תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
חילוקי דעות כנים או חילוקי דעות שיש בהם ממש?
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="עוד עמית גורביץ" data-source="post: 142997257" data-attributes="member: 4026307"><p>פיצויי הלנת פיצויי פיטורים הינם פיצויים השנויים במחלוקת, בין היתר לאור סעיף 18 לחוק הלנת שכר, אולם מעבר לכך אף מכח הנחיות נשיא ביה"ד הארצי לעבודה, ומכח פסיקה הרואה בפיצויים אלו "פיצויים שאינם מידתיים". על כן, וממילא, שיעור הפיצויים נתון לשיקול דעת בית הדין לעבודה, אשר עשוי לקחת כשיקול אף את השלכותיהם על המעסיק (האם למשל יוכל לעמוד בתשלומם וכו').</p><p>ממילא ביה"ד יכול לפסוק רק חלק מפיצויי ההלנה, לא את כולם.</p><p>מבחינתך כתובע עמוד על דרישתך לקבל את מלוא פיצויי ההלנה, ההחלטה בידי השופט/ת ולהתרשמותו באשר לשרירותיות/נקמנות עיכוב התשלום. לרוב ביה"ד אינו מפרש את סעיף 18 שציטטת בפרשנות דווקאית אלא בפרשנות מרחיבה, לא פעם לטובתו של המעסיק, תלוי ברושם שהצדדים יעשו על ביה"ד לעניין כוונותיהם, תום ליבם וכנותם. כמובן שלא ניתן לחזות מראש מה יחליט ביה"ד בעניינכם.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="עוד עמית גורביץ, post: 142997257, member: 4026307"] פיצויי הלנת פיצויי פיטורים הינם פיצויים השנויים במחלוקת, בין היתר לאור סעיף 18 לחוק הלנת שכר, אולם מעבר לכך אף מכח הנחיות נשיא ביה"ד הארצי לעבודה, ומכח פסיקה הרואה בפיצויים אלו "פיצויים שאינם מידתיים". על כן, וממילא, שיעור הפיצויים נתון לשיקול דעת בית הדין לעבודה, אשר עשוי לקחת כשיקול אף את השלכותיהם על המעסיק (האם למשל יוכל לעמוד בתשלומם וכו'). ממילא ביה"ד יכול לפסוק רק חלק מפיצויי ההלנה, לא את כולם. מבחינתך כתובע עמוד על דרישתך לקבל את מלוא פיצויי ההלנה, ההחלטה בידי השופט/ת ולהתרשמותו באשר לשרירותיות/נקמנות עיכוב התשלום. לרוב ביה"ד אינו מפרש את סעיף 18 שציטטת בפרשנות דווקאית אלא בפרשנות מרחיבה, לא פעם לטובתו של המעסיק, תלוי ברושם שהצדדים יעשו על ביה"ד לעניין כוונותיהם, תום ליבם וכנותם. כמובן שלא ניתן לחזות מראש מה יחליט ביה"ד בעניינכם. [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
חילוקי דעות כנים או חילוקי דעות שיש בהם ממש?
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה