חישוב זכאות לחופש וימי הבראה

[soring]

חישוב זכאות לחופש וימי הבראה

חישוב זכאות לחופש וימי הבראה
העסקתי מטפלת במשך למעלה משנה. היא קיבלה את משכורתה על פי מספר השעות בפועל בהם היא עבדה. כיצד עליי לחשב את הזכאות לימי חופש ודמי הבראה? הבנתי שבחוק ישנה התייחסות שונה לזכאות לימי חופש, באם קשרי עובד מעביד נמשכו במשך כל השנה לאלה שנמשכו פחות משנה. האם אני צודק? תודה

 

[שיר ורד]

אתה צודק

חישוב זכאות לחופש וימי הבראה
העסקתי מטפלת במשך למעלה משנה. היא קיבלה את משכורתה על פי מספר השעות בפועל בהם היא עבדה. כיצד עליי לחשב את הזכאות לימי חופש ודמי הבראה? הבנתי שבחוק ישנה התייחסות שונה לזכאות לימי חופש, באם קשרי עובד מעביד נמשכו במשך כל השנה לאלה שנמשכו פחות משנה. האם אני צודק? תודה

אתה צודק
שנת עבודה לעניין ימי חופשה מתחילה ב 1/4. כך שבמקרה שלך כנראה מדובר בשתי שנים לא מלאות. את מספר ימי החופשה השנתי (14 בארבע השנים הראשונות) יש להכפיל ב מספר ימי העבודה בפועל ולחלק ב 240 בשנה בה לא נמשכו היחסים כל השנה,או ב 200 בשנה אחרת. אם העובד עבד יותר מ 200 או 240 שעות לפי העניין, יקבל את מלוא ימי החופשה לאותה שנה. השכר ליום חופשה מחושב לפי השכר של שלושת חודשי העבודה האחרונים מחולק ב 90. אם במהלך השנה היו 3 חודשים רצופים בהם השכר היה גבוה יותר, זכאי העובד חישוב על פי 3 חודשים אלו. דמי הבראה, בשנת העבודה הראשונה מגיעים לעובד 5 ימים ובשנה השניה 6 ימים. לא כתוב ממתי השנה נספרת, אך מאחר ובצו ההרחבה נאמר שדמי ההבראה ניתנים רק לאחר שנה מתחילת העבודה, מקובל חישוב שנות העבודה החל ממועד תחילת עבודתו של העובד, למרות שלפי הפרשנות הרגילה לחוקי העבודה היא צריכה להתחיל ב 1/1. לעובד במשרה חלקית או בחלק משנה יש לחשב לפי החלקיות. לא מוגדר בצו איך לחשב את החלקיות, לדעתי הדרך הנכונה לחישוב מספר שעות העבודה במהלך השנה מחול ב 186 ומחולק שוב ב 12. שווי יום הבראה הוא 306 שח.

 

[soring]

תודה ושאלת הבהרה

אתה צודק
שנת עבודה לעניין ימי חופשה מתחילה ב 1/4. כך שבמקרה שלך כנראה מדובר בשתי שנים לא מלאות. את מספר ימי החופשה השנתי (14 בארבע השנים הראשונות) יש להכפיל ב מספר ימי העבודה בפועל ולחלק ב 240 בשנה בה לא נמשכו היחסים כל השנה,או ב 200 בשנה אחרת. אם העובד עבד יותר מ 200 או 240 שעות לפי העניין, יקבל את מלוא ימי החופשה לאותה שנה. השכר ליום חופשה מחושב לפי השכר של שלושת חודשי העבודה האחרונים מחולק ב 90. אם במהלך השנה היו 3 חודשים רצופים בהם השכר היה גבוה יותר, זכאי העובד חישוב על פי 3 חודשים אלו. דמי הבראה, בשנת העבודה הראשונה מגיעים לעובד 5 ימים ובשנה השניה 6 ימים. לא כתוב ממתי השנה נספרת, אך מאחר ובצו ההרחבה נאמר שדמי ההבראה ניתנים רק לאחר שנה מתחילת העבודה, מקובל חישוב שנות העבודה החל ממועד תחילת עבודתו של העובד, למרות שלפי הפרשנות הרגילה לחוקי העבודה היא צריכה להתחיל ב 1/1. לעובד במשרה חלקית או בחלק משנה יש לחשב לפי החלקיות. לא מוגדר בצו איך לחשב את החלקיות, לדעתי הדרך הנכונה לחישוב מספר שעות העבודה במהלך השנה מחול ב 186 ומחולק שוב ב 12. שווי יום הבראה הוא 306 שח.

תודה ושאלת הבהרה
האם את חלקיות העבודה לצורך חישוב החופשה יש לחשב גם על פי מספר שעות כולל במהלך השנה החל מ1 באפריל וכלה ב31 במרץ חלקי 186 חלקי 12? תודה

 

[שיר ורד]

לא

תודה ושאלת הבהרה
האם את חלקיות העבודה לצורך חישוב החופשה יש לחשב גם על פי מספר שעות כולל במהלך השנה החל מ1 באפריל וכלה ב31 במרץ חלקי 186 חלקי 12? תודה

לא
את חישוב החלקיות מבצעים בדיוק לפי מה שהסברתי בראשית התשובה. למעשה יש פעמיים חישוב חלקיות - פעם אחת בחישוב מספר ימי החופשה המגיע, ופעם שניה בחישוב שווי ימי חופשה. התוצאה - במקרים מסוימים העובד נדפק ומקבל תשלום נמוך מזה שהיה מגיע לו בנוסחת חישוב הגיונית יותר, ובמקרים אחרים המעסיקהוא זה שנדפק מנוסחת החישוב הנ"ל.

 

[soring]

צר לי - לא הבנתי

תודה ושאלת הבהרה
האם את חלקיות העבודה לצורך חישוב החופשה יש לחשב גם על פי מספר שעות כולל במהלך השנה החל מ1 באפריל וכלה ב31 במרץ חלקי 186 חלקי 12? תודה

צר לי - לא הבנתי
במקרה שעליו אני שואל, המטפלת לא עבדה מס' ימים שלמים בשבוע, אלא מס' שעות ביום כארבעה ימים בשבוע. האם לצורך החישוב עליי לחשב יום שלם עבור יום שבו בפועל עבדה רק חלק ממנו? תודה

 

[שיר ורד]

כן

צר לי - לא הבנתי
במקרה שעליו אני שואל, המטפלת לא עבדה מס' ימים שלמים בשבוע, אלא מס' שעות ביום כארבעה ימים בשבוע. האם לצורך החישוב עליי לחשב יום שלם עבור יום שבו בפועל עבדה רק חלק ממנו? תודה

כן
בחוק מחושבת החלקיות פעמיים. פעם אחת לחישוב הזכאות לימי חופש ובמקרה זה , גם שעת עבודה ביום חשבת כיום , ופעם שניה בחישוב השכר הרגיל ליום חופשה ושם מחולק השכר המלא ל3 חודשים ב 90 וע"י כך משוקלל מספר שעות העבודה היומי.