חופשת לידה - דחוף!!!

[SHIRLIHA]

חופשת לידה - דחוף!!!

חופשת לידה - דחוף!!!
היי אני אמורה ללדת כל יום - במידה ואני לאתבע את דמי הלידה המגיעים לי מביטוח לאומי - האם אני חייבת להיות בחופשה 3 חודשים? אם אני מעוננית תוך חודש להתחיל לעבוד במקום אחר - האם אני רשאית? שהרי אם אני מתחילה לעבוד במקום חדש, ואני לא תובעת דמי לידה - כיצד ידע המעסיק החדש כי ילדתי?

 

[שיר ורד]

לא ברור לי מה דחוף כל כך?

חופשת לידה - דחוף!!!
היי אני אמורה ללדת כל יום - במידה ואני לאתבע את דמי הלידה המגיעים לי מביטוח לאומי - האם אני חייבת להיות בחופשה 3 חודשים? אם אני מעוננית תוך חודש להתחיל לעבוד במקום אחר - האם אני רשאית? שהרי אם אני מתחילה לעבוד במקום חדש, ואני לא תובעת דמי לידה - כיצד ידע המעסיק החדש כי ילדתי?

לא ברור לי מה דחוף כל כך?
החוק אוסר על מעסיק להעסיק יולדת בששת השבועות שלאחר הלידה, בין אם זכאית לדמי חופשת לידה ובין אם לא. אם את מתחילה לעבוד כשכירה, את אמורה למלא טופס 101, בו את מפרטת גם את תאריכי הלידה של כל ילדייך. לכן, המעסיק יידע (אם יבדוק בטופס) שילדת זה מכבר. לגביך , באופן אישיאינני רואה סיבה שתמנע ממך לעבוד בתקופה זו , אם אינך מבקשת דמי לידה. אפשרות נוספת שאולי קיימת בפנייך. לפצל את חופשת הלידה בינך לבין בעלך, את תקחי את ששת השבועות הראשונים (לפי החוק) והוא יקח את ששת השבועות הנותרים. תתחילי לעבוד במקום החדש בתום 6 השבועות של חלקך בחופשת הלידה. כך גם תרויחו את מלוא דמי הלידה, גם תתחילי לעבוד במקום החדש וגם התינוק/ת יזכה לשלושה חודשי טיפול של אחד מהוריו ולא של מטפל/ת זר/ה. שימי לב, במידה ואת מתחילה לעבוד במקום אחר, עלייך להתפטר ממקום העבודה הקודם (אם לא עשית זאת זה מכבר). בהתפטרות לפני תום חופשת לידה, את מפסידה את פצויי הפיטורים והתנאים הסוציאליים בגין תקופה זו. אם סיבת ההתפטרות איננה לצורך טיפול בילד (ואת זה אולי תתקשי להוכיח כשאת רצה ישר להתחיל לעבוד במקום חדש) את מפסידה לחלוטין את הזכות לפצויי פיטורים.

 

[SHIRLIHA]

המשך...

לא ברור לי מה דחוף כל כך?
החוק אוסר על מעסיק להעסיק יולדת בששת השבועות שלאחר הלידה, בין אם זכאית לדמי חופשת לידה ובין אם לא. אם את מתחילה לעבוד כשכירה, את אמורה למלא טופס 101, בו את מפרטת גם את תאריכי הלידה של כל ילדייך. לכן, המעסיק יידע (אם יבדוק בטופס) שילדת זה מכבר. לגביך , באופן אישיאינני רואה סיבה שתמנע ממך לעבוד בתקופה זו , אם אינך מבקשת דמי לידה. אפשרות נוספת שאולי קיימת בפנייך. לפצל את חופשת הלידה בינך לבין בעלך, את תקחי את ששת השבועות הראשונים (לפי החוק) והוא יקח את ששת השבועות הנותרים. תתחילי לעבוד במקום החדש בתום 6 השבועות של חלקך בחופשת הלידה. כך גם תרויחו את מלוא דמי הלידה, גם תתחילי לעבוד במקום החדש וגם התינוק/ת יזכה לשלושה חודשי טיפול של אחד מהוריו ולא של מטפל/ת זר/ה. שימי לב, במידה ואת מתחילה לעבוד במקום אחר, עלייך להתפטר ממקום העבודה הקודם (אם לא עשית זאת זה מכבר). בהתפטרות לפני תום חופשת לידה, את מפסידה את פצויי הפיטורים והתנאים הסוציאליים בגין תקופה זו. אם סיבת ההתפטרות איננה לצורך טיפול בילד (ואת זה אולי תתקשי להוכיח כשאת רצה ישר להתחיל לעבוד במקום חדש) את מפסידה לחלוטין את הזכות לפצויי פיטורים.

המשך...
לעניין הדחיפות - אני פשוט צריכה להחזיר תשובה מחר בקשר לעבודה ולא ידעתי מה לענות.. לעניין שאלתי- אם הבנתי נכון- אחרי 6 שבועות שילדתי אני יכולה לעבוד גם אם אני לא מפצלת את החופשת לידה עם בעלי? אין לי בעיה להפסיד חלק מדמי הלידה השאלה אם תוך 6 שבועות אני יכולה להתחיל לעבוד?

 

[שיר ורד]

לאחר 6 שבועות מותר לך לחזור לעבודה

המשך...
לעניין הדחיפות - אני פשוט צריכה להחזיר תשובה מחר בקשר לעבודה ולא ידעתי מה לענות.. לעניין שאלתי- אם הבנתי נכון- אחרי 6 שבועות שילדתי אני יכולה לעבוד גם אם אני לא מפצלת את החופשת לידה עם בעלי? אין לי בעיה להפסיד חלק מדמי הלידה השאלה אם תוך 6 שבועות אני יכולה להתחיל לעבוד?

לאחר 6 שבועות מותר לך לחזור לעבודה
אבל, תבררי בביטוח הלאומי, כיצד לבקש דמי לידה בגין 6 שבועות בלבד. אם תקבלי בגין כל חופשת הלידה ותתחילי לעבוד לאחר 6 שבועות, יתכן והם ידרשו ממך להחזיר את כל דמי הלידה. אני ממליץ לך להמתין עם הבקשה לקבלת דמי לידה, לאחר תום חופשת הלידה, כך שאם תתחרטי ותחליטי לקחת חופשה מלאה, לא תצטרכי להסתבך בתביעות שהביורוקרטיה של הביטוח הלאומי לא מסתדרת איתם.