חישוב דמי לידה

[onkake]

חישוב דמי לידה

חישוב דמי לידה
בחוק ביטוח לאומי רשום כי אם קוצצה משרתה של עובדת בהריון "מסיבות שאינן תלויות בה" יחושבו דמי הלידה לפי משרתה המלאה טרם קוצצה משרתה. האם מישהו יודע להסביר לי למה קיצוץ משרה על בסיס צימצומים בחברה כן נחשב כסיבה שתלויה בעובדת?

 

[יוסאריאן]

קודם תסבירי איפה זה כתוב בחוק.

חישוב דמי לידה
בחוק ביטוח לאומי רשום כי אם קוצצה משרתה של עובדת בהריון "מסיבות שאינן תלויות בה" יחושבו דמי הלידה לפי משרתה המלאה טרם קוצצה משרתה. האם מישהו יודע להסביר לי למה קיצוץ משרה על בסיס צימצומים בחברה כן נחשב כסיבה שתלויה בעובדת?

קודם תסבירי איפה זה כתוב בחוק.
מה שאני מכיר בחוק הביטוח הלאומי לגבי דמי לידה זו ההוראה שאומרת שדמי הלידה יהיו לפי שכר העבודה הרגיל והסעיף שקובע מה זה שכר עבודה רגיל (סעיף 54). כתוב בו ככה: "54. חישוב שכר עבודה רגיל [101] (א) שכר העבודה הרגיל, לענין סעיף 53, הוא הסכום המתקבל מחלוקת הכנסת המבוטחת, ברבע השנה שקדם ליום הקובע, בתשעים. (ב) לענין סעיף זה, "הכנסה" - (1) בעובדת - ההכנסה שממנה מגיעים דמי ביטוח, למעט הכנסותיה כעובדת עצמאית אלא אם בן היתה זכאית לדמי לידה אילו היתה עובדת עצמאית בלבד; (2) בעובדת עצמאית - ההכנסה ששימשה יסוד לחישוב דמי הביטוח בעד רבע השנה האמור בסעיף קטן (א); (3) במבוטחת לפי סעיף 40(ב)(2) - ההכנסה ששימשה יסוד לחישוב דמי הביטוח בעד רבע השנה האמור בסעיף קטן (א); והכל לרבות אותו סכום שהיו מגיעים ממנו דמי ביטוח אילולא הסכום המרבי הקבוע לתשלום דמי ביטוח.".

 

[onkake]

בחוברת הסברה של ביטח לאומי

קודם תסבירי איפה זה כתוב בחוק.
מה שאני מכיר בחוק הביטוח הלאומי לגבי דמי לידה זו ההוראה שאומרת שדמי הלידה יהיו לפי שכר העבודה הרגיל והסעיף שקובע מה זה שכר עבודה רגיל (סעיף 54). כתוב בו ככה: "54. חישוב שכר עבודה רגיל [101] (א) שכר העבודה הרגיל, לענין סעיף 53, הוא הסכום המתקבל מחלוקת הכנסת המבוטחת, ברבע השנה שקדם ליום הקובע, בתשעים. (ב) לענין סעיף זה, "הכנסה" - (1) בעובדת - ההכנסה שממנה מגיעים דמי ביטוח, למעט הכנסותיה כעובדת עצמאית אלא אם בן היתה זכאית לדמי לידה אילו היתה עובדת עצמאית בלבד; (2) בעובדת עצמאית - ההכנסה ששימשה יסוד לחישוב דמי הביטוח בעד רבע השנה האמור בסעיף קטן (א); (3) במבוטחת לפי סעיף 40(ב)(2) - ההכנסה ששימשה יסוד לחישוב דמי הביטוח בעד רבע השנה האמור בסעיף קטן (א); והכל לרבות אותו סכום שהיו מגיעים ממנו דמי ביטוח אילולא הסכום המרבי הקבוע לתשלום דמי ביטוח.".

בחוברת הסברה של ביטח לאומי
שם החוברת - ביטוח אמהות נמצאת ב- אתר ביטח לאומי באינטרנט עמוד 15 מתוך 28 תחת סעיף "השלמת שכר לצורך חישוב דמי לידה" האומר: "יולדת, עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא ברבע השנה שקדם ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה,שביתה, השבתה, חופשה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, יושלם שכרה לצורך חישוב דמי הלידה." ואם אציג מכתב בו מעסיקי נותן לי אחת משתי אפשרויות: לקצץ בחצי או להפסיק עבודתי לאלתר - האם זה נחשב כדבר שכן תלוי בי???? תודה על ההתייחסות במצבים אלו.

 

[onkake]

מתוך חוברת הסברה של ביטוח לאומי

קודם תסבירי איפה זה כתוב בחוק.
מה שאני מכיר בחוק הביטוח הלאומי לגבי דמי לידה זו ההוראה שאומרת שדמי הלידה יהיו לפי שכר העבודה הרגיל והסעיף שקובע מה זה שכר עבודה רגיל (סעיף 54). כתוב בו ככה: "54. חישוב שכר עבודה רגיל [101] (א) שכר העבודה הרגיל, לענין סעיף 53, הוא הסכום המתקבל מחלוקת הכנסת המבוטחת, ברבע השנה שקדם ליום הקובע, בתשעים. (ב) לענין סעיף זה, "הכנסה" - (1) בעובדת - ההכנסה שממנה מגיעים דמי ביטוח, למעט הכנסותיה כעובדת עצמאית אלא אם בן היתה זכאית לדמי לידה אילו היתה עובדת עצמאית בלבד; (2) בעובדת עצמאית - ההכנסה ששימשה יסוד לחישוב דמי הביטוח בעד רבע השנה האמור בסעיף קטן (א); (3) במבוטחת לפי סעיף 40(ב)(2) - ההכנסה ששימשה יסוד לחישוב דמי הביטוח בעד רבע השנה האמור בסעיף קטן (א); והכל לרבות אותו סכום שהיו מגיעים ממנו דמי ביטוח אילולא הסכום המרבי הקבוע לתשלום דמי ביטוח.".

מתוך חוברת הסברה של ביטוח לאומי
שם החוברת - ביטוח אמהות נמצאת ב- אתר ביטח לאומי באינטרנט עמוד 15 מתוך 28 תחת סעיף "השלמת שכר לצורך חישוב דמי לידה" האומר: "יולדת, עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא ברבע השנה שקדם ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה,שביתה, השבתה, חופשה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, יושלם שכרה לצורך חישוב דמי הלידה." ואם אציג מכתב בו מעסיקי נותן לי אחת משתי אפשרויות: לקצץ בחצי או להפסיק עבודתי לאלתר - האם זה נחשב כדבר שכן תלוי בי???? תודה על ההתייחסות במצבים אלו.

 

[onkake]

נשלח פעמיים בטעות

מתוך חוברת הסברה של ביטוח לאומי
שם החוברת - ביטוח אמהות נמצאת ב- אתר ביטח לאומי באינטרנט עמוד 15 מתוך 28 תחת סעיף "השלמת שכר לצורך חישוב דמי לידה" האומר: "יולדת, עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא ברבע השנה שקדם ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה,שביתה, השבתה, חופשה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, יושלם שכרה לצורך חישוב דמי הלידה." ואם אציג מכתב בו מעסיקי נותן לי אחת משתי אפשרויות: לקצץ בחצי או להפסיק עבודתי לאלתר - האם זה נחשב כדבר שכן תלוי בי???? תודה על ההתייחסות במצבים אלו.

נשלח פעמיים בטעות

 

[יוסאריאן]

מצטער, אני לא יודע על מה זה מבוסס.

מתוך חוברת הסברה של ביטוח לאומי
שם החוברת - ביטוח אמהות נמצאת ב- אתר ביטח לאומי באינטרנט עמוד 15 מתוך 28 תחת סעיף "השלמת שכר לצורך חישוב דמי לידה" האומר: "יולדת, עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא ברבע השנה שקדם ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה,שביתה, השבתה, חופשה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, יושלם שכרה לצורך חישוב דמי הלידה." ואם אציג מכתב בו מעסיקי נותן לי אחת משתי אפשרויות: לקצץ בחצי או להפסיק עבודתי לאלתר - האם זה נחשב כדבר שכן תלוי בי???? תודה על ההתייחסות במצבים אלו.

מצטער, אני לא יודע על מה זה מבוסס.

 

[onkake]

מבוסס על..

מצטער, אני לא יודע על מה זה מבוסס.

מבוסס על..
באתר ביטוח לאומי יש חוברות הסברה של ביטוח לאומי וזה משם. נראה לי שאני אלך לנג'ס בסניף הקרוב. בטח אין עם מי לדבר אבל עדיף לנסות מלא לעשות...

 

[יוסאריאן]

כן, הבנתי שמה שאת כתבת מבוסס על...

מבוסס על..
באתר ביטוח לאומי יש חוברות הסברה של ביטוח לאומי וזה משם. נראה לי שאני אלך לנג'ס בסניף הקרוב. בטח אין עם מי לדבר אבל עדיף לנסות מלא לעשות...

כן, הבנתי שמה שאת כתבת מבוסס על...
חוברה ההסברה של המל"ל. אבל אני לא מבין על מה מבוססת חוברת ההסברה הזו.

 

[שיר ורד]

החוברת מבוססת על סעיף 55 בחוק

כן, הבנתי שמה שאת כתבת מבוסס על...
חוברה ההסברה של המל"ל. אבל אני לא מבין על מה מבוססת חוברת ההסברה הזו.

החוברת מבוססת על סעיף 55 בחוק
המאשר לשר לתקן תקנות לגבי חישוב השכר ועל סעיף 2 בתקנות לביטוח אמהות. אבל, יתכן וגם לשואלת מגיעה התחשבות בשכרה לפני הקיצוצים על פי סעיף 1 בתקנות. א) אם לרגל ההריון הפסיקה מבוטחת את עבודתה לפני היום שבעדו מגיעים לה לראשונה דמי-לידה, או לא שולם לה מלוא השכר לפני אותו יום, יחושב שכר העבודה הרגיל לענין סעיף 6 לתוספת השביעית לחוק לפי שכר עבודתה ברבע השנה שקדם להפסקה כאמור, או למועד שבו לא שולם מלוא השכר כאמור, הכל לפי הענין. אם מדובר בקיצוץ זמני, אפשר לראות בכך אי תשלום מלוא השכר. אם מדובר בקיצוץ קבוע עשוי הביטוח הלאומי לראות בכך מלוא שכרה הנוכחי. לפי הבנתי, אם הקיצוץ נעשה במהלך ההריון, על המעביד היה לקבל אישור לכך משר התמ"ת , כי קיצוץ בשכר = פגיעה בהיקף המשרה, המחייב על פי סעיף 9 לחוק עבודת נשים אישור של השר. במידה וניתן אישור כזה, יש להציגו בפני הביטוח הלאומי, במידה ולא ניתן אישור , יש לפנות לביה"ד לעבודה בתביעה לקבל את מלוא השכר. במקרה זה, כדאי לחכות עם הפניה לביטוח הלאומי, עד לקבלת פסק דין בביה"ד (ובלבד שלא להגיע לתקופת ההתישנות לתביעת דמי לידה).

 

[onkake]

בעיה קטנה

החוברת מבוססת על סעיף 55 בחוק
המאשר לשר לתקן תקנות לגבי חישוב השכר ועל סעיף 2 בתקנות לביטוח אמהות. אבל, יתכן וגם לשואלת מגיעה התחשבות בשכרה לפני הקיצוצים על פי סעיף 1 בתקנות. א) אם לרגל ההריון הפסיקה מבוטחת את עבודתה לפני היום שבעדו מגיעים לה לראשונה דמי-לידה, או לא שולם לה מלוא השכר לפני אותו יום, יחושב שכר העבודה הרגיל לענין סעיף 6 לתוספת השביעית לחוק לפי שכר עבודתה ברבע השנה שקדם להפסקה כאמור, או למועד שבו לא שולם מלוא השכר כאמור, הכל לפי הענין. אם מדובר בקיצוץ זמני, אפשר לראות בכך אי תשלום מלוא השכר. אם מדובר בקיצוץ קבוע עשוי הביטוח הלאומי לראות בכך מלוא שכרה הנוכחי. לפי הבנתי, אם הקיצוץ נעשה במהלך ההריון, על המעביד היה לקבל אישור לכך משר התמ"ת , כי קיצוץ בשכר = פגיעה בהיקף המשרה, המחייב על פי סעיף 9 לחוק עבודת נשים אישור של השר. במידה וניתן אישור כזה, יש להציגו בפני הביטוח הלאומי, במידה ולא ניתן אישור , יש לפנות לביה"ד לעבודה בתביעה לקבל את מלוא השכר. במקרה זה, כדאי לחכות עם הפניה לביטוח הלאומי, עד לקבלת פסק דין בביה"ד (ובלבד שלא להגיע לתקופת ההתישנות לתביעת דמי לידה).

בעיה קטנה
ראשית, אני מועסקת אצל אותו מעסיק ארבעה וחצי חודשים. גילי עולה על 30 ולא חשבתי שאכנס להריון כה מהר אך.. נתמזל מזלי ואם זאת לא בתחום העבודה. בראיון הייתי יותר מהוגנת לדווח על עניין ההריון ועל אף זאת התקבלתי לעבודה. עכשיו כשאני בתחילת השישי בהריון ובתחילת החמישי בעבודה אני מקוצצת - עם מכתב "עקב קיצוצים בכח אדם". כך שכאן הסיכויי לעזרה מביה"ד הוא מזערי - עובדת פחות מששה חודשים באותו מקום. מה עוד אפשר לעשות חוץ מלקבל את הגזירה?

 

[שיר ורד]

אפשר לנסות

בעיה קטנה
ראשית, אני מועסקת אצל אותו מעסיק ארבעה וחצי חודשים. גילי עולה על 30 ולא חשבתי שאכנס להריון כה מהר אך.. נתמזל מזלי ואם זאת לא בתחום העבודה. בראיון הייתי יותר מהוגנת לדווח על עניין ההריון ועל אף זאת התקבלתי לעבודה. עכשיו כשאני בתחילת השישי בהריון ובתחילת החמישי בעבודה אני מקוצצת - עם מכתב "עקב קיצוצים בכח אדם". כך שכאן הסיכויי לעזרה מביה"ד הוא מזערי - עובדת פחות מששה חודשים באותו מקום. מה עוד אפשר לעשות חוץ מלקבל את הגזירה?

אפשר לנסות
לבקש מהמעסיק לתת לך עדיפות בחזרה למשרה מלאה עד ללידה בלבד, אם יהי צורך בהגדלת היקף העבודה. לחפש מקום עבודה נוסף להשלמת השעות וההכנסה. (את לא צריכה לצבור תקופת אכשרה במקום העבודה הנוספת). במועד הגשת התביעה לביטוח הלאומי, לבקש לממש את הסעיף בתקנות לפיו לא קיבלת את מלוא שכרך מסיבות שאינן תלויות בך, תוך הצגת מכתב המעסיק. חלופה נוספת, לבקש מהביטטח הלאומי לעשות חישוב לפי שכר שנתי ולא רק רבעון אחרון בלבד. הם עצמם עושים זאת, כאשר היתה קפיצת שכר גדולה ברבעון האחרון של לפני היציאה לחופשת לידה.

 

[onkake]

שנה טובה ומאושרת לכולנו

אפשר לנסות
לבקש מהמעסיק לתת לך עדיפות בחזרה למשרה מלאה עד ללידה בלבד, אם יהי צורך בהגדלת היקף העבודה. לחפש מקום עבודה נוסף להשלמת השעות וההכנסה. (את לא צריכה לצבור תקופת אכשרה במקום העבודה הנוספת). במועד הגשת התביעה לביטוח הלאומי, לבקש לממש את הסעיף בתקנות לפיו לא קיבלת את מלוא שכרך מסיבות שאינן תלויות בך, תוך הצגת מכתב המעסיק. חלופה נוספת, לבקש מהביטטח הלאומי לעשות חישוב לפי שכר שנתי ולא רק רבעון אחרון בלבד. הם עצמם עושים זאת, כאשר היתה קפיצת שכר גדולה ברבעון האחרון של לפני היציאה לחופשת לידה.

שנה טובה ומאושרת לכולנו
תודה ואני בהחלט קצת יותר חכמה עכשיו 1. לבקש מהמעסיק לשלם לי מלא עד הלידה - בלתי אפשרי. אני לא אכנס לפרטים ורק אציין שהוא אדם שפועל על פע מצבי רוח ויכול לסגור איתי משהו היום ומחר לבטל - 8 חודשים ביקש ממני לבוא לעבוד אצלו ועכשיו ראו מה קורה. 2. עבודה נוספת להשלמת הכנסה - ניסיתי לפנות לחברת כח אדם ושם כבר הסתכלו עלי במבט מעורר רחמים של "אוי, את בהריון" ואפילו עמדתי בתור עם ערמת צעירות משוחררות לעבודת מיון תמרים במפעל שגם שם הכל היה בסדר בשלב הראיון עד לשלב "ההריון" (כמובן שלא קיבלו אותי). 3. אני בהחלט אנסה, מה שכן, כפי שהצעת, לטעון את טיעוני בפני ביטוח לאומי בהגיע מועד הגשת התביעה ולבקשם לחשב על פי שכר שנתי. המון תודה ושנה טובה