חוקיות חוזה עבודה

[prim]

חוקיות חוזה עבודה

חוקיות חוזה עבודה
הוצג לי חוזה עבודה אשר באחד מסעיפיו ניקבע כי השכר ברוטו לשעת עבודה יהיה X, כאשר מדובר בשכר הנמוך משכר המינימום כנקבע בחוק. בסעיף שלאחר מכן מצויין כי בנוסף תינתן פרמייה Y במידה והעובד עמד ביעדים ומדדים של החברה. לא נקבע מינימום של פרמייה, אלא רק מקסימום. המעביד מסביר (רק בע"פ ולא בחוזה, יש לציין) כי לא יהיה מקרה בו עובד יקבל פחות משכר מינימום. יש אפשרות לקבל שכר גבוה משכר מינימום במידה ועמד ביעדי הפרמייה. כאשר יש עבודת לילה או שבת, התוספת לשכר תחושב עפ"י שכר X ולא שכר המינימום. האם הסעיף חוקי ומתקבל על הדעת מבחינת הגיון העסקתי? האם כדאי לי לוותר במקרה זה על העבודה, או לנסות לדרוש חוזה שונה למרות שמדובר בחברה גדולה שלא נוהגת לשנות את חוזיה?

 

[יוסאריאן]

לדעתי, הסעיף לא חוקי, אבל...

חוקיות חוזה עבודה
הוצג לי חוזה עבודה אשר באחד מסעיפיו ניקבע כי השכר ברוטו לשעת עבודה יהיה X, כאשר מדובר בשכר הנמוך משכר המינימום כנקבע בחוק. בסעיף שלאחר מכן מצויין כי בנוסף תינתן פרמייה Y במידה והעובד עמד ביעדים ומדדים של החברה. לא נקבע מינימום של פרמייה, אלא רק מקסימום. המעביד מסביר (רק בע"פ ולא בחוזה, יש לציין) כי לא יהיה מקרה בו עובד יקבל פחות משכר מינימום. יש אפשרות לקבל שכר גבוה משכר מינימום במידה ועמד ביעדי הפרמייה. כאשר יש עבודת לילה או שבת, התוספת לשכר תחושב עפ"י שכר X ולא שכר המינימום. האם הסעיף חוקי ומתקבל על הדעת מבחינת הגיון העסקתי? האם כדאי לי לוותר במקרה זה על העבודה, או לנסות לדרוש חוזה שונה למרות שמדובר בחברה גדולה שלא נוהגת לשנות את חוזיה?

לדעתי, הסעיף לא חוקי, אבל...
1. הפרמיה לא אמורה להיות חלק משכר המינימום. אם משולמת פרמיה היא צריכה להיות מעל שכר המינימום. 2. זה לא אומר שלא כדאי לך לחתום על זה או לעבוד שם. אתה יכול לחתום על זה, להתחיל לעבוד ולקבל מה שיתנו (שזה, כנראה, לא יפחת משכר המינימום). אם חלק ממה שיתנו יהיה "פרמיה" ואם השכר ללא הפרמיה יהיה נמוך משכר המינימום, אז תוכל לתבוע את ההפרש כשתרצה.

 

[prim]

לא הבנתי...

לדעתי, הסעיף לא חוקי, אבל...
1. הפרמיה לא אמורה להיות חלק משכר המינימום. אם משולמת פרמיה היא צריכה להיות מעל שכר המינימום. 2. זה לא אומר שלא כדאי לך לחתום על זה או לעבוד שם. אתה יכול לחתום על זה, להתחיל לעבוד ולקבל מה שיתנו (שזה, כנראה, לא יפחת משכר המינימום). אם חלק ממה שיתנו יהיה "פרמיה" ואם השכר ללא הפרמיה יהיה נמוך משכר המינימום, אז תוכל לתבוע את ההפרש כשתרצה.

לא הבנתי...
מה הכוונה ב-"לתבוע את ההפרש" כשארצה? מה בעניין זה שאת התוספת ללילה או שבת נותנים על שכר הבסיס (שנזכיר, נמוך משכר המינימום) ולא על שכר המינימום?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

את ההפרש = את החלק שיהיה חסר

לא הבנתי...
מה הכוונה ב-"לתבוע את ההפרש" כשארצה? מה בעניין זה שאת התוספת ללילה או שבת נותנים על שכר הבסיס (שנזכיר, נמוך משכר המינימום) ולא על שכר המינימום?

את ההפרש = את החלק שיהיה חסר
בכדי להשלים לשכר מינימום. כפי שיסאריאן ציין - זה לא תקין ובפרט שעל בסיס זה מחושבות משמרות שישי/שבת שלך ו/או שעות נוספות. נסה בכל זאת לפנות לפנות למעסיק ולציין בפניהם ששכר הבסיס נמוך מהמינימום.

 

[יוסאריאן]

הכוונה היא לתבוע את מה שלא שילמו.

לא הבנתי...
מה הכוונה ב-"לתבוע את ההפרש" כשארצה? מה בעניין זה שאת התוספת ללילה או שבת נותנים על שכר הבסיס (שנזכיר, נמוך משכר המינימום) ולא על שכר המינימום?

הכוונה היא לתבוע את מה שלא שילמו.
לתבוע את ההפרש בין מה ששולם לך כשכר לבין מה שהיה צריך לשלם לך כשכר מינימום. ואם התוספת שמשולמת על עבודה בשבת מחושבת לפי שכר הבסיס הנמוך משכר המינימום, זה גם לא חוקי וגם עוד הוכחה לכך שהשכר האמיתי נמוך משכר המינימום אפילו שכתוב שיש בונוס. חתימה שלך על חוזה כזה - לא תמנע ממך את האפשרות לתבוע את המגיע לך.

 

[prim]

מס' שאלות

הכוונה היא לתבוע את מה שלא שילמו.
לתבוע את ההפרש בין מה ששולם לך כשכר לבין מה שהיה צריך לשלם לך כשכר מינימום. ואם התוספת שמשולמת על עבודה בשבת מחושבת לפי שכר הבסיס הנמוך משכר המינימום, זה גם לא חוקי וגם עוד הוכחה לכך שהשכר האמיתי נמוך משכר המינימום אפילו שכתוב שיש בונוס. חתימה שלך על חוזה כזה - לא תמנע ממך את האפשרות לתבוע את המגיע לך.

מס' שאלות
קודם כל, תודה על כל התשובות! האם ב"לתבוע" הכוונה ישירות מהמעסיק או בבית דין לעבודה? מה בפועל התהליך שאני אמור לעשות? התוספת לשבתות למראית עין גבוהה מהנדרש בחוק (נדרש 150% ?). היא 175% על השכר הבסיסי, בחישוב פשוט עולה כי מדובר בשכר לשעה נמוך בכ-2 ש"ח (25 במקום 26.9) מהשכר שאמור להיות במידה ומוסיפים 150% על שכר מינימום. במידה ואקבל 25 ש"ח לשעת עבודה בשבת יש לי אפשרות לתבוע את תוספת 2 השקלים הנוספים?? בנוגע לשעות לילה, האם לפי החוק חובה על המעביד לשלם תוספת לכל שעת עבודה? מה גודלה? בעבודה זו מחשבים את תוספת הלילה על פי שכר הבסיס (150%), שבפועל התוספת היא 120% או פחות על שכר מינימום.

 

[יוסאריאן]

התביעה שתוכל להגיש היא בבי"ד לעבודה

מס' שאלות
קודם כל, תודה על כל התשובות! האם ב"לתבוע" הכוונה ישירות מהמעסיק או בבית דין לעבודה? מה בפועל התהליך שאני אמור לעשות? התוספת לשבתות למראית עין גבוהה מהנדרש בחוק (נדרש 150% ?). היא 175% על השכר הבסיסי, בחישוב פשוט עולה כי מדובר בשכר לשעה נמוך בכ-2 ש"ח (25 במקום 26.9) מהשכר שאמור להיות במידה ומוסיפים 150% על שכר מינימום. במידה ואקבל 25 ש"ח לשעת עבודה בשבת יש לי אפשרות לתבוע את תוספת 2 השקלים הנוספים?? בנוגע לשעות לילה, האם לפי החוק חובה על המעביד לשלם תוספת לכל שעת עבודה? מה גודלה? בעבודה זו מחשבים את תוספת הלילה על פי שכר הבסיס (150%), שבפועל התוספת היא 120% או פחות על שכר מינימום.

התביעה שתוכל להגיש היא בבי"ד לעבודה
אבל ברור שלפני כן תוכל גם לדרוש מהמעביד. תוכל, לדעתי, לתבוע את ההפרש על עבודת שבת. נכון שלפי החוק מגיע רק 50% תוספת, אבל אם במקום העבודה שלך הנוהג הוא 75% תוספת, אז כנראה מגיעה לך התוספת הזו על השכר האמיתי שמגיע לך (שכר מינימום לפחות). לגבי שעות לילה - החוק לא מחייב תשלום תוספת לכל שעת עבודה. הוא רק קובע שמשך "יום עבודה" בלילה - הוא קצר יותר בשעה אחת מאשר "יום עבודה" שלא בלילה.

 

[prim]

תודה רבה

התביעה שתוכל להגיש היא בבי"ד לעבודה
אבל ברור שלפני כן תוכל גם לדרוש מהמעביד. תוכל, לדעתי, לתבוע את ההפרש על עבודת שבת. נכון שלפי החוק מגיע רק 50% תוספת, אבל אם במקום העבודה שלך הנוהג הוא 75% תוספת, אז כנראה מגיעה לך התוספת הזו על השכר האמיתי שמגיע לך (שכר מינימום לפחות). לגבי שעות לילה - החוק לא מחייב תשלום תוספת לכל שעת עבודה. הוא רק קובע שמשך "יום עבודה" בלילה - הוא קצר יותר בשעה אחת מאשר "יום עבודה" שלא בלילה.

תודה רבה

 

[יוסאריאן]

אב"מ.

תודה רבה

אב"מ.