חתימה על חוזה

[ילדה בלבן]

חתימה על חוזה../images/Emo35.gif

חתימה על חוזה

בפורום שבניהולי ישנם הרבה אנשים אשר מבצעים עבודות קטנות (בניית אתרים ומערכות) עבור אנשים שפונים אליהם, הרבה פעמים דרך האינטרנט. חלקם (הקטינים שבהם, לרוב) אינם מוציאים חשבוניות ללקוחות. השאלה היא אם במקרה כזה יש טעם בחתימה על חוזה לפני תחילת העבודה, או שהוא חסר כל ערך

אני מנסה לגבש רשימת הנחיות כדי למנוע מאנשים לנצל את אותם ילדים, אז אם יש לכם רעיונות נוספים - אשמח לשמוע.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

במישור של יחסי עבודה - חוזה עבודה

חתימה על חוזה

בפורום שבניהולי ישנם הרבה אנשים אשר מבצעים עבודות קטנות (בניית אתרים ומערכות) עבור אנשים שפונים אליהם, הרבה פעמים דרך האינטרנט. חלקם (הקטינים שבהם, לרוב) אינם מוציאים חשבוניות ללקוחות. השאלה היא אם במקרה כזה יש טעם בחתימה על חוזה לפני תחילת העבודה, או שהוא חסר כל ערך

אני מנסה לגבש רשימת הנחיות כדי למנוע מאנשים לנצל את אותם ילדים, אז אם יש לכם רעיונות נוספים - אשמח לשמוע.

במישור של יחסי עבודה - חוזה עבודה
כן יכול להגן על מבצעי העבודה. מישור המס הוא מישור נפרד. בהחלט יש מקום לחתום על חוזה עם מבקש עבודה. חוזה שמגדיר את תנאי העבודה, זמני אספקה, קריטריונים למוצר וכו'. אם חלילה מבצע העבודה לא יקבל תשלום, יהיה קל יותר לתבוע את שכרו. יש לשים לב שבין אותם עובדים למזמיני עבודה לא בהכרח שוררים יחסי עובד מעביד. חוזה הוא לא קריטריון להיותם עובדים של אותו מעסיק. לשם החלטה אם הם עובדים ישנם קריטריונים הרבה יותר מורכבים. לצורך העניין הם יחשבו עצמאיים. גם כעצמאים רצוי ומומלץ לחתום על חוזה. בהיבט המס - ממליצה לפנות למס הכנסה ולברר כיצד אותם קטינים יכולים לקבל פטור ממס (לדעתי הם יכולים אבל אני לא מספיק בקיאה בתקנות שנוגעות לקטינים). בכל מקרה נושא המס לא אמור להשליך על חובת התשלום של מזמין העבודה. שנה טובה לכולכם.

 

[ילדה בלבן]

תודה רבה ../images/Emo140.gif

במישור של יחסי עבודה - חוזה עבודה
כן יכול להגן על מבצעי העבודה. מישור המס הוא מישור נפרד. בהחלט יש מקום לחתום על חוזה עם מבקש עבודה. חוזה שמגדיר את תנאי העבודה, זמני אספקה, קריטריונים למוצר וכו'. אם חלילה מבצע העבודה לא יקבל תשלום, יהיה קל יותר לתבוע את שכרו. יש לשים לב שבין אותם עובדים למזמיני עבודה לא בהכרח שוררים יחסי עובד מעביד. חוזה הוא לא קריטריון להיותם עובדים של אותו מעסיק. לשם החלטה אם הם עובדים ישנם קריטריונים הרבה יותר מורכבים. לצורך העניין הם יחשבו עצמאיים. גם כעצמאים רצוי ומומלץ לחתום על חוזה. בהיבט המס - ממליצה לפנות למס הכנסה ולברר כיצד אותם קטינים יכולים לקבל פטור ממס (לדעתי הם יכולים אבל אני לא מספיק בקיאה בתקנות שנוגעות לקטינים). בכל מקרה נושא המס לא אמור להשליך על חובת התשלום של מזמין העבודה. שנה טובה לכולכם.

תודה רבה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

../images/Emo92.gif

תודה רבה

 

[שיר ורד]

הערה

במישור של יחסי עבודה - חוזה עבודה
כן יכול להגן על מבצעי העבודה. מישור המס הוא מישור נפרד. בהחלט יש מקום לחתום על חוזה עם מבקש עבודה. חוזה שמגדיר את תנאי העבודה, זמני אספקה, קריטריונים למוצר וכו'. אם חלילה מבצע העבודה לא יקבל תשלום, יהיה קל יותר לתבוע את שכרו. יש לשים לב שבין אותם עובדים למזמיני עבודה לא בהכרח שוררים יחסי עובד מעביד. חוזה הוא לא קריטריון להיותם עובדים של אותו מעסיק. לשם החלטה אם הם עובדים ישנם קריטריונים הרבה יותר מורכבים. לצורך העניין הם יחשבו עצמאיים. גם כעצמאים רצוי ומומלץ לחתום על חוזה. בהיבט המס - ממליצה לפנות למס הכנסה ולברר כיצד אותם קטינים יכולים לקבל פטור ממס (לדעתי הם יכולים אבל אני לא מספיק בקיאה בתקנות שנוגעות לקטינים). בכל מקרה נושא המס לא אמור להשליך על חובת התשלום של מזמין העבודה. שנה טובה לכולכם.

הערה
דוקא בתור עצמאיים חשוב יותר לחתום על חוזה. לעובד שכיר יש מערכת שלמה של הגנות חוקיות כדי שיקבל את שכרו ובזמן. לעצמאי אין הגנות כאלו, ובמקרה של תביעה משטית אין לו כל יתרון על מזמין העבודה. כאשר העבוד יתבע את שכרו (במסגרת בית משפט רגיל או בי"ד לתביעות קטנות), נטל ההוכחה יפול עליו במלואו. החוזה מהוה הוכחה ברורה למה שמסוכם בין הצדדים ומקטין את נטל ההוכחה.