חישוב מספר ימי מחלה מול תשלום דמי מחלה

yalyal3

New member
חישוב מספר ימי מחלה מול תשלום דמי מחלה

חישוב מספר ימי מחלה מול תשלום דמי מחלה
1.למדתי כי מניין ימי מחלה כולל ימי מנוחה שבתות וחגים.עד כאן יופי.
לגבי תשלום ימי מחלה - אם אני עובד במשכורת גלובאלית 5 ימים בשבוע ראשון עד חמישי האם אני מקבל תשלום גם על שישי-שבת לפי מניין ימי המחלה או שימים אלה אומנם נימנים אך הולכים לרוח?

2.כספח לשאלתי, המעסיק מנה בשלשה חודשים למחלתי הממושכת רק ימי עבודה בפועל ובכך האט את מניין 90 ימי המחלה הניתנים לצבירה (הצטברו לי 98 יום).עכשיו תיקן זאת בכל 3 התלושים יוני-אוגוסט וכך 90 הימים מסתיימים בעוד שבוע ואני עומד בפני שוקת שבורה כי לא פניתי לביטוח לאומי כי בתלושים הקודמים שנשלחו לי נמנו רק 55 ימי מחלה אז המתנתי. אני אשאר ללא כל הכנסה בגלל אי סדרים ורשלנות של המעסיק ו/או מנהל החשבונות שלו.מי יקח אחראיות? מה אני עושה?
 

עוד עמית גורביץ

Active member
מנהל
ימי מחלה לעובד במשכורת - סעיף 2(ב) לחוק דמי מחלה

חישוב מספר ימי מחלה מול תשלום דמי מחלה
1.למדתי כי מניין ימי מחלה כולל ימי מנוחה שבתות וחגים.עד כאן יופי.
לגבי תשלום ימי מחלה - אם אני עובד במשכורת גלובאלית 5 ימים בשבוע ראשון עד חמישי האם אני מקבל תשלום גם על שישי-שבת לפי מניין ימי המחלה או שימים אלה אומנם נימנים אך הולכים לרוח?

2.כספח לשאלתי, המעסיק מנה בשלשה חודשים למחלתי הממושכת רק ימי עבודה בפועל ובכך האט את מניין 90 ימי המחלה הניתנים לצבירה (הצטברו לי 98 יום).עכשיו תיקן זאת בכל 3 התלושים יוני-אוגוסט וכך 90 הימים מסתיימים בעוד שבוע ואני עומד בפני שוקת שבורה כי לא פניתי לביטוח לאומי כי בתלושים הקודמים שנשלחו לי נמנו רק 55 ימי מחלה אז המתנתי. אני אשאר ללא כל הכנסה בגלל אי סדרים ורשלנות של המעסיק ו/או מנהל החשבונות שלו.מי יקח אחראיות? מה אני עושה?
ימי מחלה לעובד במשכורת - סעיף 2(ב) לחוק דמי מחלה
1. ככל שהינך "עובד במשכורת" (גלובלית כהגדרך, עם ימי עבודה קבועים, במהלך כל ימות השבוע - ראשון עד חמישי) - אזי אתה מקבל שכר בפועל אף על ימי סופה"ש, חרף העובדה כי אינך מועסק בהם.
כהגדרת סעיף 2 לחוק דמי מחלה:

2. (ב) "תקופת מחלה" תחושב לפי הוראות אלה:
(1) לגבי עובד במשכורת – תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים;
(2) לגבי עובד בשכר שעבד עבודה מלאה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה – תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים;



לפיכך ככלל אכן תהיה זכאי לתשלום מלא אף עבור ימי סופה"ש.

2. שאלתך אינה ברורה, לא לעניין התנהלות המעסיק, לא לעניין הביטוח הלאומי, ולא לעניין שלושת החודשים הראשונים ו"תיקונם".
 
למעלה