תשובות
1. אם היא לא עבדה אצלך שנתיים (כולל תקופת חופשת הלידה), אינך מחויב לאפשר לה להאריך את חופשת הלידה וזכותך להודיע לה שאם לא תחזור לעבודה בתום חופשת הלידה תראה אותה כמתפטרת. (לא הייתי מייעץ לנקוט בצעד כזה אם מדובר בהארכה של מספר שבועות - נניח עד חודש). 2. אם היא עבדה מעל שנתיים, היא זכאית לקחת חל"ת לתקופה של עד רבע מתקופת עבודתה אך לא יותר משנה. 3. ברגע שהיא תודיע על כונתה לחזור לעבודה, אתה מחויב להחזיר אותה לעבודה לתקופה של 45 יום לפחות.אבל, זכותך לקבוע את מועד החזרה לעבודה, בתוך 4 שבועות מיום ההודעה. 4. אתה מחויב להחזיר אותה לעבודה באותו היקף משרה שעבדה קודם. אם היא לא מוכנה לכך ואתה לא מעוניין ללכת לקראתה, היא צריכה להתפטר. 5. אם מדובר בעובדת שהיא בסדר ונאמנה, מן הראוי שתתחשב בבקשתה לחזור למשרה חלקית. הסיבה לבקשה היא בדרך כלל צורך אמיתי של האם לעבוד פחות שעות בגלל מגבלות טכניות של שעות עבודת מעונות , משפחתונים או מטפלות. 6. שים לב , שבהפחתת היקף המשרה היא מפסידה את הזכות הקרויה שעת הנקה. זכות זו מקנה לעובדת שילדה את האפשרות לעבוד שעה אחת פחות בכל יום, עד לתום 7 חודשים מהלידה ובתנאי שהיא עובדת במשרה מלאה. 7. אם היא מתפטרת לצורך טיפול בילד (עד תום 9 חודשים מהלידה), או שאתה מפטר אותה היא זכאית למלוא הפצויים. אם היא לוקחת חל"ת או מפחיתה את היקף המשרה, לא מגיעים לה פצויים בשלב זה, (ואם ישולמו לה למרות זאת , הם יחויבו במס הכנסה כמו תוספת שכר). אם וכאשר תסיים את עבודתה ויגיעו לה פצויים יחושבו הפצויים בגין תקופה זו לפי חלקיות המשרה. 8. אם וכאשר היא תקבל פצויים הם יכללו גם את תקופת חופשת הלידה (בהתאם להיקף המשרה שהיה לפני הלידה) וכן בעד 2 השבועות הראשונים של החל"ת (אם היא תממש אותה). 9. בתקופת חופשת הלידה היא זכאית לקבל ממך המשך הפרשות סוציאליות (קרן פנסיה וקרן השתלמות) אם יש כאלו במסגרת חוזה עבודתה, בתנאי שהיא מפרישה גם את חלקה. כמו-כן במועד תשלום דמי ההבראה (או בסיום יחסי עובד מעביד) יש לשלם דמי הבראה גם על תקופת חופשת הלידה. 10. אם תסכים לקבל את בקשתה לעבודה במשרה חלקית, מומלץ שתנסחו הסכם בכתב שיכלול את הפרטים הבאים: תקופת ההסכם, היקף המשרה החלקית, שעות וימי עבודה שבהם עליה לעבוד בהתאם להסכם. אם ההסכם קובע רק מכסת שעות ולא את ימי ושעות העבודה, רצוי לקבוע בו התיחסות למקרים שחגים, ערבי חגים או ימי מחלה חלים במהלך השבוע/החודש. מומלץ לקבוע בהסכם שהקדמת סיומו או הארכתו יעשו רק בהסכמת 2 הצדדים. 11. לא תוכל למנוע את זכותה להתפטר במועד שבו תצטרך לחזור לעבוד במשרה מלאה.אך כדאי שתדע, שאם היא תעשה זאת, זה כנראה לא יהיה בגלל נסיון להרויח פצויי פיטורים, אלא בגלל קושי אמיתי לעמוד בעומס של 2 משרות מלאות אחת כעובדת והשניה כאם.
