חישוב חודשים בהתפטרות

[[eLad]]

חישוב חודשים בהתפטרות

חישוב חודשים בהתפטרות
התחלתי לעבוד במקום מסויים בתאריך 22.7.04 והגשתי התפטרותי בתאריך 5.1.05. לא עבדתי במקום יותר מחצי שנה פיסית, אך האם יולי וינואר נחשבים לי חודשים מלאים? 9 ימי יולי ועוד 5 של ינואר ביחד עם כל החודשים המלאים שווים לכ-5.5 חודשים. במידה והחודשים יולי וינואר נחשבים למלאים - מספר החודשים יעלה ל-7 ובך יעלה מספר ימי העבודה שאהיה חייב למקום בגלל ההתראה מראש. בכל אופן, איני עובד על חוזה, ואם זה משנה משהו - שבועיים מכל החודשים האלה עבדתי ללא משכורת, האם הם נחשבים חלק מהעבודה או שגם אותם אפשר להוריד מהחישוב?

רבה

 

[שיר ורד]

מה פתאום עבדת ללא משכורת?

חישוב חודשים בהתפטרות
התחלתי לעבוד במקום מסויים בתאריך 22.7.04 והגשתי התפטרותי בתאריך 5.1.05. לא עבדתי במקום יותר מחצי שנה פיסית, אך האם יולי וינואר נחשבים לי חודשים מלאים? 9 ימי יולי ועוד 5 של ינואר ביחד עם כל החודשים המלאים שווים לכ-5.5 חודשים. במידה והחודשים יולי וינואר נחשבים למלאים - מספר החודשים יעלה ל-7 ובך יעלה מספר ימי העבודה שאהיה חייב למקום בגלל ההתראה מראש. בכל אופן, איני עובד על חוזה, ואם זה משנה משהו - שבועיים מכל החודשים האלה עבדתי ללא משכורת, האם הם נחשבים חלק מהעבודה או שגם אותם אפשר להוריד מהחישוב?

רבה

מה פתאום עבדת ללא משכורת?
זה לא חוקי. אתה היית אמור לתת הודעה מראש של 5.5 ימים. אם נתת את ההודעה ב 5/1/5 היית אור לקבוע את מועד סיום העבודה ב 10/1 או ב 11/1.

 

[[eLad]]

קבעתי את הסיום ל-13

מה פתאום עבדת ללא משכורת?
זה לא חוקי. אתה היית אמור לתת הודעה מראש של 5.5 ימים. אם נתת את ההודעה ב 5/1/5 היית אור לקבוע את מועד סיום העבודה ב 10/1 או ב 11/1.

קבעתי את הסיום ל-13
ובקשר לעבודה ללא משכורת - מדובר בחברת סטארט אפ. נאלצתי להקריב, לצערי, את השבועיים האלה למטרות עתידיות שכולן, אגב, ירדו מהפרק. אז תודה רבה

 

[שיר ורד]

המשך

קבעתי את הסיום ל-13
ובקשר לעבודה ללא משכורת - מדובר בחברת סטארט אפ. נאלצתי להקריב, לצערי, את השבועיים האלה למטרות עתידיות שכולן, אגב, ירדו מהפרק. אז תודה רבה

המשך
אם שבועיים אלו שעבדת ללא תשלום, היו על פי בקשת/דרישת /יוזמת המעביד, אתה זכאי לקבל שכר עליהם, ויתור על השכר במקרה זה איננו תופס. אם קבלת אופציות במקום שכר ואופציות אלו לא ניתנות למימוש, ייתכן ועדיין תהיה זכאי לשכר מינימום לתקופה זו. רצוי שתפרט במה מדובר.

 

[[eLad]]

מדובר על עסק של מכר

המשך
אם שבועיים אלו שעבדת ללא תשלום, היו על פי בקשת/דרישת /יוזמת המעביד, אתה זכאי לקבל שכר עליהם, ויתור על השכר במקרה זה איננו תופס. אם קבלת אופציות במקום שכר ואופציות אלו לא ניתנות למימוש, ייתכן ועדיין תהיה זכאי לשכר מינימום לתקופה זו. רצוי שתפרט במה מדובר.

מדובר על עסק של מכר
שמסיבות מסויימות נאלצתי לעזוב... לא חושב שבמקום עכשיו לבקש ממנו שכר על אותם ימים, מכיוון שהם נעשו בהסכמה. עם זאת, זו תהיה עילה מצויינת במקרה שיתחולל ויכוח. תודה רבה