חצי משרה לפני לידה
חצי משרה לפני לידה
שלום אשתי עבדה משרה מלאה במשך מס' שנים. לאחר שנולד הילד הראשון היא התחננה לרדת לחצי משרה אולם התשובה הייתה תמיד..."אין"\"אי אפשר". לכן המשכנו מס' שנים נוספות במשרה מלאה (והפעם עם תינוק...) והנה הגיע ההריון השני. להפתעתה, הפעם פנה אליה הבוס והציע לה הצעה כזו: את תרדי לחצי משרה עכשיו (=עוד לפני הלידה) ובתמורה תקבלי את מה שרצית תמיד (חצי משרה) גם אחרי חופשת הלידה. כל זאת משום שכרגע יש קיצוצים בחברה ולכן לא ניתן לדחות את הירידה לחצי משרה עד לאחר הלידה. הדילמה: מצד אחד אשתי תוכל לקבל את מה שתמיד רצתה- חצי משרה ויתכן ולא יהיה לה עוד הזדמנות לכך. מצד שני-בעקבות זאת אשתי תפסיד מיידית חצי ממענק הלידה שצפוי לה וגם לא ברור לי כיצד נוכל אכן לוודא שההבטחה לחצי משרה תקוים עם החזרה לעבודה. ברור לי שאם אשתי לא תסכים לכך, לא יפגעו בשכרה עד ללידה, אולם אשמח באם למישהו יש רעיון כיצד ניתן לקבל את הצעת המעביד (שתקפה לכרגע..) ועדיין לא להיפגע מבחינת מענק הלידה.. כמו כן האם ניתן להבטיח בצורה כלשהיא את ההבטחה שאם היא תרד עכשיו לחצי משרה היא תישמר לה כשתחזור (או שזה נראה לכם "חשוד"...) בתודה מראש א.
חצי משרה לפני לידה
שלום אשתי עבדה משרה מלאה במשך מס' שנים. לאחר שנולד הילד הראשון היא התחננה לרדת לחצי משרה אולם התשובה הייתה תמיד..."אין"\"אי אפשר". לכן המשכנו מס' שנים נוספות במשרה מלאה (והפעם עם תינוק...) והנה הגיע ההריון השני. להפתעתה, הפעם פנה אליה הבוס והציע לה הצעה כזו: את תרדי לחצי משרה עכשיו (=עוד לפני הלידה) ובתמורה תקבלי את מה שרצית תמיד (חצי משרה) גם אחרי חופשת הלידה. כל זאת משום שכרגע יש קיצוצים בחברה ולכן לא ניתן לדחות את הירידה לחצי משרה עד לאחר הלידה. הדילמה: מצד אחד אשתי תוכל לקבל את מה שתמיד רצתה- חצי משרה ויתכן ולא יהיה לה עוד הזדמנות לכך. מצד שני-בעקבות זאת אשתי תפסיד מיידית חצי ממענק הלידה שצפוי לה וגם לא ברור לי כיצד נוכל אכן לוודא שההבטחה לחצי משרה תקוים עם החזרה לעבודה. ברור לי שאם אשתי לא תסכים לכך, לא יפגעו בשכרה עד ללידה, אולם אשמח באם למישהו יש רעיון כיצד ניתן לקבל את הצעת המעביד (שתקפה לכרגע..) ועדיין לא להיפגע מבחינת מענק הלידה.. כמו כן האם ניתן להבטיח בצורה כלשהיא את ההבטחה שאם היא תרד עכשיו לחצי משרה היא תישמר לה כשתחזור (או שזה נראה לכם "חשוד"...) בתודה מראש א.