חתמתי על חוזה תעסוקה-ומתחרט..

[ei29]

חתמתי על חוזה תעסוקה-ומתחרט..

חתמתי על חוזה תעסוקה-ומתחרט..
אני עובד כמהנדס בחברת הייטק. לאחרונה הודעתי על התפטרותי ואני ממשיך לעבוד בחברה חודש נוסף כפי שנדרש ממני בחוזה. לאחר סיום חודש זה אתחיל לעבוד בחברה אחרת(החוזה עמה כבר חתום). העניין הוא שלפתע הציעו לי תפקיד אחר בחברה הנוכחית - שמשמעו קידום רציני בשבילי. אינני מעונין להתחיל לעבוד בחברה החדשה. על פי החוזה שלי איתה אני עתיד להתחיל לעבוד בסוף ינואר ועליי להודיע שבועיים מראש על התפטרות. השאלה שלי היא האם החברה החדשה יכולה לתבוע אותי על הפרת חוזה וכדומה..? תהליך הקבלה לחברה החדשה כלל ראיונות עם אנשים מהחברה , כך שהחברה לא השקיעה בי כסף במובן של שליחתי למכון-מיון או משהו דומה. אשמח למידע וטיפים ממשהו\י עם מקרה דומה.. תודה ושבת שלום... דן

 

[שיר ורד]

החברה החדש יכולה לתבוע אותך

חתמתי על חוזה תעסוקה-ומתחרט..
אני עובד כמהנדס בחברת הייטק. לאחרונה הודעתי על התפטרותי ואני ממשיך לעבוד בחברה חודש נוסף כפי שנדרש ממני בחוזה. לאחר סיום חודש זה אתחיל לעבוד בחברה אחרת(החוזה עמה כבר חתום). העניין הוא שלפתע הציעו לי תפקיד אחר בחברה הנוכחית - שמשמעו קידום רציני בשבילי. אינני מעונין להתחיל לעבוד בחברה החדשה. על פי החוזה שלי איתה אני עתיד להתחיל לעבוד בסוף ינואר ועליי להודיע שבועיים מראש על התפטרות. השאלה שלי היא האם החברה החדשה יכולה לתבוע אותי על הפרת חוזה וכדומה..? תהליך הקבלה לחברה החדשה כלל ראיונות עם אנשים מהחברה , כך שהחברה לא השקיעה בי כסף במובן של שליחתי למכון-מיון או משהו דומה. אשמח למידע וטיפים ממשהו\י עם מקרה דומה.. תודה ושבת שלום... דן

החברה החדש יכולה לתבוע אותך
על התנהגות שלא בתום לב, ולדרוש פיצוי על נזקים מוכחים שנגרמו או יגרמו לה. נזק מוכח יכול להיות, הזמן שהושקע בראיונות שלך, וכן איחורים באספקת מוצרים ללקוחות על סמך חוזים שנחתמו תוך הסתמכות על הצטרפותך לחברה. אם נקבע פיצוי מוסכם על הפרת החוזה, סביר שזה יהיה הסכום שתחויב בו. אם החלטת שאתה לא מעוניין לעבור לעבוד שם, כדאי שתקדים ותודיע להם. ככל שמועד ההודעה יהיה מאוחר יותר, כך הנזק שיגרם להם ותתבע בגינו עשוי להיות גדול יותר.

 

[ei29]

תודה..אבל

החברה החדש יכולה לתבוע אותך
על התנהגות שלא בתום לב, ולדרוש פיצוי על נזקים מוכחים שנגרמו או יגרמו לה. נזק מוכח יכול להיות, הזמן שהושקע בראיונות שלך, וכן איחורים באספקת מוצרים ללקוחות על סמך חוזים שנחתמו תוך הסתמכות על הצטרפותך לחברה. אם נקבע פיצוי מוסכם על הפרת החוזה, סביר שזה יהיה הסכום שתחויב בו. אם החלטת שאתה לא מעוניין לעבור לעבוד שם, כדאי שתקדים ותודיע להם. ככל שמועד ההודעה יהיה מאוחר יותר, כך הנזק שיגרם להם ותתבע בגינו עשוי להיות גדול יותר.

תודה..אבל
לא מוזכר בחוזה סעיף לגבי פיצויים על הפרת חוזה. כמו כן לא התחייבתי לעבוד פרק זמן מסוים בחברה החדשה. הרי לא ניתן למנוע מעובד להתפטר אם רצונו בכך, אז במקרה הגרוע אני מתחיל לעבוד ומודיע מיד על התפטרות-ברור לי שזה לא יגיע למצב הזה, פרט לאי-נעימות האם באמת יש לי פה בעייה משפטית? תודה... דן

 

[שיר ורד]

יש

תודה..אבל
לא מוזכר בחוזה סעיף לגבי פיצויים על הפרת חוזה. כמו כן לא התחייבתי לעבוד פרק זמן מסוים בחברה החדשה. הרי לא ניתן למנוע מעובד להתפטר אם רצונו בכך, אז במקרה הגרוע אני מתחיל לעבוד ומודיע מיד על התפטרות-ברור לי שזה לא יגיע למצב הזה, פרט לאי-נעימות האם באמת יש לי פה בעייה משפטית? תודה... דן

יש
כשם שעובד שחתם על חוזה עם חברה והחברה התחרטה , זכאי לתבוע את החברה על התנהגות שלא בתום לב, ולזכות בפצוי במידה ויוכיח נזקים (למשל התפטרות ממקום עבודה אחר ואובדן הפרנסה והפצויים, שלילת דמי אבטלה לתקופה של 3 חודשים, או ויתור לע הצעת עבודה אחרת שהיתה לפניו), כך גם במצב שהעובד מתחרט. מה הסכויים שיגישו תביעה כזו ומה הסכום שתחוייב בו אם בכלל, לא ניתן להעריך בלי להכיר את התפקיד שאליו יועדת, החשיבות שלו לחברה, הנזק שיגרם לה והיחס הכללי של החברה לעובדים שלה.

 

[ei29]

תודה על המידע...

יש
כשם שעובד שחתם על חוזה עם חברה והחברה התחרטה , זכאי לתבוע את החברה על התנהגות שלא בתום לב, ולזכות בפצוי במידה ויוכיח נזקים (למשל התפטרות ממקום עבודה אחר ואובדן הפרנסה והפצויים, שלילת דמי אבטלה לתקופה של 3 חודשים, או ויתור לע הצעת עבודה אחרת שהיתה לפניו), כך גם במצב שהעובד מתחרט. מה הסכויים שיגישו תביעה כזו ומה הסכום שתחוייב בו אם בכלל, לא ניתן להעריך בלי להכיר את התפקיד שאליו יועדת, החשיבות שלו לחברה, הנזק שיגרם לה והיחס הכללי של החברה לעובדים שלה.

תודה על המידע...