חיוב על קורס

[liran22]

חיוב על קורס

חיוב על קורס
לפני 10 חודשים עברתי קורס אבטחה אותו לא עברתי המשכתי לעבוד באותה חברה,ועכשיו שאני לקראת סיום החוזה הורידו לי כסף מהמשכות על הקורס שלא עברתי. האם מותר להם לעשות את זה?

 

[r66]

עובדי שמירה ואבטחה/כל עובד

חיוב על קורס
לפני 10 חודשים עברתי קורס אבטחה אותו לא עברתי המשכתי לעבוד באותה חברה,ועכשיו שאני לקראת סיום החוזה הורידו לי כסף מהמשכות על הקורס שלא עברתי. האם מותר להם לעשות את זה?

עובדי שמירה ואבטחה/כל עובד
הנורמות הכלולות בחוזה העבודה של שומרים ומאבטחים

 

[liran22]

המשך

עובדי שמירה ואבטחה/כל עובד
הנורמות הכלולות בחוזה העבודה של שומרים ומאבטחים

המשך
לפני הקורס הייתי אמור לחתום על חוזה שרשום שאני משלם על הקורס אם אני לא עובר. הם עשו פדיחה ושחכו להחתים אותי על החוזה אחרי שנכשלתי הם נתנו לי לחתום על חוזה שלא מפרט שאם לא עוברים את הקורס אז משלמים. ובכל זאת הם הורידו לי ולא נותנים לי העתק של החוזה. מותר להם להוריד לי כסף? מותר להם לא לתת לי לצלם את החוזה?

 

[שיר ורד]

האם חתמת לבסוף על החוזה?

המשך
לפני הקורס הייתי אמור לחתום על חוזה שרשום שאני משלם על הקורס אם אני לא עובר. הם עשו פדיחה ושחכו להחתים אותי על החוזה אחרי שנכשלתי הם נתנו לי לחתום על חוזה שלא מפרט שאם לא עוברים את הקורס אז משלמים. ובכל זאת הם הורידו לי ולא נותנים לי העתק של החוזה. מותר להם להוריד לי כסף? מותר להם לא לתת לי לצלם את החוזה?

האם חתמת לבסוף על החוזה?
אני מציע שתשלח להם מכתב בו אתה דורש שישלמו לך את מלוא שכרך ללא ניכוי. במכתב תדרוש מהם שבמידה ואינם מסכימים לשלם את מלוא שכרך ,שישלחו לך העתק של החוזה עליו חתמת ונימוקים על סמך אילו סעיפים בחוזה הם ניכו לך מהשכר. אם לא יתנו לך גם את זה ,תוכל להגיש תביעה ולצרף תצהיר שלפי הבנתך הם אינם זכאים לנכות משכרך בעד הקורס, אך אינך יכול להוכיח זאת בגלל שלא מסרו לך את החוזה. אם מדובר בחוזה העבודה עצמו, חובתם בכל מקרה לתת לך העתק שלו (אחרת הם עוברים על חוק הגנת השכר). אם מדובר בטופס נלוה לחוזה שעליו חתמת בנפרד, זה נראה הגיוני שתהיה רשאי לקבל העתק, אבל אני לא יודע על סמך איזה סעיף בחוק אפשר לדרוש זאת מהם. שאלות נוספות: האם מדובר בחברת כח אדם? כי אם כן, מוגדר בתקנות בצורה מפורשת באלו תנאים מותר להם לגבות תשלום בעד קורס שעברת. מה הסיבה לסיום החוזה? האם ההתחיבות לשלם בעד הקורס מותנית בזמן עבודה לאחר סיום הקורס? האם התנית התשלום מבדילה בין מצב של פיטורים להתפטרות?

 

[liran22]

המשך2

האם חתמת לבסוף על החוזה?
אני מציע שתשלח להם מכתב בו אתה דורש שישלמו לך את מלוא שכרך ללא ניכוי. במכתב תדרוש מהם שבמידה ואינם מסכימים לשלם את מלוא שכרך ,שישלחו לך העתק של החוזה עליו חתמת ונימוקים על סמך אילו סעיפים בחוזה הם ניכו לך מהשכר. אם לא יתנו לך גם את זה ,תוכל להגיש תביעה ולצרף תצהיר שלפי הבנתך הם אינם זכאים לנכות משכרך בעד הקורס, אך אינך יכול להוכיח זאת בגלל שלא מסרו לך את החוזה. אם מדובר בחוזה העבודה עצמו, חובתם בכל מקרה לתת לך העתק שלו (אחרת הם עוברים על חוק הגנת השכר). אם מדובר בטופס נלוה לחוזה שעליו חתמת בנפרד, זה נראה הגיוני שתהיה רשאי לקבל העתק, אבל אני לא יודע על סמך איזה סעיף בחוק אפשר לדרוש זאת מהם. שאלות נוספות: האם מדובר בחברת כח אדם? כי אם כן, מוגדר בתקנות בצורה מפורשת באלו תנאים מותר להם לגבות תשלום בעד קורס שעברת. מה הסיבה לסיום החוזה? האם ההתחיבות לשלם בעד הקורס מותנית בזמן עבודה לאחר סיום הקורס? האם התנית התשלום מבדילה בין מצב של פיטורים להתפטרות?

המשך2
כבר שלחתי להם מכתב,הם עומדים על שלהם ולא מחזירים את הכסף, חתמתי על החוזה עצמו ולא על טופס נלווה,לא מדובר בחברת כוח אדם אלא בחברה פרטית,הסיבה לסיום החוזה הוא שהם מחתימים לתקופה של 10.5 חודשים(בשביל לא לשלם פיצוים),התתחיבות לשלם בעד הקורס לא מותנית בזמן עבודה לחר סיום הקורס ואם לא אשלם לא אפוטר. סיום החוזה שלי כבר נגמר ואני עדין עובד בחברה בגלל שיש להם מצב של חוסר עובדים(ולא מפריע לי להמשיך),עיקר הבעיה היא שהם לא מוכנים להוציא העתק של החוזה,והם לא מוכנים לתאם לי פגישה עם הבוס של החברה. אחרי כמה זמן אפשר לקבל פיצויים? ולאחר כמה זמן עבודה אפשר לחתום על אבטלה?

 

[שיר ורד]

תגיש תביעה לבית הדין לעבודה

המשך2
כבר שלחתי להם מכתב,הם עומדים על שלהם ולא מחזירים את הכסף, חתמתי על החוזה עצמו ולא על טופס נלווה,לא מדובר בחברת כוח אדם אלא בחברה פרטית,הסיבה לסיום החוזה הוא שהם מחתימים לתקופה של 10.5 חודשים(בשביל לא לשלם פיצוים),התתחיבות לשלם בעד הקורס לא מותנית בזמן עבודה לחר סיום הקורס ואם לא אשלם לא אפוטר. סיום החוזה שלי כבר נגמר ואני עדין עובד בחברה בגלל שיש להם מצב של חוסר עובדים(ולא מפריע לי להמשיך),עיקר הבעיה היא שהם לא מוכנים להוציא העתק של החוזה,והם לא מוכנים לתאם לי פגישה עם הבוס של החברה. אחרי כמה זמן אפשר לקבל פיצויים? ולאחר כמה זמן עבודה אפשר לחתום על אבטלה?

תגיש תביעה לבית הדין לעבודה
בתביעה תדרוש 1. שימסרו לך את חוזה העבודה חתום ע"י החברה. 2. שיתנו לך הודעה לעובד, תנאי עבודה (אם לא נמסרה לך עד כה) ראה חוק הודעה לעובד. 3. פיצוי בגין הלנת שכר על הסכום שהורידו לך - תכתוב שלא זכור לך שהחתמת על הסכמה לניכוי מהשכר בגין הקורס, וגם אם הם דחפו דרישה כזו לחוזה,סביר שהיא איננה תופסת מהנימוקים הבאים: לא סיימת את הקורס בהצלחה, עברו כבר 10.5 חודשים מאז הקורס ואתה עדיין עובד אצלם, לא הגיוני שבמקרה של סיום החוזה הסטנדרטי של החברה תהיה החברה רשאית לנכות באופן אוטומטי כספים משכרו של העובד בגלל קורס שהיא מחייבת את העובד לעבור. לאחר שתקבל את החוזה, ותקרא אותו היטבאפשר יהיה למצוא אולי נימוקים נוספים מדוע החברה איננה רשאית לנכות סכום זה ממשכורתך. לגבי תשלום פיצויים - הזכות לפיצויים מותנית בשני דברים - מינימום שנת עבודה, פיטורים ביוזמת המעסיק (או התפטרות בתנאי פיטורים). באיזה מעמד אתה העובד כרגע בחברה - האם יש לך חוזה בתוקף? אם לא, תמתין עד שתעבור שנה מתחילת העבודה (ותמתין בינתיים גם עם התביעה לבית הדין עד למועד זה, כדי שלא יפטרו אותך בגלל התביעה לפני שתעבוד שנה לפחות).לאחר שיהיה לך ותק של שנה בעבודה, תדרוש מהמעסיק הארכה של החוזה. או חוזה העסקה רגיל ללא הגבלת תקופה, אם לא תקבל אף אחד מהשניים, תוסיף דרישה כזו לתביעה , בנימוק שאתה רוצה לדעת באיזה מעמד אתה ולא יתכן שתמשיך לעבוד ללא חוזה בתוקף. אם יתנו לך הארכת חוזה למועד כלשהו , (בניגוד לחוזה עבודה ללא הגבלת זמן), ולא יציעו לך הארכת חוזה נוספת עד שלושה חודשים לפני מועד תום הארכה שתקבל, זכותך לא להסכים לאחר מכן להארכה וזה יחשב כפיטורים לצורך מתן פיצויים. זכאות לקבלת דמי אבטלה - אם אתה עובד במשכורת - אתה צריך לצבור 360 ימי עבודה מתוך 540 ימים רצופים, אם אתה עובד בשכר אתה צריך לצבור 300 ימים מתוך 540 ימים רצופים. אם אתה מתפטר(בניגוד למפוטר), אתה לא תהיה זכאי לקבלת דמי אבטלה ב 90 ימי האבטלה הראשונים.