ידוע לי שהחוק

[קרציות בתפוז]

ידוע לי שהחוק

ידוע לי שהחוק
מחחיב להודיע על הריון בחודש חמישי (בסוף חודש חמישי?) אבל אני מתכוונת להודיע כבר בסוף שלישי, על מנת לפגוע במערכת כמה שפחות ומתוך אחריות אישית. האם יש לכך השלכות שאיני מודעת להן? בנוסף יש לציין, שאינני חוששת שיפטרו אותי בזמן ההריון, מאחר ואני עובדת במערכת החינוך (באופן פרטי, איני עובדת הסתדרות המורים או משרד החינוך והחוקים שלהם אינם חלים עליי) לא יוציאו אותי באמצע שנת לימודים עד לרגע הלידה. החשש שלי הוא שבשנה הבאה כשאצטרך לשוב מחופשת הלידה יצמצמו לי את השעות או לא יקבלו אותי חזרה. האם יש דרך טובה כדי לדאוג שזה לא יקרה? יש לצין שעד היום מאד מרוצים ממני באופן כללי, אבל כל זה התבטא בשיחות בעל פה ובהגדלת שעות, לא בכתב.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

בוקר טוב - תשובות

ידוע לי שהחוק
מחחיב להודיע על הריון בחודש חמישי (בסוף חודש חמישי?) אבל אני מתכוונת להודיע כבר בסוף שלישי, על מנת לפגוע במערכת כמה שפחות ומתוך אחריות אישית. האם יש לכך השלכות שאיני מודעת להן? בנוסף יש לציין, שאינני חוששת שיפטרו אותי בזמן ההריון, מאחר ואני עובדת במערכת החינוך (באופן פרטי, איני עובדת הסתדרות המורים או משרד החינוך והחוקים שלהם אינם חלים עליי) לא יוציאו אותי באמצע שנת לימודים עד לרגע הלידה. החשש שלי הוא שבשנה הבאה כשאצטרך לשוב מחופשת הלידה יצמצמו לי את השעות או לא יקבלו אותי חזרה. האם יש דרך טובה כדי לדאוג שזה לא יקרה? יש לצין שעד היום מאד מרוצים ממני באופן כללי, אבל כל זה התבטא בשיחות בעל פה ובהגדלת שעות, לא בכתב.

בוקר טוב - תשובות
1. אפשר להודיע על הריון גם קודם. מרגע ההודעה אסור למעביד להעסיק את העובדת בשעות נוספות, בשעות המנוחה השבועית ובעבודת לילה, אלא אם נתנה את הסכמתה (לעניין שעות נוספות עליה לצרף אישור רפואי). 2. אחרי חופשת הלידה, המעביד מחוייב להחזיר אותך לעבודה לתקופת עבודה של 45 יום. רק אחר כך הוא רשאי לפטרך.

 

[קרציות בתפוז]

אני אמורה

בוקר טוב - תשובות
1. אפשר להודיע על הריון גם קודם. מרגע ההודעה אסור למעביד להעסיק את העובדת בשעות נוספות, בשעות המנוחה השבועית ובעבודת לילה, אלא אם נתנה את הסכמתה (לעניין שעות נוספות עליה לצרף אישור רפואי). 2. אחרי חופשת הלידה, המעביד מחוייב להחזיר אותך לעבודה לתקופת עבודה של 45 יום. רק אחר כך הוא רשאי לפטרך.

אני אמורה
ללדת בערך באמצע אפריל (

) ככה שיוצא שרוב חופשת הלידה שלי תצא על החודשים האחרונים של שנ"הל וחלק ממנה יצא על החופש הגדול. יוצא למעשה שאם אותם 45 ימים שאת מדברת עליהם יוצאים בחופש הגדול, אין לי שום דרך למנוע צימצומים בשעות העסקתי בשנת הלימודים שלאחר מכן. האם אני צודקת?

 

[שיר ורד]

נכון

אני אמורה
ללדת בערך באמצע אפריל (

) ככה שיוצא שרוב חופשת הלידה שלי תצא על החודשים האחרונים של שנ"הל וחלק ממנה יצא על החופש הגדול. יוצא למעשה שאם אותם 45 ימים שאת מדברת עליהם יוצאים בחופש הגדול, אין לי שום דרך למנוע צימצומים בשעות העסקתי בשנת הלימודים שלאחר מכן. האם אני צודקת?

נכון
ובתנאי שבתקופת החופש הגדול ישולם שכרך הרגיל. מצד שני, בסיטואציה שתיארת קשה לי להבין מדוע בגלל הלידה ירצו להקטין את משרתך, הרי בשנה הבאה, פחות סביר שתכנסי שוב להריון ותספיקי ללדת במהלך שנת הלימודים, ביחוד אם את תניקי את ילדך בתקופתה חופשת הלידה והחופש הגדול. מצד שני אם יהיו קיצוצים, בשעות הלימוד בבתי הספר (כבכל אחת מהשנים האחרונות), מצבך כמורה לא מאורגנת פחות בטוח והקיצוץ בהחלט יכול ליפול עלייך.