יש לי מספר שאלות בענין הפסקת עבודה

[החורזת**]

יש לי מספר שאלות בענין הפסקת עבודה

יש לי מספר שאלות בענין הפסקת עבודה
אבל יש לי מספר שאלות שאולי יש פה מישהו שמבין ויוכל לייעץ לי מה לעשות: במשך ארבע השנים האחרונות עבדתי במקום עבודה ממשלתי (עיריה) בהיקף משרה של יומיים בשבוע (30% משרה). לאחרונה ביקשו ממני להגדיל את המשרה ל- 50% אך איני יכולה כיוון שאני עובדת במקום אחר. לכן הוחלט על הפסקת העסקתי ויש לי מספר שאלות בקשר לכך:

נשארו לי 55 ימי חופשה. נאמר לי שאם אמיר אותם לכסף חלק נכבד מהסכום ילך למס הכנסה. האם באפשרותי לנצל את ימי החופשה ולדרוש הפסקת עבודה רק לאחר סיום החופשה? (כאמור בבאותו מקום עבדתי יומיים בשבוע, כך שזה יוצא יופשה של חצי שנה).

ב- 1.1.05 (בעקבות סיום ההתמחות המקצועית) הייתי אמורה לקבל עלייה בדרגה וזה קבוע בחוק של אותו מקצוע. עד היום זה לא בוצע. האם אני יכולה לדרוש את ההעלאה רטרואקטיבית?

מקום העבודה הנוכחי לא הצטיין בהעברת התשלומים שמגיעים לעובד כמו קרן השתלמות, קופת גמל וכו'. מה דינם של תשלומים אלה? בתודה מראש החורזת**

 

[יוסאריאן]

יש לי מספר תשובות בענין הפסקת עבודה

יש לי מספר שאלות בענין הפסקת עבודה
אבל יש לי מספר שאלות שאולי יש פה מישהו שמבין ויוכל לייעץ לי מה לעשות: במשך ארבע השנים האחרונות עבדתי במקום עבודה ממשלתי (עיריה) בהיקף משרה של יומיים בשבוע (30% משרה). לאחרונה ביקשו ממני להגדיל את המשרה ל- 50% אך איני יכולה כיוון שאני עובדת במקום אחר. לכן הוחלט על הפסקת העסקתי ויש לי מספר שאלות בקשר לכך:

נשארו לי 55 ימי חופשה. נאמר לי שאם אמיר אותם לכסף חלק נכבד מהסכום ילך למס הכנסה. האם באפשרותי לנצל את ימי החופשה ולדרוש הפסקת עבודה רק לאחר סיום החופשה? (כאמור בבאותו מקום עבדתי יומיים בשבוע, כך שזה יוצא יופשה של חצי שנה).

ב- 1.1.05 (בעקבות סיום ההתמחות המקצועית) הייתי אמורה לקבל עלייה בדרגה וזה קבוע בחוק של אותו מקצוע. עד היום זה לא בוצע. האם אני יכולה לדרוש את ההעלאה רטרואקטיבית?

מקום העבודה הנוכחי לא הצטיין בהעברת התשלומים שמגיעים לעובד כמו קרן השתלמות, קופת גמל וכו'. מה דינם של תשלומים אלה? בתודה מראש החורזת**

יש לי מספר תשובות בענין הפסקת עבודה
1. את לא יכולה להכריח אותם לתת לך לנצל את החופשה. אם הם זכאים לפטר אותך, הם זכאים גם להחליט על תאריך הפיטורים, ואם התאריך יוצא לפני שניצלת את מלוא החופשה, אז הם יתנו לך פדיון חופשה במקום זה, בכסף. (בענין מס הכנסה - החישוב הוא שנתי. אחרי סוף השנה, תוכלי לעשות תיאום מס ולקבל החזרים). 2. אין כזה דבר "חוק של אותו מקצוע". אין חוקים שקובעים באיזו דרגה מישהו אמור להיות במקצוע מסויים. אבל אם מבחינת ההסכם הקיבוצי או מכל סיבה אחרת היית אמורה לעלות בדרגה ולא הועלית - את יכולה לתבוע את זה רטרואקטיווית. 3. הם אמורים להשלים את התשלומים שהם לא שילמו לקרן ההשתלמות ולקופת הגמל (בצירוף פיצוי על האיחור בתשלום). את יכולה לתבוע מהם את זה, ולדרוש שישלמו את הכסף לקופות או לך. (אם הם לא העבירו לקופות את החלק שהם ניכו לך מהשכר, זו גם עבירה פלילית ואת יכולה להתלונן על זה). חוץ מכל התשובות האלה, לא בטוח שהם זכאים לפטר אותך רק בגלל שאת לא יכולה להגדיל את המשרה. האם עשו לך שימוע? האם ההחלטה התקבלה על ידי ראש העיריה? ייתכן שיש טענות טובות נגד הפיטורים עצמם.