ימי מחלה וחג במשרה חלקית

[mirileh]

ימי מחלה וחג במשרה חלקית

ימי מחלה וחג במשרה חלקית
אני מאוד זקוקה כספית

לתשובה שלכם - אני עובדת במשרה חלקית בה משלמים לפי שעות עבודה בפועל. אני עובדת כ-60% משרה - שלושה ימים בשבוע (בדרך כלל ימי שני, שלישי, רביעי) - בערך 8-8.5 שעות ליום עבודה. רציתי לברר אם אני זכאית לתשלום כלשהו החודש על הימים הבאים - - מחלה - הייתי חולה יומיים (עם אישור) ב 14-15 לחודש. אלה ימי שלישי ורביעי בהם אני בדרך כלל עובדת (אגב ה-15 גם היה ערב ראש השנה). האם אני זכאית לתשלום כלשהו על ימים אלה? מכוח מה וכמה (איך להכניס את זה לתחשיב שעות למעביד)? - ימי חג - שני ערבי חג (ימים קצרים) נפלו על הימים בשבוע בהם אני בדרך כלל עובדת (ימי שני, שלישי, רביעי)- 15 לספטמבר - ערב ראש השנה 29 לספטמבר - ערב סוכות האם אני זכאית לקבל תשלום כלשהו על ימים קצרים אלה (כמו חצי יום חופש)? מכוח מה וכמה (שוב, בתחשיב שעות למעביד)? היו ימי חג שבתון שנפלו על יום שאני בדרך כלל לא עובדת (יום חמישי. אגב אני יכולה לשנות את הימים. ימי העבודה בשבוע נתונים לבחירתי)-ימים אלה לא אפשרו לי להשלים את מה שהחסרתי במחלה ובערבי חג. - 16 לספטמבר - א' דראש השנה 30 לספטמבר - א' סוכות האם אני זכאית לתשלום כלשהו(חופש?) עבור ימים אלה? מכוח מה וכמה (בתחשיב שעות למעביד). תודה לכם, עובדת חלקית

 

[יוסאריאן]

ככה.

ימי מחלה וחג במשרה חלקית
אני מאוד זקוקה כספית

לתשובה שלכם - אני עובדת במשרה חלקית בה משלמים לפי שעות עבודה בפועל. אני עובדת כ-60% משרה - שלושה ימים בשבוע (בדרך כלל ימי שני, שלישי, רביעי) - בערך 8-8.5 שעות ליום עבודה. רציתי לברר אם אני זכאית לתשלום כלשהו החודש על הימים הבאים - - מחלה - הייתי חולה יומיים (עם אישור) ב 14-15 לחודש. אלה ימי שלישי ורביעי בהם אני בדרך כלל עובדת (אגב ה-15 גם היה ערב ראש השנה). האם אני זכאית לתשלום כלשהו על ימים אלה? מכוח מה וכמה (איך להכניס את זה לתחשיב שעות למעביד)? - ימי חג - שני ערבי חג (ימים קצרים) נפלו על הימים בשבוע בהם אני בדרך כלל עובדת (ימי שני, שלישי, רביעי)- 15 לספטמבר - ערב ראש השנה 29 לספטמבר - ערב סוכות האם אני זכאית לקבל תשלום כלשהו על ימים קצרים אלה (כמו חצי יום חופש)? מכוח מה וכמה (שוב, בתחשיב שעות למעביד)? היו ימי חג שבתון שנפלו על יום שאני בדרך כלל לא עובדת (יום חמישי. אגב אני יכולה לשנות את הימים. ימי העבודה בשבוע נתונים לבחירתי)-ימים אלה לא אפשרו לי להשלים את מה שהחסרתי במחלה ובערבי חג. - 16 לספטמבר - א' דראש השנה 30 לספטמבר - א' סוכות האם אני זכאית לתשלום כלשהו(חופש?) עבור ימים אלה? מכוח מה וכמה (בתחשיב שעות למעביד). תודה לכם, עובדת חלקית

ככה.
1. את זכאית לדמי מחלה על היום השני של המחלה שלך (15 לחודש) בגובה 37.5% מהשכר הרגיל שהיית אמורה לקבל באותו יום. 2. על ערב סוכות את לא זכאית לקבל תשלום אם לא עבדת בערב סוכות. 3. על ימי החג עצמם - אם את עובדת לפחות 3 חודשים באותו מקום עבודה את זכאית - עקרונית - לקבל תשלום בגובה שכר עבודה מלא, אבל רק אם תראי שבאמת הפסדת יום עבודה בגלל החג. מאחר שאת בדרך כלל לא עובדת בימי חמישי, יהיה לך קשה להראות את זה.

 

[mirileh]

אבל עבדתי בערב סוכות

ככה.
1. את זכאית לדמי מחלה על היום השני של המחלה שלך (15 לחודש) בגובה 37.5% מהשכר הרגיל שהיית אמורה לקבל באותו יום. 2. על ערב סוכות את לא זכאית לקבל תשלום אם לא עבדת בערב סוכות. 3. על ימי החג עצמם - אם את עובדת לפחות 3 חודשים באותו מקום עבודה את זכאית - עקרונית - לקבל תשלום בגובה שכר עבודה מלא, אבל רק אם תראי שבאמת הפסדת יום עבודה בגלל החג. מאחר שאת בדרך כלל לא עובדת בימי חמישי, יהיה לך קשה להראות את זה.

אבל עבדתי בערב סוכות
קודם כל תודה!- המשך השאלה לגבי סוכות - כן עבדתי בערב סוכות ובגלל היום הקצר - עבדתי פחות שעות. ובגלל השבתון למחרת - גם לא יכולתי להשלים שעות. אז האם אני זכאית לעוד משהו בגלל החג (ערב ו/או החג עצמו)?

 

[binon]

אין פסיקה חד משמעית לגבי חג

ככה.
1. את זכאית לדמי מחלה על היום השני של המחלה שלך (15 לחודש) בגובה 37.5% מהשכר הרגיל שהיית אמורה לקבל באותו יום. 2. על ערב סוכות את לא זכאית לקבל תשלום אם לא עבדת בערב סוכות. 3. על ימי החג עצמם - אם את עובדת לפחות 3 חודשים באותו מקום עבודה את זכאית - עקרונית - לקבל תשלום בגובה שכר עבודה מלא, אבל רק אם תראי שבאמת הפסדת יום עבודה בגלל החג. מאחר שאת בדרך כלל לא עובדת בימי חמישי, יהיה לך קשה להראות את זה.

אין פסיקה חד משמעית לגבי חג
שנופל ביום הפנוי. נכון לעכשיו הדבר תלוי בנוהג הקיים במקום העבודה.

 

[שיר ורד]

ימי חג

ימי מחלה וחג במשרה חלקית
אני מאוד זקוקה כספית

לתשובה שלכם - אני עובדת במשרה חלקית בה משלמים לפי שעות עבודה בפועל. אני עובדת כ-60% משרה - שלושה ימים בשבוע (בדרך כלל ימי שני, שלישי, רביעי) - בערך 8-8.5 שעות ליום עבודה. רציתי לברר אם אני זכאית לתשלום כלשהו החודש על הימים הבאים - - מחלה - הייתי חולה יומיים (עם אישור) ב 14-15 לחודש. אלה ימי שלישי ורביעי בהם אני בדרך כלל עובדת (אגב ה-15 גם היה ערב ראש השנה). האם אני זכאית לתשלום כלשהו על ימים אלה? מכוח מה וכמה (איך להכניס את זה לתחשיב שעות למעביד)? - ימי חג - שני ערבי חג (ימים קצרים) נפלו על הימים בשבוע בהם אני בדרך כלל עובדת (ימי שני, שלישי, רביעי)- 15 לספטמבר - ערב ראש השנה 29 לספטמבר - ערב סוכות האם אני זכאית לקבל תשלום כלשהו על ימים קצרים אלה (כמו חצי יום חופש)? מכוח מה וכמה (שוב, בתחשיב שעות למעביד)? היו ימי חג שבתון שנפלו על יום שאני בדרך כלל לא עובדת (יום חמישי. אגב אני יכולה לשנות את הימים. ימי העבודה בשבוע נתונים לבחירתי)-ימים אלה לא אפשרו לי להשלים את מה שהחסרתי במחלה ובערבי חג. - 16 לספטמבר - א' דראש השנה 30 לספטמבר - א' סוכות האם אני זכאית לתשלום כלשהו(חופש?) עבור ימים אלה? מכוח מה וכמה (בתחשיב שעות למעביד). תודה לכם, עובדת חלקית

ימי חג
להלן ציטוט מצו ההרחבה לגבי ימי חג . דמי חגים א. עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות). כלומר אם עבדת 3 חודשים אצל אותו מעסיק לפני החגים אזי: לגבי ראש השנה - הפסדת, כי היית חולה בערב ראש השנה. לגבי סוכות - מאחר ועבדת ביום ד ויום ו נחשב ליופ החופשי הרי אם תלכי לעבוד , היום יום א 3/10 תהיי זכאית לקבל שכר עבור יום חמישי שעבר. לגבי שמחת תורה - כנ"ל, את צריה לעבוד ביום ד שלפניו וביום א שלאחריו. לגבי ערבי חגים יכול להיות שחל עלייך סעיף 9 בצו הרחבה אחר (קיצור שבוע עבודה) כדלהלן: . שעות העבודה בערבי חגים בערבי חגי ישראל החלים ביום שהעובד חייב לעבוד בו יהיה יום העבודה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות או יום עבודה בן 7 שעות בתשלום של 8 שעות. ההנהלה ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור. בערב יום כיפור יעבדו העובדים 6 שעות בתשלום של 9 שעות. במקומות עבודה שבהם עבדו בערבי חג 6 שעות בתשלום של 8 שעות ימשיכו העובדים לעבוד 6 שעות בתשלום של 8 שעות. כלומר, אם עבדת בערב החג 7 עד 8 שעות מגיע לך תשלום בעד שעה נוספת.

 

[mirileh]

בקצב הזה אני פשוט ארעב בחגים ../images/Emo10.gif

ימי חג
להלן ציטוט מצו ההרחבה לגבי ימי חג . דמי חגים א. עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות). כלומר אם עבדת 3 חודשים אצל אותו מעסיק לפני החגים אזי: לגבי ראש השנה - הפסדת, כי היית חולה בערב ראש השנה. לגבי סוכות - מאחר ועבדת ביום ד ויום ו נחשב ליופ החופשי הרי אם תלכי לעבוד , היום יום א 3/10 תהיי זכאית לקבל שכר עבור יום חמישי שעבר. לגבי שמחת תורה - כנ"ל, את צריה לעבוד ביום ד שלפניו וביום א שלאחריו. לגבי ערבי חגים יכול להיות שחל עלייך סעיף 9 בצו הרחבה אחר (קיצור שבוע עבודה) כדלהלן: . שעות העבודה בערבי חגים בערבי חגי ישראל החלים ביום שהעובד חייב לעבוד בו יהיה יום העבודה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות או יום עבודה בן 7 שעות בתשלום של 8 שעות. ההנהלה ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור. בערב יום כיפור יעבדו העובדים 6 שעות בתשלום של 9 שעות. במקומות עבודה שבהם עבדו בערבי חג 6 שעות בתשלום של 8 שעות ימשיכו העובדים לעבוד 6 שעות בתשלום של 8 שעות. כלומר, אם עבדת בערב החג 7 עד 8 שעות מגיע לך תשלום בעד שעה נוספת.

בקצב הזה אני פשוט ארעב בחגים

אבל תודה על התשובה המפורטת! זה לא הגיוני שבגלל החגים מצד אחד אני לא מצליחה להגיע לשכר נורמלי ומצד שני לא לקבל את התוספת שכולם מקבלים. כמעט אף פעם לא יצא לי לקבל יום חג - כדי לעבוד יום לפני ויום אחרי אני צריכה רק חגים שנופלים בדיוק בימי שלישי

.

 

[עוד יוסף פרידמן]

החג נופל ביום חמישי - יום חופשי שלה

ימי חג
להלן ציטוט מצו ההרחבה לגבי ימי חג . דמי חגים א. עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות). כלומר אם עבדת 3 חודשים אצל אותו מעסיק לפני החגים אזי: לגבי ראש השנה - הפסדת, כי היית חולה בערב ראש השנה. לגבי סוכות - מאחר ועבדת ביום ד ויום ו נחשב ליופ החופשי הרי אם תלכי לעבוד , היום יום א 3/10 תהיי זכאית לקבל שכר עבור יום חמישי שעבר. לגבי שמחת תורה - כנ"ל, את צריה לעבוד ביום ד שלפניו וביום א שלאחריו. לגבי ערבי חגים יכול להיות שחל עלייך סעיף 9 בצו הרחבה אחר (קיצור שבוע עבודה) כדלהלן: . שעות העבודה בערבי חגים בערבי חגי ישראל החלים ביום שהעובד חייב לעבוד בו יהיה יום העבודה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות או יום עבודה בן 7 שעות בתשלום של 8 שעות. ההנהלה ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור. בערב יום כיפור יעבדו העובדים 6 שעות בתשלום של 9 שעות. במקומות עבודה שבהם עבדו בערבי חג 6 שעות בתשלום של 8 שעות ימשיכו העובדים לעבוד 6 שעות בתשלום של 8 שעות. כלומר, אם עבדת בערב החג 7 עד 8 שעות מגיע לך תשלום בעד שעה נוספת.

החג נופל ביום חמישי - יום חופשי שלה
היא אינה עובדת בימי חמישי. מכח מה היא זכאית לתשלום עבור יום שבכל מקרה לא היתה מקבלת תשלום עבורו???

 

[שיר ורד]

מכח צו ההרחבה

החג נופל ביום חמישי - יום חופשי שלה
היא אינה עובדת בימי חמישי. מכח מה היא זכאית לתשלום עבור יום שבכל מקרה לא היתה מקבלת תשלום עבורו???

מכח צו ההרחבה
יש להבדיל בין עובד בשכר לבין עובד במשכורת. לגבי עובד במשכורת (מקבל משכורת קבועה ללא תלות במספר ימי העבודה בפועל) אתה צודק, ולכן , אם יש עובד שעובד רק בימי חמישי בכל שבוע ומקבל משכורת קבועה בחודש (בין אם יש בחודש 4 ימי חמישי או חמישה כאלו), יקבל שכר מלא בספטמבר ואוקטובר למרות שחלו בהם 3 ימי חגים בהם לא עבד. אך עובד במשכורת שעובד רק בימים א-ד לא יקבל שום פיצוי בגין חגי הסתיו השנה. לעומת זאת לגבי עובד בשכר, הוא זכאי לימי החג אם עמד בתנאים המופיעים בצו ההרחבה (3 חודשי עבודה אצל המעסיק ועבודה בפועל ביום העבודה האחרון שלפני החג ובזה שמיד לאחר החג).