עקרונית זה תקין...
טעות בחישוב שכר
אני עובדת במשך שנתיים במוסד ציבורי. במשך שנתיים אלו קבלתי תוספת שכר בטעות ללא ידיעתי. כעת התגלתה הטעות ודורשים ממני להחזיר את הכסף - סכום של כ 20000 שח וכן להוריד ממשכורתי העתידית את המרכיב ששולם בטעות. האם זה תקין ?
עקרונית זה תקין...
אם קיבלת בטעות סכום שלא הגיע לך, אז בעקרון - את חייבת להחזיר אותו. אבל, בגלל שהטעות היתה של המעביד, ולא היה חוסר תום לב מצדך, צריך לדאוג שלא תינזקי מהשבת הסכום. כל עוד לא ידעת על הטעות היתה לך זכות להסתמך על כך שהכסף שקיבלת - אכן מגיע לך, ולהוציא אותו לצרכיך. לכן, ברור שלא יהיה נכון לדרוש ממך להחזיר את הסכום בבת אחת. יהיה נכון להגיע איתך להסדר תשלומים נוח, באופן שימזער את הפגיעה בך. יש גם אפשרות שלא תחוייבי להחזיר את הכל. חובת ההשבה במקרה שלך, נובעת מחוק עשיית עושר ולא במשפט. לפי חוק זה, בית משפט (ובמקרה שלך - בי"ד לעבודה) רשאי לפטור אותך מהשבת הסכום, כולו או חלקו, אם נראה לו שההשבה אינה צודקת. קראי (אם תרצי) את סעיפים 1 ו-2 בחוק עשיית עושר ולא במשפט: "1. חובת ההשבה (א) מי שקיבל שלא על פי זכות שבדין נכס, שירות או טובת הנאה אחרת (להלן -הזוכה) שבאו לו מאדם אחר (להלן - המזכה), חייב להשיב למזכה את הזכיה, ואם השבה בעין בלתי אפשרית או בלתי סבירה - לשלם לו את שוויה. (ב) אחת היא אם באה הזכיה מפעולת הזוכה, מפעולת המזכה או בדרך אחרת. 2. פטור מהשבה בית המשפט רשאי לפטור את הזוכה מחובת ההשבה לפי סעיף 1, כולה או מקצתה, אם ראה שהזכיה לא היתה כרוכה בחסרון המזכה או שראה נסיבות אחרות העושות את ההשבה בלתי צודקת.". לכן, אם אתם לא מגיעים להסכמה ואם את חושבת שלא צודק שתחזירי להם, את יכולה לפנות לביה"ד לעבודה בתביעה למתן פסק דין הצהרתי על כך שאין צורך בהשבה. לגבי הפסקה (עתידית) של המרכיב שהוסיפו בטעות למשכורתך, ברור שמותר להם. כשהם גילו את הטעות - הם לא חייבים להמשיך להתנהג לפי הטעות.
