ימי חופש במקרה של התפטרות

[dgol]

ימי חופש במקרה של התפטרות

ימי חופש במקרה של התפטרות
אני שוקל להתפטר מהמקום בו אני עובד. אני מחוייב (לפי חוק) למתן חודש התראה מראש. מה קורה אם יש לי בסביבות 10 ימי חופש לנצל ? האם החברה יכולה למנוע ממני לנצל את הימי חופש במסגרת החודש האחרון שלי ? באופן אישי הייתי מעדיף לנצל את הימי חופש ולא לקבל תמורה כספית עבורם.

 

[שיר ורד]

ימי חופש.

ימי חופש במקרה של התפטרות
אני שוקל להתפטר מהמקום בו אני עובד. אני מחוייב (לפי חוק) למתן חודש התראה מראש. מה קורה אם יש לי בסביבות 10 ימי חופש לנצל ? האם החברה יכולה למנוע ממני לנצל את הימי חופש במסגרת החודש האחרון שלי ? באופן אישי הייתי מעדיף לנצל את הימי חופש ולא לקבל תמורה כספית עבורם.

ימי חופש.
על פי החוק, הסמכות לקביעת מועד החופש נתונה למעסיק. על פי תיקון שהתקבל לאחרונה, לעובד זכות לבקש יום חופש אחד בשנה בהודעה של 30 יום מראש. ראה סעיף 6 לחוק חופשה שנתית.

 

[dgol]

זאת אומרת שאני לא יכול לקבוע בכלל

ימי חופש.
על פי החוק, הסמכות לקביעת מועד החופש נתונה למעסיק. על פי תיקון שהתקבל לאחרונה, לעובד זכות לבקש יום חופש אחד בשנה בהודעה של 30 יום מראש. ראה סעיף 6 לחוק חופשה שנתית.

זאת אומרת שאני לא יכול לקבוע בכלל
מתי אני אצא לחופש (לפי החוק) ? פרט ליום אחד עם התראה של 30 יום ? ואם כבר אמרתי למנהל שלי מתי אני מתכוון לצאת לחופש והוא אישר לי את זה ? הוא יכול למנוע ממני עכשיו את החופש בגלל ההתפטרות שלי ?

 

[שיר ורד]

החוק לא מתייחס לכך

זאת אומרת שאני לא יכול לקבוע בכלל
מתי אני אצא לחופש (לפי החוק) ? פרט ליום אחד עם התראה של 30 יום ? ואם כבר אמרתי למנהל שלי מתי אני מתכוון לצאת לחופש והוא אישר לי את זה ? הוא יכול למנוע ממני עכשיו את החופש בגלל ההתפטרות שלי ?

החוק לא מתייחס לכך
אם זה יגיע לבית דין ,זה יהיה ניתן לפרשנות. מצד אחד , חופשתך כבר אושרה, מצד שני, יתכן שבמצב החדש שנוצר, המעביד זקוק לימי עבודתך יותר מתמיד ולכן זכותו לבטל את החופשה הנ"ל. אם למשל עובד הודיע למעביד שהוא מתכוון לצאת לחופשה בחו"ל ל 30 יום (אם יש לו יתרה מתאיה) ולאחר שהחופשה אושרה , יום לפני היציאה לחו"ל הוא יגיש מכתב התפטרות לעוד חודש, סביר שבית הדין לא יכיר בכך כתקופת הודעה מוקדמת מאחר שאין היא מאפשרת למעסיק למצוא לעובד מחליף ולבצע חפיפה מסודרת.

 

[dgol]

תודה

החוק לא מתייחס לכך
אם זה יגיע לבית דין ,זה יהיה ניתן לפרשנות. מצד אחד , חופשתך כבר אושרה, מצד שני, יתכן שבמצב החדש שנוצר, המעביד זקוק לימי עבודתך יותר מתמיד ולכן זכותו לבטל את החופשה הנ"ל. אם למשל עובד הודיע למעביד שהוא מתכוון לצאת לחופשה בחו"ל ל 30 יום (אם יש לו יתרה מתאיה) ולאחר שהחופשה אושרה , יום לפני היציאה לחו"ל הוא יגיש מכתב התפטרות לעוד חודש, סביר שבית הדין לא יכיר בכך כתקופת הודעה מוקדמת מאחר שאין היא מאפשרת למעסיק למצוא לעובד מחליף ולבצע חפיפה מסודרת.

תודה