חזרה מחופשת לידה והרעה בתנאים

[1נ ג ב]

חזרה מחופשת לידה והרעה בתנאים

חזרה מחופשת לידה והרעה בתנאים
אני עובדת בשתי מקומות. לאחר הלידה ביקשתי לחזור לפחות שעות לאחד מהמקומות,מה שאומר לעבוד יום אחד פחות ממה שעבדתי בעבר. המנהלת לא מסכימה שאחזור לעבוד בימי ראשון (יום שעבדתי בו קודם)בטענה שאין מקום (יש הרבה עובדים ביום הזה) השעות היחידות שהסכימה שאעבוד בימי א' (אחרי תחנונים והסברים שאני תלויה בעוד מקום שגם בו אין אפשרות לעבוד ביום א') הן 11וחצי עד 2 וחצי בנוסף היא לא מוכנה שאתחיל לעבוד ב-8 ביום עבודה השני שלי אלא ב-9. מה שיוצר לי בעיית חניה בשני הימים ויותר שעות מטפלת שעולות יותר בשעות הצהריים. כמו כן כיון שהורדתי שעות היא טוענת שאינה מחוייבת להעלות לי בעתיד אם ארצה.מעבר לעובדה שיש כאן התנכלות על רקע אישי (כך נראה לי)האם מדובר בהרעת תנאים?ואם כן מה אני עושה עם זה? במידה ואחליט שלא לחזור למקום העבודה הזה כלל- האם מגיעים לי פיצויים? יש לי חוזה אישי, ואני עובדת שם מעל לשנה? ושאלה נוספת- האם לאחר שהודעתי שאני חוזרת לעבוד ואני מתפטרת- עליי לבוא לעבודה למשך חודש? אןדה לעצות המומחים!

 

[שיר ורד]

תשובות

חזרה מחופשת לידה והרעה בתנאים
אני עובדת בשתי מקומות. לאחר הלידה ביקשתי לחזור לפחות שעות לאחד מהמקומות,מה שאומר לעבוד יום אחד פחות ממה שעבדתי בעבר. המנהלת לא מסכימה שאחזור לעבוד בימי ראשון (יום שעבדתי בו קודם)בטענה שאין מקום (יש הרבה עובדים ביום הזה) השעות היחידות שהסכימה שאעבוד בימי א' (אחרי תחנונים והסברים שאני תלויה בעוד מקום שגם בו אין אפשרות לעבוד ביום א') הן 11וחצי עד 2 וחצי בנוסף היא לא מוכנה שאתחיל לעבוד ב-8 ביום עבודה השני שלי אלא ב-9. מה שיוצר לי בעיית חניה בשני הימים ויותר שעות מטפלת שעולות יותר בשעות הצהריים. כמו כן כיון שהורדתי שעות היא טוענת שאינה מחוייבת להעלות לי בעתיד אם ארצה.מעבר לעובדה שיש כאן התנכלות על רקע אישי (כך נראה לי)האם מדובר בהרעת תנאים?ואם כן מה אני עושה עם זה? במידה ואחליט שלא לחזור למקום העבודה הזה כלל- האם מגיעים לי פיצויים? יש לי חוזה אישי, ואני עובדת שם מעל לשנה? ושאלה נוספת- האם לאחר שהודעתי שאני חוזרת לעבוד ואני מתפטרת- עליי לבוא לעבודה למשך חודש? אןדה לעצות המומחים!

תשובות
1. המעסיק חייב להחזיר אותך לעבודה ואיננו יכול לפטר אותך במשך 45 יום בלבד. אם את יוזמת את הפחתת העבודה, המעסיק איננו מחויב לשמור לך על היקף עבודה קודם ואם תרצי להגדיל את היקף המשרה והמעסיק לא יסכים אין בכך הרעת תנאים. מעבר לכך, החוק לא מונע מהמעסיק להקטין את היקף משרתה של עובדת החוזרת מחופשת לידה. (מגבלה כזו קיימת רק בתקופת ההריון). אך הפחתה כזו (כלומר ביומת המעסיק תחשב להרעת תנאים). אם תתפטרי בתוך 9 חודשים מהלידה, על רקע רצונך לטפל בילד את זכאית לקבל פיצויי פיטורים. במקרה שלך , אם תתפטרי רק ממקום עבודה אחד, יוכל המעסיק לטעון שהעובדה שהתפטרת רק אצלו ולא מהמעסיק השני, מוכיחה שסיבת ההתפטרות איננה לצורך הטיפול בילד. במקרה זה, תצטרכי להוכיח שנאלצת להתפטר כי מעסיק זה לא היה מוכן להתגמש ולהתאים את שעות עבודתך לאילוצים הנובעים מהצורך לטפל בילד. אם הודעת שאת חוזרת לעבודה וכבר סוכמו הימים בהם את עובדת וכן מועד החזרה, אז נראה לי שאת צריכה לתת הודעה מראש של חודש ואם מועד החזרה לעבודה חל במהלך החודש את צריכה לחזור לאותה תקופה אלא אם כן המעסיק יותר על שירותיך (כנראה לא יהיה לו כדאי להעסיקך לתקופה כל כך קצרה). אם טרם סוכם מועד החזרה לעבודה או שעות העבודה המוסכמות, אזי לדעתי אינך מחויבת לחזור לעבודה ומספיק שתודיעי על התפטרותך לצורך טיפול בילד. אם כי, על פי החוק היבש,זכותו של המעסיק לדרוש שמיד בתום חופשת הלידה עלייך לחזור לעבודה במתכונת שהיתה בטרם הלידה , אלא אם כן התפטרת חודש לפני תום מועד חופשת הלידה.

 

[1נ ג ב]

לפי מה שאת אומרת בעצם לא מגיע לי

תשובות
1. המעסיק חייב להחזיר אותך לעבודה ואיננו יכול לפטר אותך במשך 45 יום בלבד. אם את יוזמת את הפחתת העבודה, המעסיק איננו מחויב לשמור לך על היקף עבודה קודם ואם תרצי להגדיל את היקף המשרה והמעסיק לא יסכים אין בכך הרעת תנאים. מעבר לכך, החוק לא מונע מהמעסיק להקטין את היקף משרתה של עובדת החוזרת מחופשת לידה. (מגבלה כזו קיימת רק בתקופת ההריון). אך הפחתה כזו (כלומר ביומת המעסיק תחשב להרעת תנאים). אם תתפטרי בתוך 9 חודשים מהלידה, על רקע רצונך לטפל בילד את זכאית לקבל פיצויי פיטורים. במקרה שלך , אם תתפטרי רק ממקום עבודה אחד, יוכל המעסיק לטעון שהעובדה שהתפטרת רק אצלו ולא מהמעסיק השני, מוכיחה שסיבת ההתפטרות איננה לצורך הטיפול בילד. במקרה זה, תצטרכי להוכיח שנאלצת להתפטר כי מעסיק זה לא היה מוכן להתגמש ולהתאים את שעות עבודתך לאילוצים הנובעים מהצורך לטפל בילד. אם הודעת שאת חוזרת לעבודה וכבר סוכמו הימים בהם את עובדת וכן מועד החזרה, אז נראה לי שאת צריכה לתת הודעה מראש של חודש ואם מועד החזרה לעבודה חל במהלך החודש את צריכה לחזור לאותה תקופה אלא אם כן המעסיק יותר על שירותיך (כנראה לא יהיה לו כדאי להעסיקך לתקופה כל כך קצרה). אם טרם סוכם מועד החזרה לעבודה או שעות העבודה המוסכמות, אזי לדעתי אינך מחויבת לחזור לעבודה ומספיק שתודיעי על התפטרותך לצורך טיפול בילד. אם כי, על פי החוק היבש,זכותו של המעסיק לדרוש שמיד בתום חופשת הלידה עלייך לחזור לעבודה במתכונת שהיתה בטרם הלידה , אלא אם כן התפטרת חודש לפני תום מועד חופשת הלידה.

לפי מה שאת אומרת בעצם לא מגיע לי
כלום! ההפחתה בשעות הייתה ביוזמתי, וגם כבר סיכמתי איתם על השעות למרות שהן מאד לא נוחות לי... לכן אני שוקלת להתפטר, אני מקווה שלא ידרשו ממני לבוא לעבודה... (אני אמורה לחזור בעוד שבועיים בדיוק) תודה על התשובה.