חופש מחלה - אי תשלום דמי הבראה והחלפתי בעובד חדש

[yalyal3]

חופש מחלה - אי תשלום דמי הבראה והחלפתי בעובד חדש

חופש מחלה - אי תשלום דמי הבראה והחלפתי בעובד חדש
אני נמצא בחופש מחלה ממושך אחרי שהותקפתי ע"י לקוח ולקיתי בחרדה.
1. לא די בכך שנגרמה לי חבלה נפשית בעת ובמקום העבודה,המעסיק שילם לכל העובדים הבראה במשכורת חודש יולי אך לי לא.למה? לדפוק אותי כי נגרם למעסיק נזק בשל העדרותי.
האם הוא רשאי לשלם לכל עובד במועד אחר?
אם תמיד שילם לי ביולי ועכשיו כלל לא יש כאן משום הרעת תנאים?
2. המעסיק לקח עובד חדש המחליף אותי.קבוע או זמני,אינני יכול להוכיח.זאת לאחר שהודעתי לו שאני צריך לראות רופא מומחה שיקבע את מצבי ובינתיים קיבלתי אישור מחלה מרופא עדבירור מצבי.
מה הדין כאן? האם הוא חייב לפטר אותי? האם יש כאן עילה להתפטרות בדין מפוטר? ואם המעסיק יטען שזהו עובד זמני? כל מה שיש לי זה מודעת דרושים שהוא פרסם בה כתוב "דרוש עובד משרה מלאה" אך אין להסיק מכאן על קבועה או זמנית.

לתשובה מלומדת אודה

 

[עוד עמית גורביץ]

שינוי מועד תשלום דמי ההבראה

חופש מחלה - אי תשלום דמי הבראה והחלפתי בעובד חדש
אני נמצא בחופש מחלה ממושך אחרי שהותקפתי ע"י לקוח ולקיתי בחרדה.
1. לא די בכך שנגרמה לי חבלה נפשית בעת ובמקום העבודה,המעסיק שילם לכל העובדים הבראה במשכורת חודש יולי אך לי לא.למה? לדפוק אותי כי נגרם למעסיק נזק בשל העדרותי.
האם הוא רשאי לשלם לכל עובד במועד אחר?
אם תמיד שילם לי ביולי ועכשיו כלל לא יש כאן משום הרעת תנאים?
2. המעסיק לקח עובד חדש המחליף אותי.קבוע או זמני,אינני יכול להוכיח.זאת לאחר שהודעתי לו שאני צריך לראות רופא מומחה שיקבע את מצבי ובינתיים קיבלתי אישור מחלה מרופא עדבירור מצבי.
מה הדין כאן? האם הוא חייב לפטר אותי? האם יש כאן עילה להתפטרות בדין מפוטר? ואם המעסיק יטען שזהו עובד זמני? כל מה שיש לי זה מודעת דרושים שהוא פרסם בה כתוב "דרוש עובד משרה מלאה" אך אין להסיק מכאן על קבועה או זמנית.

לתשובה מלומדת אודה

שינוי מועד תשלום דמי ההבראה
1. מועד תשלום דמי הבראה הינו שנתי. ככלל, על המעסיק לשלם לכל עובדיו באופן אחיד כי אחרת עשויה להתפתח כלפיו עילת האפליה. ככל שאתה נמצא בחופשת מחלה ללא תשלום - חודשים אלו הינם ללא תשלום או זכויות סוציאליות נוספות. לא ציינת ממתי אתה בחופשת מחלה, האם בתשלום אם לאו. ואולם, כאמור, מועד התשלום הוא שנתי ואמור להיות כלל-מפעלי, אלא אם למעסיק סיבה עניינית לשנותו. במקרה כזה, ספק אם יהיה מדובר בהרעת תנאים (תלוי בין היתר בנסיבות השינוי, בהסתמכותך על הסכום, במועד ידיעתך את השינוי ועוד).
2. בתקופת מחלתך, המעסיק רשאי למלא משרתך בעובד זמני (או אפילו קבוע). הדבר לא מקנה לך כל זכות ואף לא זכות להתפטר בדין מפוטר. אגב, בשל מצב בריאותי ממילא ככלל שמורה לך הזכות להתפטר בדין מפוטר בשל מצב בריאותי (סעיף 6 לחוק).

 

[yalyal3]

הודעה מבוטלת

חופש מחלה - אי תשלום דמי הבראה והחלפתי בעובד חדש
אני נמצא בחופש מחלה ממושך אחרי שהותקפתי ע"י לקוח ולקיתי בחרדה.
1. לא די בכך שנגרמה לי חבלה נפשית בעת ובמקום העבודה,המעסיק שילם לכל העובדים הבראה במשכורת חודש יולי אך לי לא.למה? לדפוק אותי כי נגרם למעסיק נזק בשל העדרותי.
האם הוא רשאי לשלם לכל עובד במועד אחר?
אם תמיד שילם לי ביולי ועכשיו כלל לא יש כאן משום הרעת תנאים?
2. המעסיק לקח עובד חדש המחליף אותי.קבוע או זמני,אינני יכול להוכיח.זאת לאחר שהודעתי לו שאני צריך לראות רופא מומחה שיקבע את מצבי ובינתיים קיבלתי אישור מחלה מרופא עדבירור מצבי.
מה הדין כאן? האם הוא חייב לפטר אותי? האם יש כאן עילה להתפטרות בדין מפוטר? ואם המעסיק יטען שזהו עובד זמני? כל מה שיש לי זה מודעת דרושים שהוא פרסם בה כתוב "דרוש עובד משרה מלאה" אך אין להסיק מכאן על קבועה או זמנית.

לתשובה מלומדת אודה

הודעה מבוטלת

 

[yalyal3]

בודאי שבתשלום - אישורי מחלה מרופא וימי מחלה צבורים

חופש מחלה - אי תשלום דמי הבראה והחלפתי בעובד חדש
אני נמצא בחופש מחלה ממושך אחרי שהותקפתי ע"י לקוח ולקיתי בחרדה.
1. לא די בכך שנגרמה לי חבלה נפשית בעת ובמקום העבודה,המעסיק שילם לכל העובדים הבראה במשכורת חודש יולי אך לי לא.למה? לדפוק אותי כי נגרם למעסיק נזק בשל העדרותי.
האם הוא רשאי לשלם לכל עובד במועד אחר?
אם תמיד שילם לי ביולי ועכשיו כלל לא יש כאן משום הרעת תנאים?
2. המעסיק לקח עובד חדש המחליף אותי.קבוע או זמני,אינני יכול להוכיח.זאת לאחר שהודעתי לו שאני צריך לראות רופא מומחה שיקבע את מצבי ובינתיים קיבלתי אישור מחלה מרופא עדבירור מצבי.
מה הדין כאן? האם הוא חייב לפטר אותי? האם יש כאן עילה להתפטרות בדין מפוטר? ואם המעסיק יטען שזהו עובד זמני? כל מה שיש לי זה מודעת דרושים שהוא פרסם בה כתוב "דרוש עובד משרה מלאה" אך אין להסיק מכאן על קבועה או זמנית.

לתשובה מלומדת אודה

בודאי שבתשלום - אישורי מחלה מרופא וימי מחלה צבורים
אני מקבל תשלום עבור ימי מחלה וקשר עובד-מעסיק עדיין בעינו ואני עדיין עובד מן המניין כל עוד לא הודיעוני אחרת.המעסיק,שלא נדון כאן באישיותו המפוקפקת,מנסה להתיש אותי בדרך של לוחמה כלכלית-פסיכולוגית.הרי אין לא עילה לא לשלם לי הבראה.נכון שאסור לפטר עובד בתקופת מחלה אך הוא גם לא פנה אלי בנושא זה.
לפני שנה הלין את שכרי וכשכתבתי מכתב התראה הוא גם השפיל אותי וגם איים שאם אתפטר מרצוני אני לא אראה שקל מהפיצויים שנצברו בביטוח מנהלים 8.33%.חרושת השמועות מעורבת - יש האומרים שהם חייבים להיות משולמים לי גם אם אני מתפטר ויש האומרים כי הוא יכול למשוך אותם חזרה לכיסו כי למשל הוא פשוט לא סובל אנשים שעומדים על זכויותיהם ומעלים תרעומת.
הכיצד שמורה לי הזכות כמתפטר בדין מפוטר ללא החלטת רופא מומחה ורופא תעסוקתי שאני טוטל לוס.רופא מומחה כתב לי כי אינני יכול לעבוד כלל תקופה ממושכת אך אינו יכול לפסוק כי אינני יכול לשוב למקום עבודתי גם אם עברתי טראומה!