חישוב פיצויי פיטורין

[2מוזיק]

חישוב פיצויי פיטורין

חישוב פיצויי פיטורין
שלום רב! אני סטודנטית, ועבדתיבחברה מה- 23/12/01 ופוטרתי ב-11 לנובמבר (כך כתוב על מכתב הפיטורים), אם כי הבוס שלי הודיע לי על כך טלפונית רק ב- 15 לנובמבר. קיבלתי 22 ימי התראה. עבדתי כמעט 3 שנים אך מעולם לא קיבלתי העלאה במשכורת (על אף העלאה בתפקיד לאחראית משמרת, עליה ויתרתי לאחר כשנה כיוון שלא קיבלתי העלאה בשכרי), ארצה לציין כי מכיווןשאני סטודנטית עבודתי התבססה בעיקר רק על סופי שבוע(כלומר תעריפי 150 ו 200 אחוז)למעט חופשים בהם הוספתי משמרות. כששאלתי את מנהלת השכר כיצד היא מחשבת את פיצויי הפיטורין היא אמרה שאיננה מחשבת זאת על פי משכורת ממוצעת כפול מספר השנים (משכורת ממוצעת שלי היא כאלפיים שקלים) אלא לפי אחוז משרה כיוון שאני עובדת על פי שעות(?)ולא לפי משכורת, את אחוז המשרה היא מכפילה לפי שכר המינימום (תעריף המשכורת שלי) כך שהצפי יוצא בלפחות 2000 שקלים פחות מאשר על פי החישוב של חוק הפיצויים. כמה שחיפשתי ושאלתי חברים תלמידי משפטים, לא מצאתי עדות לדרך החשוב שלה. כששאלתי על פי מה היא מסתמכת, התנפלה עליי טענה שהיא לא חייבת להוכיח לי דבר.האם חישוב זה הוא נכון?האם לא הגיעה לי התראה של חודש? אם חישוב זה אינו נכון מה ביכולתי לעשות? בתודה מראש

 

[שיר ורד]

אני חושב שהמנהלת צודקת

חישוב פיצויי פיטורין
שלום רב! אני סטודנטית, ועבדתיבחברה מה- 23/12/01 ופוטרתי ב-11 לנובמבר (כך כתוב על מכתב הפיטורים), אם כי הבוס שלי הודיע לי על כך טלפונית רק ב- 15 לנובמבר. קיבלתי 22 ימי התראה. עבדתי כמעט 3 שנים אך מעולם לא קיבלתי העלאה במשכורת (על אף העלאה בתפקיד לאחראית משמרת, עליה ויתרתי לאחר כשנה כיוון שלא קיבלתי העלאה בשכרי), ארצה לציין כי מכיווןשאני סטודנטית עבודתי התבססה בעיקר רק על סופי שבוע(כלומר תעריפי 150 ו 200 אחוז)למעט חופשים בהם הוספתי משמרות. כששאלתי את מנהלת השכר כיצד היא מחשבת את פיצויי הפיטורין היא אמרה שאיננה מחשבת זאת על פי משכורת ממוצעת כפול מספר השנים (משכורת ממוצעת שלי היא כאלפיים שקלים) אלא לפי אחוז משרה כיוון שאני עובדת על פי שעות(?)ולא לפי משכורת, את אחוז המשרה היא מכפילה לפי שכר המינימום (תעריף המשכורת שלי) כך שהצפי יוצא בלפחות 2000 שקלים פחות מאשר על פי החישוב של חוק הפיצויים. כמה שחיפשתי ושאלתי חברים תלמידי משפטים, לא מצאתי עדות לדרך החשוב שלה. כששאלתי על פי מה היא מסתמכת, התנפלה עליי טענה שהיא לא חייבת להוכיח לי דבר.האם חישוב זה הוא נכון?האם לא הגיעה לי התראה של חודש? אם חישוב זה אינו נכון מה ביכולתי לעשות? בתודה מראש

אני חושב שהמנהלת צודקת
בתקנות לחוק פיצויי פיטורים מוגדרות שתי שיטות שונות לחישוב הפיצויים: תקנה 7 מגדירה איך יבוצע החישוב - במקרה של עבודה חלקית ושינויים באחוזי המשרה. תקנה 9 מגדירה כיצד לשלם במקרה של שכר המשולם לעבודה קבלנית ושם נעשה חישוב לפי ממוצע 12 חודשים אחרונים. נראה לי שתקנה 9 מתאימה יותר לתנאי העסקתך. לפי הבנתי את החוק, פצויי פיטורים אינם משולמים על שכר של מעל 100% הנובע מעבודה בשעות נוספות או מיוחדות. מגיעים לך 26 ימים של הודעה מראש כלדהלן: את עבדת שנתיים , עשרה חודשים ו 20 יום. במהלך שנת העבודה השלישית מגיעה הודעה מראש של 21 יום ועוד יום על כל חודשיים עבודה בשנה השלישית.