טעות בחישוב שכר

[e4200]

טעות בחישוב שכר

טעות בחישוב שכר
המעביד טעה בחישוב ושילם ביתר. ( תשלום עודף) האם יכול לנכות משכרי רטרואקטיבית לאיזו תקופה ? ומה הסכום המקסימלי לחודש?

 

[שיר ורד]

טעות בחשיוב השכר

טעות בחישוב שכר
המעביד טעה בחישוב ושילם ביתר. ( תשלום עודף) האם יכול לנכות משכרי רטרואקטיבית לאיזו תקופה ? ומה הסכום המקסימלי לחודש?

טעות בחשיוב השכר
חוק הגנת השכר, מגדיר מהם הניכויים המותרים משכרו של העבוד. בחוק לא הוגדרה אפשרות לניכוי בגיןטעויות בחישוב השכר. מצד שני, אפשר לראות בטעות שנעשתה כמקדמה על חשבון השכר העתידי, ולכן מותר לנכותה. במקרה זה עלפי סעיף 25 א 7 , מותר לנכות את המקדמות במלואן בתנאי שאינן עולות על 3 משכורות. אם הן עולות על 3 משכורות מותר לנכות אותן בתשלומים שאינם עולים על רבע מהשכר החודשי. אם מדובר בטעות, שנשמשכת לאורך זמן רב, יתכן והמעביד לא יוכל לנכות את הסכום ללא הסכמה בכתב של העובד, וזאת כי יתכן והעובד ראה בכך הטבת שכר שנתנה בהסכמה שבעל פה. במקרה כזה ראוי תהייעץ עם עו"ד לפני שמאשרים למעסיק לנכות את התשלומים.

 

[e4200]

3 משכורות

טעות בחשיוב השכר
חוק הגנת השכר, מגדיר מהם הניכויים המותרים משכרו של העבוד. בחוק לא הוגדרה אפשרות לניכוי בגיןטעויות בחישוב השכר. מצד שני, אפשר לראות בטעות שנעשתה כמקדמה על חשבון השכר העתידי, ולכן מותר לנכותה. במקרה זה עלפי סעיף 25 א 7 , מותר לנכות את המקדמות במלואן בתנאי שאינן עולות על 3 משכורות. אם הן עולות על 3 משכורות מותר לנכות אותן בתשלומים שאינם עולים על רבע מהשכר החודשי. אם מדובר בטעות, שנשמשכת לאורך זמן רב, יתכן והמעביד לא יוכל לנכות את הסכום ללא הסכמה בכתב של העובד, וזאת כי יתכן והעובד ראה בכך הטבת שכר שנתנה בהסכמה שבעל פה. במקרה כזה ראוי תהייעץ עם עו"ד לפני שמאשרים למעסיק לנכות את התשלומים.

3 משכורות
לא ברור לי ענין 3 המשכורות האם המעביד רשאי לא לשלם שלושה חודשי משכורת

 

[שיר ורד]

אם המקדמות היו בגובה של עד 3 משכורו

3 משכורות
לא ברור לי ענין 3 המשכורות האם המעביד רשאי לא לשלם שלושה חודשי משכורת

אם המקדמות היו בגובה של עד 3 משכורו
אזי המעביד רשאי לקזז את מלוא הסכום במשכורות הקרובות עד לקיזוז מלא של המקדמה.

 

[e4200]

תשלומים

אם המקדמות היו בגובה של עד 3 משכורו
אזי המעביד רשאי לקזז את מלוא הסכום במשכורות הקרובות עד לקיזוז מלא של המקדמה.

תשלומים
אני מדבר על טעות לאורך של 4 שנים

 

[שיר ורד]

אם מדובר בסכום משמעותי

תשלומים
אני מדבר על טעות לאורך של 4 שנים

אם מדובר בסכום משמעותי
כדאי להתייעץ בעו"ד המתמחה בדיני עבודה. קשה לתת עצה חד-משמעית ברמת המידע שאפשר לפרט בפורום ובלי לבדוק היטב תקדימים בפסיקה. יתכן שטעות שנמשכה כל כך הרבה זמן, נחשבת כבר כחלק מתנאי העבודה. אם בתקופה הנ"ל היו עדכוני שכר, שמן הסתם לקחו בחשבון את השכר המשולם בפועל, תיקון הטעות לעתיד עשוי להחשב, כהרעת תנאים.

 

[שיר ורד]

נראה לי שאתה לא מגדיר נכון את מהלך

תשלומים
אני מדבר על טעות לאורך של 4 שנים

נראה לי שאתה לא מגדיר נכון את מהלך
הענינים. פתחת שני שרשורים באחד התיחסת לתיקון טעות ובשני להרעת תנאים סלקטיבית. נראה לי שיש קשר בין הנושאים ויש מחלוקות עבודתיות בטענות הצדדים. אם לא תציג נכון את הדברים תקבל תשובות שעשויות להיות לא רלבנטיות או אפילו מטעות. אנא פרט במדויק מה הסכסוך.

 

[e4200]

אין קשר

נראה לי שאתה לא מגדיר נכון את מהלך
הענינים. פתחת שני שרשורים באחד התיחסת לתיקון טעות ובשני להרעת תנאים סלקטיבית. נראה לי שיש קשר בין הנושאים ויש מחלוקות עבודתיות בטענות הצדדים. אם לא תציג נכון את הדברים תקבל תשובות שעשויות להיות לא רלבנטיות או אפילו מטעות. אנא פרט במדויק מה הסכסוך.

אין קשר
אכן שני שרשורים אך ללא קשר האחד בקשת החזר בגין טעות בחישוב כ 250 שח לחודש ששולמו לי במשך כ4 שנים קבלתי מהמעביד את הסכום הנ"ל כל חודש וכעת דורש חזרה השני שינוי בהסכם לא קשור לענין הקודם

 

[שיר ורד]

המשך

אין קשר
אכן שני שרשורים אך ללא קשר האחד בקשת החזר בגין טעות בחישוב כ 250 שח לחודש ששולמו לי במשך כ4 שנים קבלתי מהמעביד את הסכום הנ"ל כל חודש וכעת דורש חזרה השני שינוי בהסכם לא קשור לענין הקודם

המשך
לגבי הטעות שעשה המעביד, ראה תשובתי בשרשור השני. אני מקווה שהתשובה תעזור לך. עדיין לא הבנתי מהו השינוי בהסכם עליו אתה שואל. אם השאלה תהיה ברורה, אולי אצליח למצוא לך תשובה שתעזור לך.