חזרה לאחר לידה
רציתי לברר האם לאחר 3 חודשים של חופשת לידה המעביד יכול להחזיר אותי לעבודה שלא במסגרת תפקידי, אלה בתפקיד אחר שהוא ברמה פחותה ממה שעשיתי, האם זה לא נחשב כהרעת תנאים?
חזרה לאחר לידה
רציתי לברר האם לאחר 3 חודשים של חופשת לידה המעביד יכול להחזיר אותי לעבודה שלא במסגרת תפקידי, אלה בתפקיד אחר שהוא ברמה פחותה ממה שעשיתי, האם זה לא נחשב כהרעת תנאים?
כלל החוק אוסר פגיעה בהיקף
משרתה של יולדת. החוק אינו אוסר קיצוץ בשכר או שינוי תפקיד של היולדת. אם השינוי בתפקיד נובע מהיותך אם טרייה ומהחשש שלו מפני זה שלא תוכלי לעמוד בדרישות התפקיד הקודם - יתכן שתוכלי לטעון להפליה. מראש אני אומרת שזה בעייתי מכיוון שחובת ההוכחה היא עליך.
