חזרה אחרי פיטורים

[כרגע פסימית]

חזרה אחרי פיטורים

חזרה אחרי פיטורים
פוטרתי ממקום עבודתי, אולם מעט לפני כניסת הפיטורים לתוקף, הוצע לי תפקיד חדש, לפרק זמן של מס' שבועות. האם המשמעות היא מו"מ מחודש על שכר ותנאים? האם הותק נצבר? מה המשמעות של פיטורים וחזרה לעבודה באותו המקום?

 

[שיר ורד]

תלוי

חזרה אחרי פיטורים
פוטרתי ממקום עבודתי, אולם מעט לפני כניסת הפיטורים לתוקף, הוצע לי תפקיד חדש, לפרק זמן של מס' שבועות. האם המשמעות היא מו"מ מחודש על שכר ותנאים? האם הותק נצבר? מה המשמעות של פיטורים וחזרה לעבודה באותו המקום?

תלוי
אם התחלת התפקיד החדש היא לפני כניסת הפיטורים לתוקף, אזי אם תקבל את ההצעה, הפיטורים מבוטלים והותק נצבר לכל דבר ועניין. אם התחלת התפקיד החדש היא לאחר מועד סיום יחסי עובד מעביד, אזי זוהי תקופת העסקה חדשה והותק איננו נצבר. אם תקופת הפסקת יחסי עובד מעביד בין 2 התפקידים היא עד 3 חודשים, יחושבו שתי התקופות כרצופות לעניין פצויי פיטורים (בלבד). תמיד ניתן לקיים מו"מ מחודש על שכר ותנאים. בכל מקרה עליך לוודא מהם התנאי המוצעים לך ולראות האם אתה מעוניין להמשיך לעבוד בתנאים אלו, או לנצל את הודעת הפיטורים ולהפסיק לעבוד שם. עליך גם לברר שאכן מדובר בחזרה לעבודה באותו מקום ולא בעבודה דרך חברת כח אדם, חברת בת/אם /אחות.

 

[כרגע פסימית]

כלומר כדי לשמור על הותק אני צריכה

תלוי
אם התחלת התפקיד החדש היא לפני כניסת הפיטורים לתוקף, אזי אם תקבל את ההצעה, הפיטורים מבוטלים והותק נצבר לכל דבר ועניין. אם התחלת התפקיד החדש היא לאחר מועד סיום יחסי עובד מעביד, אזי זוהי תקופת העסקה חדשה והותק איננו נצבר. אם תקופת הפסקת יחסי עובד מעביד בין 2 התפקידים היא עד 3 חודשים, יחושבו שתי התקופות כרצופות לעניין פצויי פיטורים (בלבד). תמיד ניתן לקיים מו"מ מחודש על שכר ותנאים. בכל מקרה עליך לוודא מהם התנאי המוצעים לך ולראות האם אתה מעוניין להמשיך לעבוד בתנאים אלו, או לנצל את הודעת הפיטורים ולהפסיק לעבוד שם. עליך גם לברר שאכן מדובר בחזרה לעבודה באותו מקום ולא בעבודה דרך חברת כח אדם, חברת בת/אם /אחות.

כלומר כדי לשמור על הותק אני צריכה
להתחיל את העבודה יום לפני מעוד הסיום? אני מעוניינת בהמשך העבודה, על הפרויקט הממוקד הזה ולא מדובר בחברת כוח אדם.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כדי שהוותק ימשיך להצטבר אסור

כלומר כדי לשמור על הותק אני צריכה
להתחיל את העבודה יום לפני מעוד הסיום? אני מעוניינת בהמשך העבודה, על הפרויקט הממוקד הזה ולא מדובר בחברת כוח אדם.

כדי שהוותק ימשיך להצטבר אסור
שיחלפו יותר מ-3 חודשים בין תקופה אחת לשניה. ממה שתארת, הבנתי שזה ממש לא המצב, ולכן, אין בעיה, הוותק ימשיך להצטבר.

 

[שיר ורד]

הערה

כדי שהוותק ימשיך להצטבר אסור
שיחלפו יותר מ-3 חודשים בין תקופה אחת לשניה. ממה שתארת, הבנתי שזה ממש לא המצב, ולכן, אין בעיה, הוותק ימשיך להצטבר.

הערה
הפסקת יחסי עבודה של עד 3 חודשים איננה מבטלת את הותק לצורך פצויי פיטורים בלבד. ליתר הזכויות התלויות בותק: ימי חופשה,דמי הבראה, צבירת ימי מחלה, איסור פיטורים בהריון, זכות לחל"ת אחרי חל"ד, הפרשות לקופות גמל בחופשת לידה וזכויות אחרות המוקנות בהסכמים קבוציים, הפסקה של יום אחד בלבד מאפשרת למעסיק לא לצרף את התקופות. במקרים מסוימים, למשל עובד שפוטר/התפטר והוחזר בדיוק לאותו תפקיד ימים בודדים לאחר מכן, ובמיוחד לגבי עובד שפוטר שלא בצדק והוחזר לעבודתו בעקבות פסק דין, תתכן פסיקה של בית הדין שהחזרת העובד לעבודה היתה בעצם ביטול של הפיטורים ולכן ישמר הותק.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

עד כמה שידוע לי - זו אכן הפסיקה

הערה
הפסקת יחסי עבודה של עד 3 חודשים איננה מבטלת את הותק לצורך פצויי פיטורים בלבד. ליתר הזכויות התלויות בותק: ימי חופשה,דמי הבראה, צבירת ימי מחלה, איסור פיטורים בהריון, זכות לחל"ת אחרי חל"ד, הפרשות לקופות גמל בחופשת לידה וזכויות אחרות המוקנות בהסכמים קבוציים, הפסקה של יום אחד בלבד מאפשרת למעסיק לא לצרף את התקופות. במקרים מסוימים, למשל עובד שפוטר/התפטר והוחזר בדיוק לאותו תפקיד ימים בודדים לאחר מכן, ובמיוחד לגבי עובד שפוטר שלא בצדק והוחזר לעבודתו בעקבות פסק דין, תתכן פסיקה של בית הדין שהחזרת העובד לעבודה היתה בעצם ביטול של הפיטורים ולכן ישמר הותק.

עד כמה שידוע לי - זו אכן הפסיקה
ולדעתי, זה לא רק לאותו תפקיד אלא כאשר מדובר באותו מעסיק אבל אולי אני לא זוכרת טוב.