חשש פיטורין -דחוף

[ki2]

חשש פיטורין -דחוף

חשש פיטורין -דחוף
אני עובדת כאשת מקצוע באחד הרשויות המקומיות כבר מספר שנים. לאחרונה נכנס מנהל חדש ובכל הנראה מתכוון לפטר אותי. הוא טוען שלא סומך על המקצועיות שלי. שאלתי אותו על מה והוא אמר : "תחושה בטן". אין לו שום בסיס .אם באמת הוא יכול לפטר? האם כדי לדבר עם ועד עובדים לפני שיקרה? האם ועד עובדים יכול לסרב לפיטורין? האם יש לי סיבה מספיק טובה לבית המשפט לעבודה אם בסוף אני יהיה מפוטרת? בתודה מראש.

 

[שיר ורד]

חוקי העבודה בדרך כלל אינם מגינים

חשש פיטורין -דחוף
אני עובדת כאשת מקצוע באחד הרשויות המקומיות כבר מספר שנים. לאחרונה נכנס מנהל חדש ובכל הנראה מתכוון לפטר אותי. הוא טוען שלא סומך על המקצועיות שלי. שאלתי אותו על מה והוא אמר : "תחושה בטן". אין לו שום בסיס .אם באמת הוא יכול לפטר? האם כדי לדבר עם ועד עובדים לפני שיקרה? האם ועד עובדים יכול לסרב לפיטורין? האם יש לי סיבה מספיק טובה לבית המשפט לעבודה אם בסוף אני יהיה מפוטרת? בתודה מראש.

חוקי העבודה בדרך כלל אינם מגינים
על עובד מפני פיטורים. אבל, אם יש לך קביעות במקום העבודה, החוזים הקיבוציים נותנים לך הגנה חלקית מפני פיטורים. אני ממליץ שתפני לועד ותראי מהם זכויותיך במקרה שהמנהל יחליט להעבירך מתפקידך. אם יש חשש שכוונתו לפטרך מבוססת על דעות קדומות ועל הפליה מינית,דתית, גיל,גזע עדה וכדומה, אזי החוק מגן עלייך מפני פיטורים ואף יזכה אותך בפיצוי אם תפוטרי. אך במקרה כזה, יהיה עלייך להוכיח את הרקע הבלתי חוקי. לכן חשוב לתעד (רצוי בהקלטה, אך גם רישום מדויק ומיידי עשוי להספיק) של כל התבטאות שניתן ללמוד ממנה על דעות קדומות וכוונה להפליה מצד המנהל.

 

[ki2]

תודה

חוקי העבודה בדרך כלל אינם מגינים
על עובד מפני פיטורים. אבל, אם יש לך קביעות במקום העבודה, החוזים הקיבוציים נותנים לך הגנה חלקית מפני פיטורים. אני ממליץ שתפני לועד ותראי מהם זכויותיך במקרה שהמנהל יחליט להעבירך מתפקידך. אם יש חשש שכוונתו לפטרך מבוססת על דעות קדומות ועל הפליה מינית,דתית, גיל,גזע עדה וכדומה, אזי החוק מגן עלייך מפני פיטורים ואף יזכה אותך בפיצוי אם תפוטרי. אך במקרה כזה, יהיה עלייך להוכיח את הרקע הבלתי חוקי. לכן חשוב לתעד (רצוי בהקלטה, אך גם רישום מדויק ומיידי עשוי להספיק) של כל התבטאות שניתן ללמוד ממנה על דעות קדומות וכוונה להפליה מצד המנהל.

תודה

 

[ki2]

המשך

חוקי העבודה בדרך כלל אינם מגינים
על עובד מפני פיטורים. אבל, אם יש לך קביעות במקום העבודה, החוזים הקיבוציים נותנים לך הגנה חלקית מפני פיטורים. אני ממליץ שתפני לועד ותראי מהם זכויותיך במקרה שהמנהל יחליט להעבירך מתפקידך. אם יש חשש שכוונתו לפטרך מבוססת על דעות קדומות ועל הפליה מינית,דתית, גיל,גזע עדה וכדומה, אזי החוק מגן עלייך מפני פיטורים ואף יזכה אותך בפיצוי אם תפוטרי. אך במקרה כזה, יהיה עלייך להוכיח את הרקע הבלתי חוקי. לכן חשוב לתעד (רצוי בהקלטה, אך גם רישום מדויק ומיידי עשוי להספיק) של כל התבטאות שניתן ללמוד ממנה על דעות קדומות וכוונה להפליה מצד המנהל.

המשך
האם זה משהו אישי לא מבוסס ?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

פיטורים כדי ושלא כדין:

המשך
האם זה משהו אישי לא מבוסס ?

פיטורים כדי ושלא כדין:
ככלל, פיטורים כדין יחשבו - פיטורים לאור צימצומים/עבירות משמעת/אי התאמה. כאשר יש חשש לפיטורים שאינם כדין, את יכולה לפנות ולדרוש שימוע. בהליך כזה תוכלי להעלות את טענותיך. מעסיק יכול להחליט שעובד אינו מתאים לעבודה וזה חוקי לחלוטין, זה בעיה להתמודד עם טיעון כזה. גם אם זה על רקע אישי זו יכולה להחשב אי התאמה. בהצלחה.