טיול מהעבודה שאלה חשובה

[orp]

טיול מהעבודה שאלה חשובה

טיול מהעבודה שאלה חשובה
בעבודה שלנו יוצאים לטיול של יומיים לדרום אני לא יוצאת כי אני לא יכולה לא בגלל שאני לא רוצה, אלא בגלל שאני פשוט לא יכולה לצאת השאלה הנשאלת היא כזו האם לפי חוק זה נחשב ימי עבודה או ימי חופש? מי קובע מה זה נחשב ? אם זה נחשב ימי עבודה אני רוצה לדעת איך אני יכולה ע"פ חוק לא להדפק מהעניין כי זה לא פייר שאני לא יוצאת לטיול ולי ולאלו שיוצאים זה ייחשב ימי עבודה ,זה לא אותו הדבר תודה מראש על השאלה !!!!!!

 

[גליה שמילוביץ עוד]

המעסיק קובע.

טיול מהעבודה שאלה חשובה
בעבודה שלנו יוצאים לטיול של יומיים לדרום אני לא יוצאת כי אני לא יכולה לא בגלל שאני לא רוצה, אלא בגלל שאני פשוט לא יכולה לצאת השאלה הנשאלת היא כזו האם לפי חוק זה נחשב ימי עבודה או ימי חופש? מי קובע מה זה נחשב ? אם זה נחשב ימי עבודה אני רוצה לדעת איך אני יכולה ע"פ חוק לא להדפק מהעניין כי זה לא פייר שאני לא יוצאת לטיול ולי ולאלו שיוצאים זה ייחשב ימי עבודה ,זה לא אותו הדבר תודה מראש על השאלה !!!!!!

המעסיק קובע.
עפ"י חוק המעסיק רשאי לקבוע את מועדי החופשות (מועד החופשה הוא לא זכות של העובד). לכן, בהודעה מספיק מוקדמת מראש, הוא יכול להודיע לך שימים אלו יחשבו לך כחלק מהחופשה השנתית.

 

[orp]

האם ימי הטיול יכולים להחשב כימי ..

המעסיק קובע.
עפ"י חוק המעסיק רשאי לקבוע את מועדי החופשות (מועד החופשה הוא לא זכות של העובד). לכן, בהודעה מספיק מוקדמת מראש, הוא יכול להודיע לך שימים אלו יחשבו לך כחלק מהחופשה השנתית.

האם ימי הטיול יכולים להחשב כימי ..
עבודה זו השאלה ?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

יכולים בוודאי - אם המעסיק מוכן שכך

האם ימי הטיול יכולים להחשב כימי ..
עבודה זו השאלה ?

יכולים בוודאי - אם המעסיק מוכן שכך
יחשבו. זה תלוי בו.

 

[orp]

אם המעסיק מחליט שזה ייחשב כימי

יכולים בוודאי - אם המעסיק מוכן שכך
יחשבו. זה תלוי בו.

אם המעסיק מחליט שזה ייחשב כימי
עבודה ואני לא יוצאת לטיול מהסיבה הפשוטה שאני לא יכולה , האם זה נראה לך פייר שלי ולאלו שיוצאים לטיול זה ייחשב אותו הדבר - ימי עבודה תודה על התשובה מראש

 

[שיר ורד]

כן

אם המעסיק מחליט שזה ייחשב כימי
עבודה ואני לא יוצאת לטיול מהסיבה הפשוטה שאני לא יכולה , האם זה נראה לך פייר שלי ולאלו שיוצאים לטיול זה ייחשב אותו הדבר - ימי עבודה תודה על התשובה מראש

כן
מה שעשוי להיות "לא פייר", הוא שאלו שיצאו לטיול זה יחשב להם כיום עבודה , אולם מי שלא יצא לטיול יחויב לקחת ימי חופשה ולא לעבוד. למרות שזה אולי לא פייר, זה כנראה חוקי.

 

[orp]

תודה שיר על התשובה אבל כנראה זו

כן
מה שעשוי להיות "לא פייר", הוא שאלו שיצאו לטיול זה יחשב להם כיום עבודה , אולם מי שלא יצא לטיול יחויב לקחת ימי חופשה ולא לעבוד. למרות שזה אולי לא פייר, זה כנראה חוקי.

תודה שיר על התשובה אבל כנראה זו
לא התשובה המדוייקת אני רוצה לדעת בוודאות תשובה ולא כנראה תודה על התשובה מראש ותשובה חוקית ולא כנראה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

גם שיר ורד ענה לך תשובה מדויקת

תודה שיר על התשובה אבל כנראה זו
לא התשובה המדוייקת אני רוצה לדעת בוודאות תשובה ולא כנראה תודה על התשובה מראש ותשובה חוקית ולא כנראה

גם שיר ורד ענה לך תשובה מדויקת

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אבל לא שאלת אותי אם זה פייר או לא

אם המעסיק מחליט שזה ייחשב כימי
עבודה ואני לא יוצאת לטיול מהסיבה הפשוטה שאני לא יכולה , האם זה נראה לך פייר שלי ולאלו שיוצאים לטיול זה ייחשב אותו הדבר - ימי עבודה תודה על התשובה מראש

אבל לא שאלת אותי אם זה פייר או לא
נכון? שאלת אותי האם המעסיק יכול להחליט שזו חופשה ועניתי לך כעורכת דין מה החוק קובע. התשובה היא שהוא יכול לקבוע זאת כימי חופשה. אם יש לך אישור מחלה - זה היה מחלה. את הסברת שזה אינו נובע מסיבה רפואית. בפסקי דין של בית הדין נקבע כי קביעת מועד החופשה היא בסמכות המעביד. על להפעיל סמכות זו תוך תיאום עם העובד והתחשבות בצרכיו. המעביד יכול להוציא את עובדיו לחופשה שנתית, גם אם אינה נוחה להם. בדקי עם המעביד האם את יכולה להגיע לעבודה במקום לקחת ימים אלו כחופש. בהצלחה.