חוק נגד פיטורים עקב מחלה,יש דבר כזה

[NiceGuysFinishLast]

חוק נגד פיטורים עקב מחלה,יש דבר כזה

חוק נגד פיטורים עקב מחלה,יש דבר כזה

מדובר על בחור שעובד בניקיון מדרגות(בתור השלמת הכנסה), העבודה היא תחת קבלן ,עם תלוש משכורת,וכל העסק של מס הכנסה- כלומר, לא כסף שחור,חוקי לחלוטין. מה שקרה לבחור זה שהוא שבר את הרגל בעבודה היומית שלו(לא הניקיון), עקב כך ,הוא מצא לעצמו מחליף כדי להמשיך ולהחזיק בעבודה. הקבלן לעומתו העדיף להביא בחור משלו כדי לנקות את הבניין,שלאחר כחודש עבודה הוחלף ע"י אחד הדיירים. אך כעת,3 חודשים לאחר התאונה,כשהוא בריא ומוכן לחזור לעבוד, וועד הבית באותו בניין אינו מוכן להחזירו לעבוד,ומעדיף את אחד הדיירים, פנסיונר,כמנקה של הבניין. האם ניתן לעשות משהו במקרה כזה? תודה ענקית לעונים.

 

[NiceGuysFinishLast]

יש לציין שהבחור עבד שם במשך 10שנים

חוק נגד פיטורים עקב מחלה,יש דבר כזה

מדובר על בחור שעובד בניקיון מדרגות(בתור השלמת הכנסה), העבודה היא תחת קבלן ,עם תלוש משכורת,וכל העסק של מס הכנסה- כלומר, לא כסף שחור,חוקי לחלוטין. מה שקרה לבחור זה שהוא שבר את הרגל בעבודה היומית שלו(לא הניקיון), עקב כך ,הוא מצא לעצמו מחליף כדי להמשיך ולהחזיק בעבודה. הקבלן לעומתו העדיף להביא בחור משלו כדי לנקות את הבניין,שלאחר כחודש עבודה הוחלף ע"י אחד הדיירים. אך כעת,3 חודשים לאחר התאונה,כשהוא בריא ומוכן לחזור לעבוד, וועד הבית באותו בניין אינו מוכן להחזירו לעבוד,ומעדיף את אחד הדיירים, פנסיונר,כמנקה של הבניין. האם ניתן לעשות משהו במקרה כזה? תודה ענקית לעונים.

יש לציין שהבחור עבד שם במשך 10שנים
מתוכם 8 ללא תלוש.

 

[שיר ורד]

לדרוש פצויי פיטורים

חוק נגד פיטורים עקב מחלה,יש דבר כזה

מדובר על בחור שעובד בניקיון מדרגות(בתור השלמת הכנסה), העבודה היא תחת קבלן ,עם תלוש משכורת,וכל העסק של מס הכנסה- כלומר, לא כסף שחור,חוקי לחלוטין. מה שקרה לבחור זה שהוא שבר את הרגל בעבודה היומית שלו(לא הניקיון), עקב כך ,הוא מצא לעצמו מחליף כדי להמשיך ולהחזיק בעבודה. הקבלן לעומתו העדיף להביא בחור משלו כדי לנקות את הבניין,שלאחר כחודש עבודה הוחלף ע"י אחד הדיירים. אך כעת,3 חודשים לאחר התאונה,כשהוא בריא ומוכן לחזור לעבוד, וועד הבית באותו בניין אינו מוכן להחזירו לעבוד,ומעדיף את אחד הדיירים, פנסיונר,כמנקה של הבניין. האם ניתן לעשות משהו במקרה כזה? תודה ענקית לעונים.

לדרוש פצויי פיטורים
אין כיום בחוק שום הגנה לעובד שחלה. אבל , לעובד שעבד תקופה ארוכה ופוטר יש זכות לקבלת פצויי פיטורים. מי שאמור לשלם את פצויי הפטורים הוא הקבלן ולא ועד הבית. דווקא העובדה שהוא מצא לעצמו מחליף יכולה לפגוע בזכותו לקבל פצויים. לכאורה ניתן להסיק מכך שהוא לא היה שכיר אלא קבלן משנה של הקבלן הראשי (ולכן לא יהיה זכאי לפצויים). אבל, יש לבחון את כלל האספקטים של העסקתו כדי לדעת האם הוא יחשב שכרי או עצמאי.