ימי חופשה וימי מחלה

[זקוקה לעזרה בהקדם]

ימי חופשה וימי מחלה

ימי חופשה וימי מחלה
היי, יש לי בעיה. אני עובדת כבר 3 שנים (עוד מעט) בחברה פרטית בעלת 2 מנכ"לים משותפים. לאחרונה יצאתי לחופשת לימודים (סה"כ 5 ימים - 3 ימים רצופים ו - 2 ימים מפוזרים על אותו החודש). ביום הראשון (יום שני) של החופשה (יום מבחן) חשתי ברע, בערב התקשרתי לאחד מהמנכ"לים ואמרתי לו שאני לא חשה בטוב ואני לא הגיע לעבודה יום למחרת (יום שלישי).למחרת (יום רביעי), בעצת הוריי הגעתי לעבודה חולה, משופעת ועם חום, נשארתי לעבוד כל היום ואפילו נשארתי לשעות נוספות. כשהגעתי הביתה, חשתי עוד יותר רע מיום האתמול והתקשרתי שוב למנכ"ל שלי ואמרתי לו שאני לא אגיע לעבודה ביום חמישי כי אני ממש על הפנים. שישי לא עבדתי (לא היתה המשמרת שלי). יום ראשון,שני,שלישי הייתי בחופשת לימודים שבמהלכה השפעת השתלטה על גופי והשביתה אותי לגמרי (את המבחנים בקושי עשיתי), יום רביעי, שוב פעם בעצת הוריי הגעתי לעבודה, חולה, על הפנים, אדומה מחום וכל מה שאפשר לתאר על השפעת, והבוסים שלי שלחו אותי הביתה כי חששו שאדביק אנשים אחרים במשרד (הייתי רק שעה) ואמרו לי שאחזור בריאה ביום ראשון.עשיתי כבקשתם והלכתי הביתה להחלים. ושבוע לאחר מכן, עשיתי את המבחן האחרון(כשאני בריאה והלך מצויין). סה"כ הייתי בימי חופשה - 5 ימים ובימי מחלה כ - 5 ימים. חשוב לי לציין, אין לי ימי חופשה כלל וכלל כי הבוס שלי הוריד לי אותם על ימי מחלה קודמים. עד לכאן הסיפור שלי. שאלותי הן: 1. האם לבוס מותר לגעת בימי החופשה בלי רשות העובד? 2. כידוע, כל חודש עבודה מזכה את העובד ביום חופשה בנוסף ליום מחלה. איך אני יכולה לדעת כמה ימי מחלה נותרו לי? לא רשום בתלוש המשכורת. 3.האם זה חוקי להוריד מימי חופשת עובד את ימי המחלה שלו? 4. איך מחשבים את ימי המחלה? 5. איך מחשבים את ימי החופשה? הייתכן שיום עבודה שלי הוא 250 ש"ח? הורד לי מהמשוכרת כ-2500 ש"ח על 10 ימים (5 ימי מחלה+5 ימי חופשה) 6. אם חליתי במהלך חופשה וכשהייתי אמורה לחזור לעבודה לא הגעתי עקב המחלה, כל ימי החופשה נחשבים לימי מחלה? 7. כאשר חזרתי מחופשת המחלה נשארתי לעבוד ימים רבים עד השעות המאוחרות של הערב כדי להשלים פערים. האם מותר למעביד לגעת בשעות הנוספות שלי (שהן 24 ש"ח לשעה) כדי לעשות "קומבינה" על ימי המחלה וימי החופשה? 8. האם אין חוק שאומר שעל המעביד להעביר את ימי המחלה של העובד לביטוח לאומי כדי שמשכורתו של העובד לא תפגע? (אצלנו אין דבר כזה, את אישור המחלה הוא זורק לפח). * זקוקה לתשובה בהקדם *

 

[שיר ורד]

תשובות בקיצור

ימי חופשה וימי מחלה
היי, יש לי בעיה. אני עובדת כבר 3 שנים (עוד מעט) בחברה פרטית בעלת 2 מנכ"לים משותפים. לאחרונה יצאתי לחופשת לימודים (סה"כ 5 ימים - 3 ימים רצופים ו - 2 ימים מפוזרים על אותו החודש). ביום הראשון (יום שני) של החופשה (יום מבחן) חשתי ברע, בערב התקשרתי לאחד מהמנכ"לים ואמרתי לו שאני לא חשה בטוב ואני לא הגיע לעבודה יום למחרת (יום שלישי).למחרת (יום רביעי), בעצת הוריי הגעתי לעבודה חולה, משופעת ועם חום, נשארתי לעבוד כל היום ואפילו נשארתי לשעות נוספות. כשהגעתי הביתה, חשתי עוד יותר רע מיום האתמול והתקשרתי שוב למנכ"ל שלי ואמרתי לו שאני לא אגיע לעבודה ביום חמישי כי אני ממש על הפנים. שישי לא עבדתי (לא היתה המשמרת שלי). יום ראשון,שני,שלישי הייתי בחופשת לימודים שבמהלכה השפעת השתלטה על גופי והשביתה אותי לגמרי (את המבחנים בקושי עשיתי), יום רביעי, שוב פעם בעצת הוריי הגעתי לעבודה, חולה, על הפנים, אדומה מחום וכל מה שאפשר לתאר על השפעת, והבוסים שלי שלחו אותי הביתה כי חששו שאדביק אנשים אחרים במשרד (הייתי רק שעה) ואמרו לי שאחזור בריאה ביום ראשון.עשיתי כבקשתם והלכתי הביתה להחלים. ושבוע לאחר מכן, עשיתי את המבחן האחרון(כשאני בריאה והלך מצויין). סה"כ הייתי בימי חופשה - 5 ימים ובימי מחלה כ - 5 ימים. חשוב לי לציין, אין לי ימי חופשה כלל וכלל כי הבוס שלי הוריד לי אותם על ימי מחלה קודמים. עד לכאן הסיפור שלי. שאלותי הן: 1. האם לבוס מותר לגעת בימי החופשה בלי רשות העובד? 2. כידוע, כל חודש עבודה מזכה את העובד ביום חופשה בנוסף ליום מחלה. איך אני יכולה לדעת כמה ימי מחלה נותרו לי? לא רשום בתלוש המשכורת. 3.האם זה חוקי להוריד מימי חופשת עובד את ימי המחלה שלו? 4. איך מחשבים את ימי המחלה? 5. איך מחשבים את ימי החופשה? הייתכן שיום עבודה שלי הוא 250 ש"ח? הורד לי מהמשוכרת כ-2500 ש"ח על 10 ימים (5 ימי מחלה+5 ימי חופשה) 6. אם חליתי במהלך חופשה וכשהייתי אמורה לחזור לעבודה לא הגעתי עקב המחלה, כל ימי החופשה נחשבים לימי מחלה? 7. כאשר חזרתי מחופשת המחלה נשארתי לעבוד ימים רבים עד השעות המאוחרות של הערב כדי להשלים פערים. האם מותר למעביד לגעת בשעות הנוספות שלי (שהן 24 ש"ח לשעה) כדי לעשות "קומבינה" על ימי המחלה וימי החופשה? 8. האם אין חוק שאומר שעל המעביד להעביר את ימי המחלה של העובד לביטוח לאומי כדי שמשכורתו של העובד לא תפגע? (אצלנו אין דבר כזה, את אישור המחלה הוא זורק לפח). * זקוקה לתשובה בהקדם *

תשובות בקיצור
1. חלה העובד בתקופת החופשה, יחשבו ימי המחלה כימי מחלה בלבד ולא כימי חופשה. 2. לעובד נצברים 1.5 ימי מחלה בגין כל חודש עבודה מלא. במקרה של עבודה חלקית , יש לחשב את חלקיות העבודה ולהכפיל במספר ימי המחלה הנצברים. 3. בכל מחלה מגיע לעובד 0% מהשכר ביום המחלה הראשון, 0.375% מהשכר בימים השני והשלישי ו 0.75% ביתר הימים. את היתרה רשאי המעסיק לנכות משכרו של העובד, או להפחית מיתרת ימי החופשה בהסכמה של העובד. החוק לא מכיר בחלק מיום מחלה. כלומר ביום בו עבד העובד חלק משעות העבודה בגלל מחלתו, יקבל שכר רק בעד שעות עבודתו בפועל וזה לא יחשב ליום מחלה. לקבלת השכר בגין ימי המחלה צריך העובד להציג אישור מחלה למעסיק. המעסיק חייב לנהל רישום של צבירת וניצול ימי המחלה של עובדיו. 4. לעובד שחל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה ואינו מועסק בהסדר של שעות עבודה גמישות, אין לבצע קיזוזים בין שעות נוספות לשעות העדרות (או מחלה שלא בתשלום). 5. הביטוח הלאומי לא מעורב במקרים של מחלות רגילות.

 

[זקוקה לעזרה בהקדם]

לא כל כך ברורות לי התשובות

תשובות בקיצור
1. חלה העובד בתקופת החופשה, יחשבו ימי המחלה כימי מחלה בלבד ולא כימי חופשה. 2. לעובד נצברים 1.5 ימי מחלה בגין כל חודש עבודה מלא. במקרה של עבודה חלקית , יש לחשב את חלקיות העבודה ולהכפיל במספר ימי המחלה הנצברים. 3. בכל מחלה מגיע לעובד 0% מהשכר ביום המחלה הראשון, 0.375% מהשכר בימים השני והשלישי ו 0.75% ביתר הימים. את היתרה רשאי המעסיק לנכות משכרו של העובד, או להפחית מיתרת ימי החופשה בהסכמה של העובד. החוק לא מכיר בחלק מיום מחלה. כלומר ביום בו עבד העובד חלק משעות העבודה בגלל מחלתו, יקבל שכר רק בעד שעות עבודתו בפועל וזה לא יחשב ליום מחלה. לקבלת השכר בגין ימי המחלה צריך העובד להציג אישור מחלה למעסיק. המעסיק חייב לנהל רישום של צבירת וניצול ימי המחלה של עובדיו. 4. לעובד שחל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה ואינו מועסק בהסדר של שעות עבודה גמישות, אין לבצע קיזוזים בין שעות נוספות לשעות העדרות (או מחלה שלא בתשלום). 5. הביטוח הלאומי לא מעורב במקרים של מחלות רגילות.

לא כל כך ברורות לי התשובות
קודם כל תודה רבה על המהירות יש לי עוד מספר שאלות על מה שכתבת: (שמסודר בסדר שרשמת) 1. היכן אני יכולה למצוא את החוק שימי חופשה הם ימי מחלה במידה וחליתי? 2. עדיין לא הבנתי את החישוב של ימי המחלה ואיך אני יכולה לברר כמה נותר לי 3.האם יש חוק שאומר למעביד אסור לגעת בימי החופשה של העובד ללא אישורו, והיכן החוק הזה נמצא? לעניות דעתי הנה"ח חשבונות עושה את המעקב של ימי המחלה והחופשה, אך אין באפשרותי לראות כי לטענתה המידע הזה חסוי (המעביד אמר לה) כמו כן, אין באפשרותי לקבל את דו"ח הנוכחות החודשי שלי כי המעביד משנה את שעות נוכחות על דעת עצמו, לדוגמא: אם התחלתי לעבוד בשעה 8:00 וסיימתי בשעה 18:00 (יש לי שעה נוספת) ובשעה הנוספת הזו, המעביד חושב שישבתי והתפרפרתי, אז הוא מוריד לי ורושם 17:00, האם זה הדבר הזה תקף? 4. לא הבנתי את מה שרשמת בהתחלה, הבנתי שאין לבצע קיזוזים מהשעות הנוספות. לדוגמא, במידה והחסרתי שעת עבודה בבוקר יום א' ונשארתי בערב יום ב' שעתיים נוספות, אז יש לי שעתיים נוספות פחות שעת עבודה שזה אומר שנשארה לי שעה נוספת? לזאת הכוונה? 5. אם הביטוח הלאומי לא מעורב במקרים של מחלות רגילות, אז באיזה מחלות הוא מעורב? 6. מדוע מורידים לי מהמשכורת ביטוח בריאות וביטוח לאומי ובשביל מה הם נועדו?

 

[שיר ורד]

תשובות

לא כל כך ברורות לי התשובות
קודם כל תודה רבה על המהירות יש לי עוד מספר שאלות על מה שכתבת: (שמסודר בסדר שרשמת) 1. היכן אני יכולה למצוא את החוק שימי חופשה הם ימי מחלה במידה וחליתי? 2. עדיין לא הבנתי את החישוב של ימי המחלה ואיך אני יכולה לברר כמה נותר לי 3.האם יש חוק שאומר למעביד אסור לגעת בימי החופשה של העובד ללא אישורו, והיכן החוק הזה נמצא? לעניות דעתי הנה"ח חשבונות עושה את המעקב של ימי המחלה והחופשה, אך אין באפשרותי לראות כי לטענתה המידע הזה חסוי (המעביד אמר לה) כמו כן, אין באפשרותי לקבל את דו"ח הנוכחות החודשי שלי כי המעביד משנה את שעות נוכחות על דעת עצמו, לדוגמא: אם התחלתי לעבוד בשעה 8:00 וסיימתי בשעה 18:00 (יש לי שעה נוספת) ובשעה הנוספת הזו, המעביד חושב שישבתי והתפרפרתי, אז הוא מוריד לי ורושם 17:00, האם זה הדבר הזה תקף? 4. לא הבנתי את מה שרשמת בהתחלה, הבנתי שאין לבצע קיזוזים מהשעות הנוספות. לדוגמא, במידה והחסרתי שעת עבודה בבוקר יום א' ונשארתי בערב יום ב' שעתיים נוספות, אז יש לי שעתיים נוספות פחות שעת עבודה שזה אומר שנשארה לי שעה נוספת? לזאת הכוונה? 5. אם הביטוח הלאומי לא מעורב במקרים של מחלות רגילות, אז באיזה מחלות הוא מעורב? 6. מדוע מורידים לי מהמשכורת ביטוח בריאות וביטוח לאומי ובשביל מה הם נועדו?

תשובות
1. בחוק חופשה שנתית סעיף 5 (א) (4). 2. לגבי צבירת ימי מחלה ראי סעיף 4 לחוק דמי מחלה וסעיף 4 לתקנות הנלוות, לגבי תקופת המחלה ראי סעיף 2 (ב) לחוק. 3. רישום ימי החופשה צריך להתבצע על פי תקנות חופשה שנתית (פנקס חופשה) נמצא בהמשך לחוק עצמו. אין סיבה שמידע זה יהיה חסוי מהעובד. המחוקק לא חשב שהמעביד ינסה להסתיר מהעובד את הרישום הפנימי של ימי החופשה או דווחי השעון. אך נקבע בחוק הגנת השכר, כי על המעביד לפרט את מספר ימי העבודה ומספר השעות הנוספות. העובד יכול לנהל רישום משלו על שעות עבודתו ולהגיש תביעה כנגד המעביד , אם המעביד משנה על דעת עצמו את דווחי שעות השעון. 4. אין לבצע קיזוזים פרושו, שאם אתה עבודה במשכורת, אזי בגין השעה שהחסרת יורידו לך מהמשכורת החודשית (כולל תנאים סוציאליים נלוים) ולעומת זאת בגין השעות הנוספות תקבל שכר של שעות נוספות 125 או 150 אחוז , אך ללא תנאים סוציאליים. 5. הביטוח הלאומי מעורב במקרים של מחלה שנחשבת מחלת עבודה (במקביל לתאונת עבודה), וכן במצבים מסוימים של אובדן כושר עבודה ממושך. 6. ביטוח לאומי מכסה אוסף של ביטוחים שונים, אותם תוכל לראות באתר הביטוח הלאומי (דוגמאות, קבצבאות ילדים, זקנה,שאירים, דמי אבטלה ,נכות). ביטוח בריאות הוא בעד הזכות לקבל טיפול רפואי בקופת החולים ובמערכת הרפואית הממשלתית (לרוב דרך קופת חולים ובשירותים מסוימים ישירות מהמערכת). הביטוחים הללו הם ביטוחי חובה על כל תושבי המדינה ונגבים בהתאם להכנסה.

 

[זקוקה לעזרה בהקדם]

עוד שאלות

תשובות
1. בחוק חופשה שנתית סעיף 5 (א) (4). 2. לגבי צבירת ימי מחלה ראי סעיף 4 לחוק דמי מחלה וסעיף 4 לתקנות הנלוות, לגבי תקופת המחלה ראי סעיף 2 (ב) לחוק. 3. רישום ימי החופשה צריך להתבצע על פי תקנות חופשה שנתית (פנקס חופשה) נמצא בהמשך לחוק עצמו. אין סיבה שמידע זה יהיה חסוי מהעובד. המחוקק לא חשב שהמעביד ינסה להסתיר מהעובד את הרישום הפנימי של ימי החופשה או דווחי השעון. אך נקבע בחוק הגנת השכר, כי על המעביד לפרט את מספר ימי העבודה ומספר השעות הנוספות. העובד יכול לנהל רישום משלו על שעות עבודתו ולהגיש תביעה כנגד המעביד , אם המעביד משנה על דעת עצמו את דווחי שעות השעון. 4. אין לבצע קיזוזים פרושו, שאם אתה עבודה במשכורת, אזי בגין השעה שהחסרת יורידו לך מהמשכורת החודשית (כולל תנאים סוציאליים נלוים) ולעומת זאת בגין השעות הנוספות תקבל שכר של שעות נוספות 125 או 150 אחוז , אך ללא תנאים סוציאליים. 5. הביטוח הלאומי מעורב במקרים של מחלה שנחשבת מחלת עבודה (במקביל לתאונת עבודה), וכן במצבים מסוימים של אובדן כושר עבודה ממושך. 6. ביטוח לאומי מכסה אוסף של ביטוחים שונים, אותם תוכל לראות באתר הביטוח הלאומי (דוגמאות, קבצבאות ילדים, זקנה,שאירים, דמי אבטלה ,נכות). ביטוח בריאות הוא בעד הזכות לקבל טיפול רפואי בקופת החולים ובמערכת הרפואית הממשלתית (לרוב דרך קופת חולים ובשירותים מסוימים ישירות מהמערכת). הביטוחים הללו הם ביטוחי חובה על כל תושבי המדינה ונגבים בהתאם להכנסה.

עוד שאלות
תודה רבה על התשובות - עזרת לי מאוד עכשיו יש לי עוד מספר שאלות: 1. האם החוקים הללו מופיעים בספר חוק ומשפט - כרך דיני עבודה? 2. במידה ועשיתי רישום שעות עבודה ואני רואה שהמעביד מוריד שעות מדו"ח הנוכחות, היכן אני יכולה להגיש תביעה נגדו? 3. במידה ואני עושה תיאום מס, האם יועץ המס יכול לעלות על "הקומבינות" שהבוס שלי עושה? 4. איך מחייבים את דמי הנסיעה? האם יש הגבלה על מספר התחנות מהבית עד למקום העבודה? 5. אני עובדת בחברה כבר 3 שנים (עוד מעט) האם אני צריכה לקבל "קופת גמל" מהמעביד או שאני אמורה לבקש זאת? ואם המעביד אינו מעוניין שאקבל קופת גמל, האם אני יכולה להכריח אותו? 6. במידה ואני מתפטרת ממקום העבודה, האם אני אמורה לקבל פיצויים? 7. במידה ואני מפוטרת ממקום העבודה, האם אני אמורה לקבל פיצויים ואיך עושים את החישוב? 8. כשהתקבלתי לחברה לא חתמתי על חוזה עבודה, האם זה תקין?

 

[שיר ורד]

תשובות

עוד שאלות
תודה רבה על התשובות - עזרת לי מאוד עכשיו יש לי עוד מספר שאלות: 1. האם החוקים הללו מופיעים בספר חוק ומשפט - כרך דיני עבודה? 2. במידה ועשיתי רישום שעות עבודה ואני רואה שהמעביד מוריד שעות מדו"ח הנוכחות, היכן אני יכולה להגיש תביעה נגדו? 3. במידה ואני עושה תיאום מס, האם יועץ המס יכול לעלות על "הקומבינות" שהבוס שלי עושה? 4. איך מחייבים את דמי הנסיעה? האם יש הגבלה על מספר התחנות מהבית עד למקום העבודה? 5. אני עובדת בחברה כבר 3 שנים (עוד מעט) האם אני צריכה לקבל "קופת גמל" מהמעביד או שאני אמורה לבקש זאת? ואם המעביד אינו מעוניין שאקבל קופת גמל, האם אני יכולה להכריח אותו? 6. במידה ואני מתפטרת ממקום העבודה, האם אני אמורה לקבל פיצויים? 7. במידה ואני מפוטרת ממקום העבודה, האם אני אמורה לקבל פיצויים ואיך עושים את החישוב? 8. כשהתקבלתי לחברה לא חתמתי על חוזה עבודה, האם זה תקין?

תשובות
1. לא מכיר את הספר 2. בבית הדין האזורי לעבודה 3.תאום מס, עושים מול פקידי מס הכנסה ולא מול יועצי מס. אני לא מבין בקומבינות המדוברות, אך בהחלט יתכן שפקיד המס יעלה על משהו לא חוקי. 4. ראי בצו ההרחבה בקישור. 5. אם יש הכסם קיבוצי, צריך לבדוק מה כתוב בו. אם אין, המעביד לא מחויב לכלום ואי אפשר להכריח אותו. אין לי מספקי נתונים , כדי להחליט האם זה כדאי לך או לא. צריך להביא בחשבון, שכשמעביד פרטי מסכים להפריש לקופת גמל או קרן פנסיה או ביטוח מנהלים הוא עושה זאת על חשבון הקטנה או אי העלאה של השכר ולכן חשוב לדעת גם מהי מדרגת המס שלך, מצב האובר/חסכון בבנק וכדומה. 6. בדרך כלל לא. ישנן לא מעט סיבות להתפטרות המצדיקות קבלת פיטורים, פרטים נוספים בחוק פצויי פיטורים ובתקנות הנלוות. 7. כן, אם עבדת מעל שנה, באופן כללי גובה הפצויים הוא שכר אחרון מוכפל במספר שנות העבודה. 8. תקין , לא. חוקי ,כן. אבל אם התקבלת לאחר 2002 , על המעביד היה למסור לך תוך 30 יום מתחילת עבודתך הודעה בכתב המפרטת את תנאי עבודתך, אם לא עשה זאת, זכותך לדרוש זאת ממנו ואת יכולה גם להתלונן עליו במשרת התמ"ת