופשת הלידה של אשתו. ידוע לי כי ניתן לקחת תקופת חופשה ב-2 תנאים: במחצית השניה של תקופת החופשה. ימים אלו על חשבון ימי חופשת האשה. אם זה לא מדויק אשמח לקבל הערות. מעבר לכך, האם ניתן מיד לאחר הלידה לקחת ימי חופשה שיוכרו כחופשה שהבעל זכאי לקבל מהביטוח הלאומי ? שמעתי ואשמח לברר את נכונות העניין, שניתן לקחת ימי חופשה את הימים שלאחר הלידה בקיזוז ימי מחלה המגיעים בחוק. אודה על תשובת המבינים ישי

 

[שיר ורד]

תשובה

חופשת הבעל בזמן חופשת הלידה של האשה
שלום שאלתי לגבי זכויות הבעל בתקופת חופשת הלידה של אשתו. ידוע לי כי ניתן לקחת תקופת חופשה ב-2 תנאים: במחצית השניה של תקופת החופשה. ימים אלו על חשבון ימי חופשת האשה. אם זה לא מדויק אשמח לקבל הערות. מעבר לכך, האם ניתן מיד לאחר הלידה לקחת ימי חופשה שיוכרו כחופשה שהבעל זכאי לקבל מהביטוח הלאומי ? שמעתי ואשמח לברר את נכונות העניין, שניתן לקחת ימי חופשה את הימים שלאחר הלידה בקיזוז ימי מחלה המגיעים בחוק. אודה על תשובת המבינים ישי

תשובה
בששת השבועות שלאחר הלידה, רק האשה זכאית לחופשת לידה. אם האשה נטלה חלק מחופשת הלידה לפני הלידה, הם יבואו על חשבון החצי שהבעל זכאי לקחת ולא על חשבון ששת השבועות שהאשה צריכה לקחת לאחר הלידה. לא ברורה השאלה לגבי קיזוז ימי מחלה. בעקרון, ימי מחלה משולמים על ידי המעביד וחופשת לידה ע"י ביטוח לאומי ולא ניתן לבצע קיזוזים ביניהם. תנאי שלישי שלא הזכרת הוא: שהבעל רשאי לקחת חלק מחופשת הלידה, רק אם האשה חוזרת לעבודה באותו זמן.

 

[ישי ז.]

קיזוז ימי מחלה

תשובה
בששת השבועות שלאחר הלידה, רק האשה זכאית לחופשת לידה. אם האשה נטלה חלק מחופשת הלידה לפני הלידה, הם יבואו על חשבון החצי שהבעל זכאי לקחת ולא על חשבון ששת השבועות שהאשה צריכה לקחת לאחר הלידה. לא ברורה השאלה לגבי קיזוז ימי מחלה. בעקרון, ימי מחלה משולמים על ידי המעביד וחופשת לידה ע"י ביטוח לאומי ולא ניתן לבצע קיזוזים ביניהם. תנאי שלישי שלא הזכרת הוא: שהבעל רשאי לקחת חלק מחופשת הלידה, רק אם האשה חוזרת לעבודה באותו זמן.

קיזוז ימי מחלה
שאלתי חבר והוא שלח אלי את הציטוט הבא. לטענתו ניתן לקחת חופשה כימי מחלה. אדגיש כי הוא לא עורך דין ואין להסתמך על דעתו כעל חוות דעת מקצועית לעניין זה. לכן אני שואל אם מישהו מבין. הציטוט: חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג) התש"ס-2000 ביום 6.7.2000 פורסם חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), התש"ס-2000. על פי החוק, עובד יהיה זכאי לזקוף על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, עד שבעה ימי היעדרות בשנה, בהתאם לכללים שיקבעו, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו. ביום 5.11.2000 פורסמו תקנות דמי מחלה (כללים בדבר היעדרות עובד עקב הריון ולידה של בת זוג) (להלן התקנות), בכל הנוגע לביצוע הוראות חוק דמי מחלה (כללים בדבר היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג) (להלן החוק). להלן תמצית התקנות: עובד אשר מבקש לזקוף על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו את ימי היעדרותו עקב הריון ולידה של בת זוגו ימסור למעבידו הצהרה חתומה על גבי טופס המצורף לתקנות. להודעתו יצרף העובד אישור מאת הרופא המטפל בבת הזוג, בדבר טיפולים או בדיקות של בת הזוג הקשורים להריון ומועדיהם, או בדבר הלידה של בת הזוג ומועדה. כל עוד לא מסר העובד את המסמכים האמורים לעיל, לא יראו בהיעדרותו כהיעדרות המזכה בדמי מחלה. התקנות קובעות מהן ההיעדרויות המזכות בדמי מחלה בהתאם לחוק: א. ליווי בת הזוג לטיפולים או בדיקות בקשר להריון, שכרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר, ובמקרה של הפלה גם במשך לא יותר מ- 24 שעות מתום ביצועה. כאמור בסעיף א' לעיל, גם אם לא כרוך בהם סיכון לחייב. ליווי בת הזוג לטיפולים או בדיקו האישה או העובר, בנסיבות שבהן תלויה בת הזוג בעזרת הזולת בביצוע הבדיקות או הטיפולים. ג. נוכחות בלידה )"לידה" - מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה(.

 

[שיר ורד]

אתה מבלבל בין שני נושאים

קיזוז ימי מחלה
שאלתי חבר והוא שלח אלי את הציטוט הבא. לטענתו ניתן לקחת חופשה כימי מחלה. אדגיש כי הוא לא עורך דין ואין להסתמך על דעתו כעל חוות דעת מקצועית לעניין זה. לכן אני שואל אם מישהו מבין. הציטוט: חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג) התש"ס-2000 ביום 6.7.2000 פורסם חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), התש"ס-2000. על פי החוק, עובד יהיה זכאי לזקוף על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, עד שבעה ימי היעדרות בשנה, בהתאם לכללים שיקבעו, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו. ביום 5.11.2000 פורסמו תקנות דמי מחלה (כללים בדבר היעדרות עובד עקב הריון ולידה של בת זוג) (להלן התקנות), בכל הנוגע לביצוע הוראות חוק דמי מחלה (כללים בדבר היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג) (להלן החוק). להלן תמצית התקנות: עובד אשר מבקש לזקוף על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו את ימי היעדרותו עקב הריון ולידה של בת זוגו ימסור למעבידו הצהרה חתומה על גבי טופס המצורף לתקנות. להודעתו יצרף העובד אישור מאת הרופא המטפל בבת הזוג, בדבר טיפולים או בדיקות של בת הזוג הקשורים להריון ומועדיהם, או בדבר הלידה של בת הזוג ומועדה. כל עוד לא מסר העובד את המסמכים האמורים לעיל, לא יראו בהיעדרותו כהיעדרות המזכה בדמי מחלה. התקנות קובעות מהן ההיעדרויות המזכות בדמי מחלה בהתאם לחוק: א. ליווי בת הזוג לטיפולים או בדיקות בקשר להריון, שכרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר, ובמקרה של הפלה גם במשך לא יותר מ- 24 שעות מתום ביצועה. כאמור בסעיף א' לעיל, גם אם לא כרוך בהם סיכון לחייב. ליווי בת הזוג לטיפולים או בדיקו האישה או העובר, בנסיבות שבהן תלויה בת הזוג בעזרת הזולת בביצוע הבדיקות או הטיפולים. ג. נוכחות בלידה )"לידה" - מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה(.

אתה מבלבל בין שני נושאים
זכות לחופשת לידה המוקנית לבעל כפי שפרטתתי למעלה. וזכות לימי מחלה (ולא חופשה) לצורך לווי אשתו לבדיקות ובמהלך הלידה ועד יום לאחר הלידה בלבד.