ימי מחלה והבראה

[Radagast The Brown]

ימי מחלה והבראה

ימי מחלה והבראה
ראשית, אנ ירוצה להודות לשל מי שעובד על התשובות כאן. אישית אני מוצא את הפורום הזה מועיל מאד. והשאלה - דמי מחלה. ההסברים שמצאתי בנוגע לזה: דמי מחלה – הזכאות לתשלום עבור ימי מחלה נוצרת לאחר השלמת 3 חודשי עבודה. עובד זכאי ל-37.5% משכרו בימים השני והשלישי, ולשלושה רבעים משכרו מהיום הרביעי למחלתו. עובד זכאי לתשלום עבור 18 ימי מחלה בשנה, ורשאי לצבור עד 90 ימים. מה שלא ברור מזה - זה אם הצבירה היא שנתית, או שכל מחלה 'מאפסת' את המונה. כלומר, אם החסרתי יום אחד של מחלה, ושבועיים אח"כ החסרתי שוב יום אחד של מחלה. דין היום השני כדין היום הראשון? לא אקבל שקל אל אף אחד מהם? שאלה שניה - דמי הבראה. מה שמצאתי: דמי הבראה – הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר שנת עבודה. עבור שנתו הראשונה זכאי עובד לתשלום עבור 5 ימי הבראה. עבור שנתו השניה והשלישית – 6 ימים. עבור השנה הרביעית ואילך – 7 ימים. כיום, דמי ההבראה עומדים על 301 ש"ח ליום. האם דמי הבראה חייבים מס? איך הם צריכים להתבטא בשכר / בתלוש / ב...מה?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

ימי מחלה והבראה
ראשית, אנ ירוצה להודות לשל מי שעובד על התשובות כאן. אישית אני מוצא את הפורום הזה מועיל מאד. והשאלה - דמי מחלה. ההסברים שמצאתי בנוגע לזה: דמי מחלה – הזכאות לתשלום עבור ימי מחלה נוצרת לאחר השלמת 3 חודשי עבודה. עובד זכאי ל-37.5% משכרו בימים השני והשלישי, ולשלושה רבעים משכרו מהיום הרביעי למחלתו. עובד זכאי לתשלום עבור 18 ימי מחלה בשנה, ורשאי לצבור עד 90 ימים. מה שלא ברור מזה - זה אם הצבירה היא שנתית, או שכל מחלה 'מאפסת' את המונה. כלומר, אם החסרתי יום אחד של מחלה, ושבועיים אח"כ החסרתי שוב יום אחד של מחלה. דין היום השני כדין היום הראשון? לא אקבל שקל אל אף אחד מהם? שאלה שניה - דמי הבראה. מה שמצאתי: דמי הבראה – הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר שנת עבודה. עבור שנתו הראשונה זכאי עובד לתשלום עבור 5 ימי הבראה. עבור שנתו השניה והשלישית – 6 ימים. עבור השנה הרביעית ואילך – 7 ימים. כיום, דמי ההבראה עומדים על 301 ש"ח ליום. האם דמי הבראה חייבים מס? איך הם צריכים להתבטא בשכר / בתלוש / ב...מה?

תשובות
1. לעניין ימי המחלה - כן, מה שתארת הוא נכון. כאשר יש ניתוק ברצף של ימי המחלה, הספירה לעניין התשלום מתחילה שוב. היינו, בשני המקרים לא תקבל שכר על היום הראשון. הימים הללו שאינך מקבל עליהם שכר או ששכרך חלקי בהם, יקוזזו ממכסת ימי המחלה שלך. המחוקק כיוון בדיוק לכך - שלעובד לא 'ישתלם' להעדר מהעבודה ליום אחד. היינו, עובד שזקוק היה ליום מחלה אחד, כנראה יכול היה להגיע לעבודה באותו היום.... 2. דמי הבראה ליום הם 306 ש"ח ולא 301 ש"ח. דמי הבראה חייבים במס. בתלוש צריך להופיע סעיף נפרד לדמי הבראה כאשר הם משולמים, הם לא יכולים להיות חלק מהשכר הגלובלי של העובד. המעסיק יכול לבחור כיצד לשלם דמי הבראה. הוא יכול בתשלום שנתי אחד או במספר תשלומים הפזורים על פני השנה. בהצלחה.

 

[Radagast The Brown]

תודה.

תשובות
1. לעניין ימי המחלה - כן, מה שתארת הוא נכון. כאשר יש ניתוק ברצף של ימי המחלה, הספירה לעניין התשלום מתחילה שוב. היינו, בשני המקרים לא תקבל שכר על היום הראשון. הימים הללו שאינך מקבל עליהם שכר או ששכרך חלקי בהם, יקוזזו ממכסת ימי המחלה שלך. המחוקק כיוון בדיוק לכך - שלעובד לא 'ישתלם' להעדר מהעבודה ליום אחד. היינו, עובד שזקוק היה ליום מחלה אחד, כנראה יכול היה להגיע לעבודה באותו היום.... 2. דמי הבראה ליום הם 306 ש"ח ולא 301 ש"ח. דמי הבראה חייבים במס. בתלוש צריך להופיע סעיף נפרד לדמי הבראה כאשר הם משולמים, הם לא יכולים להיות חלק מהשכר הגלובלי של העובד. המעסיק יכול לבחור כיצד לשלם דמי הבראה. הוא יכול בתשלום שנתי אחד או במספר תשלומים הפזורים על פני השנה. בהצלחה.

תודה.

 

[שיר ורד]

שאלות המשך

תשובות
1. לעניין ימי המחלה - כן, מה שתארת הוא נכון. כאשר יש ניתוק ברצף של ימי המחלה, הספירה לעניין התשלום מתחילה שוב. היינו, בשני המקרים לא תקבל שכר על היום הראשון. הימים הללו שאינך מקבל עליהם שכר או ששכרך חלקי בהם, יקוזזו ממכסת ימי המחלה שלך. המחוקק כיוון בדיוק לכך - שלעובד לא 'ישתלם' להעדר מהעבודה ליום אחד. היינו, עובד שזקוק היה ליום מחלה אחד, כנראה יכול היה להגיע לעבודה באותו היום.... 2. דמי הבראה ליום הם 306 ש"ח ולא 301 ש"ח. דמי הבראה חייבים במס. בתלוש צריך להופיע סעיף נפרד לדמי הבראה כאשר הם משולמים, הם לא יכולים להיות חלק מהשכר הגלובלי של העובד. המעסיק יכול לבחור כיצד לשלם דמי הבראה. הוא יכול בתשלום שנתי אחד או במספר תשלומים הפזורים על פני השנה. בהצלחה.

שאלות המשך
לעניין ימי המחלה. ישנם אנשים החולים במחלות כרוניות המחייבות יום עד מספר ימי טיפול אחת לשבוע או לכמה שבועות (למשל חולי דיאליזה, חולים אונקולוגיים המקבלים טיפול תרופתי או הקרנות וכדומה). האם גם במקרה שלהם כל תקופת העדרות תחשב כמחלה חדשה? לגבי עובד אשר קיבל אישור מחלה למספר ימים, ולאחר שהיה שיפור במצבו (אך בתקופת אישור המחלה) נכנע ללחץ מעסיקו וחזר לעבודה, אך לאחר יום אחד בעבודה הורע מצבו ונאלץ להמשיך לשבת בבית, האם גם אז תפוצל תקופת המחלה, או שמא מצבו גרוע יותר והוא לא יהיה רשאי לקבל בכלל דמי מחלה, כי עבד בתקופת המחלה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות חלקיות

שאלות המשך
לעניין ימי המחלה. ישנם אנשים החולים במחלות כרוניות המחייבות יום עד מספר ימי טיפול אחת לשבוע או לכמה שבועות (למשל חולי דיאליזה, חולים אונקולוגיים המקבלים טיפול תרופתי או הקרנות וכדומה). האם גם במקרה שלהם כל תקופת העדרות תחשב כמחלה חדשה? לגבי עובד אשר קיבל אישור מחלה למספר ימים, ולאחר שהיה שיפור במצבו (אך בתקופת אישור המחלה) נכנע ללחץ מעסיקו וחזר לעבודה, אך לאחר יום אחד בעבודה הורע מצבו ונאלץ להמשיך לשבת בבית, האם גם אז תפוצל תקופת המחלה, או שמא מצבו גרוע יותר והוא לא יהיה רשאי לקבל בכלל דמי מחלה, כי עבד בתקופת המחלה.

תשובות חלקיות
לשאלתך הראשונה, עד כמה שידוע לי, אין הבדל. הספירה תחל מחדש בכל פעם, אלא אם כן, המעסיק מרחיב את המינימום שקבוע בחוק והולך לקראת העובד. צריך לזכור שכיום, מרבית מקומות העבודה כן מרחיבים את הקבוע בחוק וכמו כן רוב ההסכמים הקיבוציים החלים במשק נוקטים גישה רחבה יותר. בכל מקרה, אין לי ביסוס למה שאמרתי ואני לא חושבת שקיים תקדים פסיקתי הנוגע למקרים כל-כך ספציפיים. לשאלתך השניה- חישוב דמי מחלה לעובד ששב לעבודה במהלך תקופת המחלה ושב להעדר עד תום האישור הרפואי: ישנן שתי פרשנויות. האחת גורסת שיש להתחיל את הספירה מחדש כאשר העובד שב להעדר. כל תקופה היא תקופה נפרדת ולכן לא יהיה זכאי לתשלום בעד היום הראשון בשתי הפעמים. הפרשנות השניה גורסת כי אין להתחיל את הספירה מחדש. פרשנות זו קובעת כי מדובר במחלה אחת ובאישור אחד ולכן הספירה לא תהיה מחודשת. על היום שהעובד עבד בו הוא יקבל שכר מלא ושאר הספירה תהיה בהתאמה. הפסיקה עדין לא הכריעה בשאלה זו ולכן שתי הפרשנויות הן תקינות. ההחלטה נתונה לשק"ד המעביד. רק לציין שהאפשרות לשתי פרשנויות היא רק X רק כאשר מלכתחילה היה לעובד אישור מחלה ארוך והוא נקטע באמצע אם בלחץ של המעסיק לשוב לעבודה ואם מיוזמתו. כאשר לא היה אישור ארוך והעובד נעדר בהתאם לאישור שהיה לו חזר לעבודה ולו ליום אחד ואח"כ שוב נעדר באישור - הרי שאין מקום לפרשנות וכל אחת מהתקופות היא תקופה נפרדת.