ימי מחלה

[v a g i n a]

ימי מחלה

ימי מחלה
שלום אני רואה שרוב הפורום מלא בשאלות בלי תשובות ולכן אני מרגיש קצת טיפשי לשאול כאן שאלה שכאילו מופנית אל האוויר, אבל אני אני אשאל בכל זאת. אני עובד חברת כח אדם. הייתי חולה במשך שבוע, והחברה מסרבת לשלם לי בטענה שאין לי ותק של שלושה חודשי עבודה ולכן לא מגיע לי תשלום על ימי המחלה (בכלל). בנוסף החברה טוענת כי בחודש פברואר עבדתי רק 19 יום (ומה זו אשמתי שזהו חודש קצר והיו בו מעט ימי עבודה), וזה רק מחזק את חוסר הותק שלי. הסתכלתי בחוק דיני עבודה ולא מצאתי אף מילה המרמזת על האפשרות שאדם יכול להיות חולה ולא יהיה זכאי לכלום בגלל חוסר ותק. האם החברה שמעסיקה אותי נוהגת עפ"י החוק? תודה

 

[שיר ורד]

זכותו של עובד לימי מחלה מצטברת

ימי מחלה
שלום אני רואה שרוב הפורום מלא בשאלות בלי תשובות ולכן אני מרגיש קצת טיפשי לשאול כאן שאלה שכאילו מופנית אל האוויר, אבל אני אני אשאל בכל זאת. אני עובד חברת כח אדם. הייתי חולה במשך שבוע, והחברה מסרבת לשלם לי בטענה שאין לי ותק של שלושה חודשי עבודה ולכן לא מגיע לי תשלום על ימי המחלה (בכלל). בנוסף החברה טוענת כי בחודש פברואר עבדתי רק 19 יום (ומה זו אשמתי שזהו חודש קצר והיו בו מעט ימי עבודה), וזה רק מחזק את חוסר הותק שלי. הסתכלתי בחוק דיני עבודה ולא מצאתי אף מילה המרמזת על האפשרות שאדם יכול להיות חולה ולא יהיה זכאי לכלום בגלל חוסר ותק. האם החברה שמעסיקה אותי נוהגת עפ"י החוק? תודה

זכותו של עובד לימי מחלה מצטברת
במהלך עבודתו. בכל חודש עבודה מלא הוא צובר 1.5 ימי מחלה (עד לתקרה של 90 יום). בחודש חלקי הצבירה תהיה יחסית לחלקיות העבודה. אם העובד עבד בכל ימי העבודה בחודש מסוים (אפילו אם הוא חודש קצר) הוא צובר 1.5 ימים. העובד זכאי לקבל תשלום בגין מחלה המלווה באישור רפואי (על חשבון ימי המחלה שנצברו לו) כדלהלן: יום 1 לכל מחלה -0%, ימים 2-3 למחלה 37.5% מהשכר הרגיל , מכאן ואילך 75% מהשכר הרגיל.