חישוב דמי חופשה.

[aharonr]

חישוב דמי חופשה.

חישוב דמי חופשה.
אשתי עבדה אצל מעסיק, ופוטרה שנה אחרי שהתחילה לעבוד, היות וכמות שעות העבודה היתה שונה בכל חודש, אין לנו מושג איך לחשב את פדיון דמי החופשה המגיעים, אני יודה למי שיוכל לעזור לי לחשב את דמי החופשה המגיעים לה. הנה רשימת שעות העבודה מחולק לפי חודשים. 10/03 61.5 שעות 11/03 141 שעות 12/03 105 שעות 01/04 99.5 שעות 02/04 97 שעות 04/04 79 שעות 05/04 23 שעות 07/04 4.5 שעות 08/04 27.5 שעות 09/04 22.5 שעות 10/04 17.5 שעות 11/04 15 שעות שכר העבודה היה 20 ש"ח לשעה. אני לא יודע אם זה חשוב, אבל במרץ 2004 היא לא עבדה בגלל מחלה. והיא ילדה בתחילת מאי וחזרה לעבודה בסוף יולי.

 

[שיר ורד]

לצורך החישוב יש לציין כמה ימים היא

חישוב דמי חופשה.
אשתי עבדה אצל מעסיק, ופוטרה שנה אחרי שהתחילה לעבוד, היות וכמות שעות העבודה היתה שונה בכל חודש, אין לנו מושג איך לחשב את פדיון דמי החופשה המגיעים, אני יודה למי שיוכל לעזור לי לחשב את דמי החופשה המגיעים לה. הנה רשימת שעות העבודה מחולק לפי חודשים. 10/03 61.5 שעות 11/03 141 שעות 12/03 105 שעות 01/04 99.5 שעות 02/04 97 שעות 04/04 79 שעות 05/04 23 שעות 07/04 4.5 שעות 08/04 27.5 שעות 09/04 22.5 שעות 10/04 17.5 שעות 11/04 15 שעות שכר העבודה היה 20 ש"ח לשעה. אני לא יודע אם זה חשוב, אבל במרץ 2004 היא לא עבדה בגלל מחלה. והיא ילדה בתחילת מאי וחזרה לעבודה בסוף יולי.

לצורך החישוב יש לציין כמה ימים היא
עבדה בכל חודש. (ליתר דיוק כמה ימים היא עבדה עד ל 31/03/04 וכמה ימים לאחר מכן.

 

[aharonr]

לא מופיע ימים על התלוש

לצורך החישוב יש לציין כמה ימים היא
עבדה בכל חודש. (ליתר דיוק כמה ימים היא עבדה עד ל 31/03/04 וכמה ימים לאחר מכן.

לא מופיע ימים על התלוש
אין לנו מושג לגבי הימים, היא עבדה לפי שעות, בימים שונים בשבוע, לפי הצורך.

 

[שיר ורד]

תשובה

לא מופיע ימים על התלוש
אין לנו מושג לגבי הימים, היא עבדה לפי שעות, בימים שונים בשבוע, לפי הצורך.

תשובה
החוק "מעניש" עובדים במשרה חלקית שלא עבדו כל השנה ומחשיב את חלקיות העבודה פעמיים: פעם בקביעת מספר ימי החופשה המגיעים לעובד ופעם בקביעת שוויו של יום חופשה. על פי החוק אשתך עבדה בשתי שנות עבודה (הראשונה מסתיימת ב 31/3). בכל אחת מהשנים מגיע לה 14 ימי חופשה מוכפלים במספר ימי העבודה באותה שנה ומחלוקים ב 240 (סעיף 3 לחוק חופשה שנתית כולל תתי סעיפים). לכן יש צורך באיסוף נכון של מספר ימי העבודה. (מבחינתכם ככל שיהיו יותר ימים, כך מספר ימי החופשה המגיעים יהיה גבוה יותר). חלקי ימים לא מובאים בחשבון. לאחר מכן יש לחשב את השכר היומי, שזהו השכר בגין 3 החודשים האחרונים מחולק ב 90, או כל 3 חודשים רציפים אחרים במהלך השנה האחרונה לפי בחירת העובד, כלומר יש לחפש בשנה האחרונה את 3 החודשים הרציפים בהם נתקבלה המשכורת הגבוהה ביותר. את השכר היומי יש להכפיל במספר ימי החופשה המגיעים לה לקבלת שווי דמי החופשה=שווי דמי פדיון חופשה, אם לא יצאה לחופשה בתשלום כלל.

 

[aharonr]

מה עושים אם אין אפשרות לברר ימים?

תשובה
החוק "מעניש" עובדים במשרה חלקית שלא עבדו כל השנה ומחשיב את חלקיות העבודה פעמיים: פעם בקביעת מספר ימי החופשה המגיעים לעובד ופעם בקביעת שוויו של יום חופשה. על פי החוק אשתך עבדה בשתי שנות עבודה (הראשונה מסתיימת ב 31/3). בכל אחת מהשנים מגיע לה 14 ימי חופשה מוכפלים במספר ימי העבודה באותה שנה ומחלוקים ב 240 (סעיף 3 לחוק חופשה שנתית כולל תתי סעיפים). לכן יש צורך באיסוף נכון של מספר ימי העבודה. (מבחינתכם ככל שיהיו יותר ימים, כך מספר ימי החופשה המגיעים יהיה גבוה יותר). חלקי ימים לא מובאים בחשבון. לאחר מכן יש לחשב את השכר היומי, שזהו השכר בגין 3 החודשים האחרונים מחולק ב 90, או כל 3 חודשים רציפים אחרים במהלך השנה האחרונה לפי בחירת העובד, כלומר יש לחפש בשנה האחרונה את 3 החודשים הרציפים בהם נתקבלה המשכורת הגבוהה ביותר. את השכר היומי יש להכפיל במספר ימי החופשה המגיעים לה לקבלת שווי דמי החופשה=שווי דמי פדיון חופשה, אם לא יצאה לחופשה בתשלום כלל.

מה עושים אם אין אפשרות לברר ימים?
תודה על התשובה, ננסה לשחזר את מספר הימים שהיא עבדה, אבל כרגע מה שיש לנו זה תלושי משכורת, ובתלושים רשום רק מספר שעות עבודה ולא מספר ימים. מה אפשר לעשות אם אנחנו לא יודעים את מספר הימים?

 

[שיר ורד]

המעסיק אמור לנהל גם רישום של ימים

מה עושים אם אין אפשרות לברר ימים?
תודה על התשובה, ננסה לשחזר את מספר הימים שהיא עבדה, אבל כרגע מה שיש לנו זה תלושי משכורת, ובתלושים רשום רק מספר שעות עבודה ולא מספר ימים. מה אפשר לעשות אם אנחנו לא יודעים את מספר הימים?

המעסיק אמור לנהל גם רישום של ימים
ולו רק לצורך העברת התשלומים לביטוח הלאומי.