תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
חילוקי דעות כנים או חילוקי דעות שיש בהם ממש?
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="קלייטון.ש" data-source="post: 142997227" data-attributes="member: 4042638"><p>מקרה של מעסיקה שפיטרה עובד (וותק 15 שנים) על רקע ריב אישי בין הבעלים והעובד, ולא שילמה פיצויי פיטורים. הסיבה לפיטורים היא <strong>על פניו</strong> הכעס והעלבון של הבעלים, אולם בפני בית הדין המעסיקה מגוללת סיפורי אלף לילה ולילה על נזקים שגרם העובד ואף הגישה תביעה נגדית מנופחת. סיפורים אלה נטענו כבר בשימוע וההכחשות הנמרצות של העובד לא עזרו.</p><p>הנתבעת עומדת על דעתה כי הנסיבות בהן פוטר העובד (אותם סיפורי לילה ולילה) נכנסות בגדר נסיבות המצדיקות שלילת פיצויים.</p><p>העובד תובע בנוסף לתשלום הפיצויים גם תשלום פיצוי בגין הלנת פיצויים. </p><p>המעסיקה טוענת שגם אם ייפסקו לעובד פיצויי פיטורים (ונראה שייפסקו), יש לפטור אותה מפיצויי הלנה משום שיש "חילוקי דעות כנים" בין הצדדים בנוגע לזכאות לפיצויי פיטורים.</p><p>אלא שלשון החוק בסעיף 18 לחוק הגנת השכר, המאפשר לבית הדין להפחית פיצויי הלנה, היא "<strong>טעות כנה</strong>" או "חילוקי דעות <strong>שיש בהם ממש</strong>". ולא "חילוקי דעות כנים". הכנות היא בטעות (ולא היתה טעות, אלא אולי טעות בידיעת החוק). חילוקי הדעות צריכים שיהיה בהם "ממש".</p><p>בדיקת פסקי דין מעלה שבתי הדין הנכבדים אכן משתמשים בביטוי "חילוקי דעות כנים" פה ושם.</p><p>בהנחה שבית הדין פוסק ש<strong>לא היו עובדות</strong> (=ממשות) ברקע שלילת הפיצויים, האם לדעת מנהל הפורום עליו להתחשב בהיותה של הנתבעת <strong>משוכנעת בכנות</strong> שצדקה כששללה את הפיצויים, ולפטור אותה בזכות "כנותה" מפיצויי פיטורים?</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="קלייטון.ש, post: 142997227, member: 4042638"] מקרה של מעסיקה שפיטרה עובד (וותק 15 שנים) על רקע ריב אישי בין הבעלים והעובד, ולא שילמה פיצויי פיטורים. הסיבה לפיטורים היא [B]על פניו[/B] הכעס והעלבון של הבעלים, אולם בפני בית הדין המעסיקה מגוללת סיפורי אלף לילה ולילה על נזקים שגרם העובד ואף הגישה תביעה נגדית מנופחת. סיפורים אלה נטענו כבר בשימוע וההכחשות הנמרצות של העובד לא עזרו. הנתבעת עומדת על דעתה כי הנסיבות בהן פוטר העובד (אותם סיפורי לילה ולילה) נכנסות בגדר נסיבות המצדיקות שלילת פיצויים. העובד תובע בנוסף לתשלום הפיצויים גם תשלום פיצוי בגין הלנת פיצויים. המעסיקה טוענת שגם אם ייפסקו לעובד פיצויי פיטורים (ונראה שייפסקו), יש לפטור אותה מפיצויי הלנה משום שיש "חילוקי דעות כנים" בין הצדדים בנוגע לזכאות לפיצויי פיטורים. אלא שלשון החוק בסעיף 18 לחוק הגנת השכר, המאפשר לבית הדין להפחית פיצויי הלנה, היא "[B]טעות כנה[/B]" או "חילוקי דעות [B]שיש בהם ממש[/B]". ולא "חילוקי דעות כנים". הכנות היא בטעות (ולא היתה טעות, אלא אולי טעות בידיעת החוק). חילוקי הדעות צריכים שיהיה בהם "ממש". בדיקת פסקי דין מעלה שבתי הדין הנכבדים אכן משתמשים בביטוי "חילוקי דעות כנים" פה ושם. בהנחה שבית הדין פוסק ש[B]לא היו עובדות[/B] (=ממשות) ברקע שלילת הפיצויים, האם לדעת מנהל הפורום עליו להתחשב בהיותה של הנתבעת [B]משוכנעת בכנות[/B] שצדקה כששללה את הפיצויים, ולפטור אותה בזכות "כנותה" מפיצויי פיטורים? [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
חילוקי דעות כנים או חילוקי דעות שיש בהם ממש?
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה