חופשת לידה - שאלה

[חתולה הימלאיה]

חופשת לידה - שאלה

חופשת לידה - שאלה
שלום! ילדתי לפני חודש את בתי. הפסקתי לעבוד שבוע לפני הלידה כי הייתי מרגישה לא טוב והיה לי קשה מאד ללכת לעבודה. רופא מעקב שלי נתן לי אישור מחלה לשבוע. 5 ימים אחרי הפסקת העבודה ילדתי (שבוע לפני הזמן). לפני כמה ימים התקשרו אליי מעבודה והודיעו שחופשת הלידה שלי התחילה לא מהיום הלידה אלא מהיום שהפסקתי לעבוד. כששאלתי למה - הרי הייתי בחופשת מחלה, אמרו לי ש"הריון זה לא מחלה וככה החליט מנהל כוח אדם". אז למעשה הם גנבו לי 5 ימים מחופשת הלידה שלי שגם ככה לא ארוכה מספיק. האם זה חוקי? האם מותר לו לעשות כזה דבר? מה אפשר לעשות בנושא? תודה

 

[שיר ורד]

צריך לבדוק מה כתוב באשור המחלה

חופשת לידה - שאלה
שלום! ילדתי לפני חודש את בתי. הפסקתי לעבוד שבוע לפני הלידה כי הייתי מרגישה לא טוב והיה לי קשה מאד ללכת לעבודה. רופא מעקב שלי נתן לי אישור מחלה לשבוע. 5 ימים אחרי הפסקת העבודה ילדתי (שבוע לפני הזמן). לפני כמה ימים התקשרו אליי מעבודה והודיעו שחופשת הלידה שלי התחילה לא מהיום הלידה אלא מהיום שהפסקתי לעבוד. כששאלתי למה - הרי הייתי בחופשת מחלה, אמרו לי ש"הריון זה לא מחלה וככה החליט מנהל כוח אדם". אז למעשה הם גנבו לי 5 ימים מחופשת הלידה שלי שגם ככה לא ארוכה מספיק. האם זה חוקי? האם מותר לו לעשות כזה דבר? מה אפשר לעשות בנושא? תודה

צריך לבדוק מה כתוב באשור המחלה
צריך לוודא שאישור המחלה אכן מציין מחלה אמיתית ולא הריון או שמירת הריון. אם מדובר במחלה אמיתית , זה לא חוקי ואת יכולה לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה. המעסיק עשוי לטעון גם בבית הדין שזו לא מחלה ולדרוש לזמן לעדות את הרופא שנתן את אישור מחלה או לבקש להזמין עד מומחה שיקבע האם המחלה המופיעה באשור היא אכן מחלה אמיתית.

 

[חתולה הימלאיה]

כתוב prenatal care ../images/Emo4.gif

צריך לבדוק מה כתוב באשור המחלה
צריך לוודא שאישור המחלה אכן מציין מחלה אמיתית ולא הריון או שמירת הריון. אם מדובר במחלה אמיתית , זה לא חוקי ואת יכולה לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה. המעסיק עשוי לטעון גם בבית הדין שזו לא מחלה ולדרוש לזמן לעדות את הרופא שנתן את אישור מחלה או לבקש להזמין עד מומחה שיקבע האם המחלה המופיעה באשור היא אכן מחלה אמיתית.

כתוב prenatal care

 

[שיר ורד]

לפי מה שאני מבין

כתוב prenatal care

לפי מה שאני מבין
prenatal care הוא המינוח האנגלי לשמירת הריון. אם זה נכון, אזי זה לא נחשב למחלה והמעביד לא צריך לשלם בגין תקופה זו. רק אם שמירת ההריון נמשכה תקופה רציפה של חודש לפחות, משלם הביטוח הלאומי בגין תקופת שמירת ההריון.