טוב, אז יש לי כמה שאלות..

[חתולת שוקולדים]

טוב, אז יש לי כמה שאלות..

טוב, אז יש לי כמה שאלות..
אני עובדת בגוף ציבורי/עירוני כשנה וחצי, ושאלותיי הן: 1. משכורתי גלובלית,ולכן הבוס שלי אומר שלא מגיעות לי שעות נוספות.(למרות שכמעט כל יום אני עושה..) האם יש אמת בדבריו?? 2. כמה ימי חופשה ומחלה מגיעים לי ע"פ חוק? 3. האם ימי עבודה ומחלה שטרם ניצלתי השנה ייתווספו לימים של שנה הבאה,או פשוט ימחקו? האם בסוף תקופת העבודה אני אהיה זכאית לפדות אותם? 4. במקרה שבו אני מתפטרת מיוזמתי- האם המעסיק צריך לשלם לי פיצויי פיטורין? 5 ואחרון

-בביטוח מנהלים- מהי החלוקה בין המעסיק לעובד? האם יש חלוקה קבועה? אם חסרים פרטים בשביל התשובות, רק תגידו..

טנקס!

 

[שיר ורד]

תשובות

טוב, אז יש לי כמה שאלות..
אני עובדת בגוף ציבורי/עירוני כשנה וחצי, ושאלותיי הן: 1. משכורתי גלובלית,ולכן הבוס שלי אומר שלא מגיעות לי שעות נוספות.(למרות שכמעט כל יום אני עושה..) האם יש אמת בדבריו?? 2. כמה ימי חופשה ומחלה מגיעים לי ע"פ חוק? 3. האם ימי עבודה ומחלה שטרם ניצלתי השנה ייתווספו לימים של שנה הבאה,או פשוט ימחקו? האם בסוף תקופת העבודה אני אהיה זכאית לפדות אותם? 4. במקרה שבו אני מתפטרת מיוזמתי- האם המעסיק צריך לשלם לי פיצויי פיטורין? 5 ואחרון

-בביטוח מנהלים- מהי החלוקה בין המעסיק לעובד? האם יש חלוקה קבועה? אם חסרים פרטים בשביל התשובות, רק תגידו..

טנקס!

תשובות
1. יש אמת בדבריו, אבל יתכן ואם תגישי תביעה לבית הדין לעבודה, הוא יצטרך לשלם לך על שעות נוספות. הרבה מהשרשורים בפורום עוסקים בנושא, תקראי אותם ואז אם לאחר שתפרטי מה כתוב בנושא בחוזה העבודה שלך ואיך מורכב תלוש השכר שלך, אפשר יהיה לעזור לך להעריך את הסיכוי לזכות בתביעה. 2. ימי חופשה - תלוים בותק שלך וחלקיות המשרה. פרטים נוספים תוכלי לראות בחוק חופשה שנתית ושרשורים קודמים בפורום. ימי מחלה - 1.5 יום לחודש. 3. הימים מצטברים. יש מגבלה בחוק על כמות הצבירה של ימי חופשה (עד מכסה של שנתיים אחורה + שנה אחרונה + צבירה של שנה נוכחית) ושל ימי מחלה (עד 90 סה"כ). בסיום העבודה, ימי חופשה שלא נוצלו - יפדו בשכר. ימי מחלה - לא, לעמת אם הסכם העבודה אומר אחרת. 4. בדרך כלל לא, אבל יש הרבה מקרים שכן. פרטים נוספים בחוק פיצויי פיטורים ובשרשורים הרבים בפורום בנושא זה. 5. ביטוח מנהלים - דרישת המינימום היא 5% עובד לתגמולים ו 5% מעסיק לתגמולים , בנוסף מקובל שהמעסיק מפריש עוד 8.33% על חשבון פיצויי פיטורים. יש מקרים של הפרשות נוספות (בעיקר לצורך כיסוי אובדן כושר עבודה).

 

[חתולת שוקולדים]

תודה על התשובות הענייניות!

תשובות
1. יש אמת בדבריו, אבל יתכן ואם תגישי תביעה לבית הדין לעבודה, הוא יצטרך לשלם לך על שעות נוספות. הרבה מהשרשורים בפורום עוסקים בנושא, תקראי אותם ואז אם לאחר שתפרטי מה כתוב בנושא בחוזה העבודה שלך ואיך מורכב תלוש השכר שלך, אפשר יהיה לעזור לך להעריך את הסיכוי לזכות בתביעה. 2. ימי חופשה - תלוים בותק שלך וחלקיות המשרה. פרטים נוספים תוכלי לראות בחוק חופשה שנתית ושרשורים קודמים בפורום. ימי מחלה - 1.5 יום לחודש. 3. הימים מצטברים. יש מגבלה בחוק על כמות הצבירה של ימי חופשה (עד מכסה של שנתיים אחורה + שנה אחרונה + צבירה של שנה נוכחית) ושל ימי מחלה (עד 90 סה"כ). בסיום העבודה, ימי חופשה שלא נוצלו - יפדו בשכר. ימי מחלה - לא, לעמת אם הסכם העבודה אומר אחרת. 4. בדרך כלל לא, אבל יש הרבה מקרים שכן. פרטים נוספים בחוק פיצויי פיטורים ובשרשורים הרבים בפורום בנושא זה. 5. ביטוח מנהלים - דרישת המינימום היא 5% עובד לתגמולים ו 5% מעסיק לתגמולים , בנוסף מקובל שהמעסיק מפריש עוד 8.33% על חשבון פיצויי פיטורים. יש מקרים של הפרשות נוספות (בעיקר לצורך כיסוי אובדן כושר עבודה).

תודה על התשובות הענייניות!